前払実習報酬は試用期間賃金標準の80%を下回ってはならない。

教育部など5部門が共同で『

学生実習管理規定」では、初めて職学生のトップクラスの実習報酬の下限を明確にし、トップクラスの実習学生報酬は当職場の同職位の試用期間の賃金標準の80%を下回ってはならない。

今回公布された規定では、職業学校の学生実習というものを指し、認識実習、職場実習及び前任者実習などの形式を含み、学生に職場実習、前任者実習、職業学校、実習機関、学生の3つの当事者が実習契約を締結しなければならない。

協議には実習期間の食事と休暇の手配、労働保護と労働安全、衛生、職業病危害防護条件、責任保険と死傷事故処理方法が含まれていなければならず、保険賠償範囲に属さない或いは保険賠償額を超えた部分に対する約束責任及び契約違反責任などが含まれています。

今回の規定では、職業学校生実習の「六赤い糸」を提出してはいけません。一年生の学校の学生を手配して、職場実習を受けてはいけません。16歳未満の学生と職場実習、職場実習を手配してはいけません。未成年学生を「未成年労働特別保護規定」の中で従事禁止の労働に従事させてはいけません。

学生をバー、ナイトクラブ、カラオケ、風呂センターなどの営業性娯楽施設で実習させてはならない。

また、関連専門と実習職位には特別な要求があり、上級主管部門に登録された実習手配を報告する以外に、学生を高空、坑内、放射性、有毒、燃えやすく爆発しやすいように手配してはいけない。その他に高い安全リスクを持つ実習。

今回の規定は初めて提出する。

報酬の底にある。

学生の前哨実習を受ける実習単位は、当職場の同じ職位の報酬基準と前哨実習学生の仕事量、仕事の強度、勤務時間などの要素を参考にして、適正に前哨実習報酬を確定し、原則として当職場の同じ職位試用期間の給料標準の80%を下回ってはならない。

人社部職業能力建設司の王暁君副司長によると、日常の労働保障法執行監察の中で実習組織に対して規定通りに実習給料を支払うように促す。

契約を履行しない会社があれば、学生と学校は行政再審査、訴訟などの方式で権利を守ることができます。

規定の要求により、職業学校と実習機関は学生に実習保証金、前哨実習報酬の控除、管理費またはその他の形式の実習費用を徴収してはならず、学生の住民身分証を押収してはならず、学生に担保を提供するよう要求してはいけません。