労働者を雇って出勤する途中、交通事故で怪我をしました。どうやって責任を分担しますか？

今年の2月の初め、王某は陳某を通じて(通って)、共に県のある会社のために古い路線を整理して、報酬は一人当たり60元です。

2月10日15時半、王さんは会社の下級の食堂で食事をした後、電動三輪車で仕事場に行きました。途中、車が横転した一方通行の事故が発生して、左足を骨折しました。

王さんは自分は通勤途中に起こったと思っています。

を選択し、同社に要求した。

未果の場合は、同社と陳氏を裁判所に訴追する。

雇用者は出勤途中、車の横転が原因で傷害を引き起こしました。雇用単位に賠償を要求できますか？

会社は陳氏を雇ってルートを整理するだけで、陳氏は自ら王氏に連絡して具体的な仕事をしています。単位と王氏は雇用関係がありません。

裁判所の審理後、王の負傷は原因ではないと判断しました。

そのため、会社は相応の賠償責任を負って、総合的に考慮して、20%を適当にします。

また、王さんの怪我は自分が電気三輪車を運転していたせいで、外力がない原因で、主な過失責任を負うべきです。

陳氏は紹介推薦の役割を果たしただけで、その仕事内容と労務報酬の基準は王氏と同じで、別の利益も得られていないので、陳氏と王氏が共同で同社に雇われたと認定しなければならない。陳氏は王氏の負傷に対して過ちがなく、責任を負うべきではない。

裁判所は判決を下しました。この会社は王に2万元余りの損失を賠償します。

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呉さんはこの市のある会社で行政活動をしています。この会社の要求に従い、今年の国慶節期間の連休は二日間勤務しています。

呉氏は次のような質問をしたいです。現在の関連法規は「当番」と「残業」に対してどのように規定されていますか？もし彼が立証できたら、彼の状況は依然として「残業」であることを証明します。今年の国慶節連休中、彼の残業代はどう計算しますか？

コメント

北京市の弘嘉弁護士事務所の弁護士王凡氏は、本市の関連規定により、当直は以下の状況を含む。

規定により、当直期間において、労働者は使用者に労働契約、規則制度、集団契約または慣例などに従って相応の待遇を支払うように要求することができますが、残業代を支払うことは法律による根拠がありません。

「国務院弁公庁の2015年一部の祝祭日計画に関する通知」によると、2015年国慶節の休暇は10月1日から7日までの7日間となる。

関連法規に基づき、使用者は10月1日、10月2日、10月3日の期間に労働者に残業を手配する場合、労働者本人の日または時給の300%を下回らないように別に残業代を支払わなければならない。

10月4日～7日の期間に使用者が労働者に残業を手配する場合、残業代を支払わずに労働者に代休を手配することができ、代休を支払わない場合、労働者本人の日または時間賃金を下回らない200%に残業代を支払わなければならない。

残業手当を計算する場合、日給は平均月額の賃金日数で21.75日に換算し、時給は日給をもとに8時間を割引きます。

すなわち、休日残業手当=残業手当の計算基数÷21.75×300%;休日残業手当=残業手当の計算基数÷21.75×200%;1時間当たりの残業手当は、残業手当で8時間を割っている。

残業賃金の計算基数を確定する時、労働契約は賃金に対して明確な約定がある場合、労働者の所在する職位に相当する賃金基準を下回らないものとして確定する。

労働契約は賃金に対して明確に約定されていない場合、集団契約の約定に従い執行する。

例えば社員の給料は北京市の最低賃金標準で、北京で現在実行されている月最低賃金標準1560元に基づいて計算します。労働者の国慶節は10月1日、10月2日、10月3日の当日残業で、毎日の残業代は1720÷21.75×300%=237元です。

4日から7日まで残業します。毎日の残業代は1720÷21.75×200%=158元です。