旧正月の近くに、厚街企業の雇用状況はどうですか？

旧正月は、企業の雇用状況はどうなりますか？往年の企業の「雇用難」現象は改善されましたか？記者は厚街鎮の人材資源部門から、95社の企業に対して、手探りで申告しています。現在、この町の求人は合計で約9700人で、去年に比べて36%減少しています。

このうち、普工の需要は約8900人で、技術者の需要は約750人です。

企業の注文が減る

工員の数が減る

調査によると、今年の求人需要が大きい産業は主に

、電子業界及び

服装製造業

記者によると、例年に比べ、求人ニーズが集中している産業はほとんど変化していないが、求人需要は大きく変化している。

例えば、今年の創科集団の雇用不足は520人で、去年と比べてほぼ半分になりました。厚街最大の労働密集型企業オアシス靴業もそうです。去年の万人不足と比べて、今年の労働不足は一二千人しかないです。

その原因を追求して、厚街鎮の人力資源部門の関係責任者は、労働者募集の需要が減少した主な原因は一部の企業の注文が減少したことにあると述べました。

オアシス靴関連責任者によると、これは主に注文の多くがベトナムの生産拠点に移転しているためだという。

国内に比べて、ベトナムの人件費は低く、関税はゼロで、これらは彼らの優勢を引きつけています。

いくつかの単価の低い注文はこちらの企業は全部受け入れる勇気がありません。受注後、人件費が高すぎて、儲からないだけでなく、赤字になります。

その担当者によると、現段階では企業が選択的に受注しており、通常は単価の高い注文を受けて行うという。

今年の1月から、注文が少ないため、オアシスはすでに募集を停止しました。

今年の春節はオアシスの休暇も9日間に延期されました。

普工を少なくすると職人が足りない。

また、近年、市町村が積極的に推進している「マシン・チェンジ」は、企業の第一線生産従業員に対する需要が減少していますが、技術労働者に対する需要が増加しています。

厚街鎮人力資源部門の関連責任者によると、現在多くの企業は機械を採用して人工に取って代わるので、機械化の程度はますます高くなっています。したがって、より多くの技術者が必要です。技術者は給与福利待遇、職業発展空間、企業文化、企業帰属感などの要素に対する要求が多く、技術者の不足が大きいです。

今年、泰科電子工員の需要は200人以上で、去年よりやや減っています。

この数年来、この企業は「機械交換」戦略を強力に実施し、効果的に企業の生産のために効率を高め、一人当たりの生産額が倍になった。

2013年、この企業は研究開発センターを設立することによって、3000万元を投入し、世界で最も先進的な線材自動化生産ラインを導入しました。

また、ロボットなど大量の自動化設備を導入しており、生産額が減少していない場合、2012年の4500人から1800人までの従業員数を効果的に調整している。

現在、この企業のハイエンドの技術人材は比較的少なく、技術者類の人材の需要は例年より明らかに増加しています。

また、今年の企業の雇用需要は明らかな特徴を示しています。電気商の人材需要は明らかに増加しています。

電商の分野が盛んに発展するにつれて、電商の業務を展開する企業が増えてきて、電商の人材不足も増えてきました。

応対する

「春風行動」広場招聘会は来月開催されます。

できるだけ労働者の不足を満たすために、多くの企業は「それぞれの腕前を発揮する」と、続々と留学員を募集しています。

春節休暇の問題に対して、創科集団は相応の計画と措置を制定し、学校企業の協力の深さを強化し、優秀な学校、学院に奨学金を設立し、学校に協力して学生に職業発展計画を実施し、学生に短期実習の機会を提供する。

内に対して奨励と慰留措置を打ち出し、従業員の必要に注目し、従業員の企業に対する帰属感を高め、ボーナスを提供するなら、ベテラン社員に新入社員の入社を勧め、「工場滞在手当」を充実させ、社員が会社で新年を過ごすことを奨励し、社員のために春節期間の豊富で面白い番組表を作成する。

祝日後の企業募集の仕事をしっかりと行うために、鎮人力資源分局は春節前に「厚街求職黄ページ」を1万冊作成し、帰省農民工に配布する予定です。2月26日～27日に厚街広場で「春風行動」広場招聘会を開催する予定です。優良企業を組織して韶関翁源に2016年「南広東春暖」東莞厚街特別招聘会に参加し、企業の人的資源開発を支援します。

同時に、厚街人力資源微信公衆号を創建し、多くの大衆に企業募集、求職配達などのサービス機能を推し送り、企業と求職者のためにオンラインドッキングプラットフォームを構築し、企業と求職者の間でシームレスなドッキングを実現するように協力します。