従業員の私用休暇会社は機会を借りて少ない補償をします。

従業員は昨年末に私用休暇を取って、その後休暇を延長して今年4月に会社に帰ります。

会社は今閉店しますが、そのために彼の解約の補償を少なくします。

長期休暇を取ると補償金が減額されますか？先日、社員の顧さんが本紙に助けを求めました。関連法律の規定を知りたいです。

顧さんによると、彼は出稼ぎ労働者で、市の郊外にある生産型企業で7年間働いています。

去年から工場の業務が少なくなりました。いつも彼らを休暇にしています。

ボーナスもなくなりました。彼の月収は下がりました。

去年の年末、彼は工場の業務も多くないと見て、職場の主任に一ヶ月の休暇を取って家に帰って家を建て直すように言いました。

主任は休暇を取ってもいいと言いましたが、私用休暇を取るしかないので、給料がないです。

彼は同意して、私事休暇申請を記入しました。主任はサインをして、人事部に報告しました。

まもなく人事部も彼の申請を承認しました。

故郷に帰った後、彼は人に家を修復してもらいました。一ヶ月ぐらいの時間を考えていましたが、一ヶ月がもうすぐ過ぎます。工事はまだ半分残っています。

家では彼の力持ちについて、家を建て直すことも大事で、いろいろ考えた末、彼はもうしばらく休暇を取ることにしました。

春節が近づいているので、家を建てた労働者も故郷に帰ります。彼は主任にメールを送りました。休暇を延長してほしいです。

旧正月も一ヶ月間の長期休暇を取ると考えて、主任はあっさりと彼の延休を承諾しました。

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計画の変更に間に合わないで、家を造る労働者は正月の十五日を過ぎてから次々と故郷から帰ってきます。

その間、彼はもう一度主任に休暇延長を申請しました。主任はまた同意しました。

しかし、彼の家は完成したばかりなので、突然職場の主任から電話をもらいました。すぐに工場に戻らせます。来ないなら、解雇処理をします。そこで彼はすぐに切符を買って工場に帰ります。

工場に来たら、主任は彼に休暇の手続きを済まさせました。

出勤した後、彼は工場の仕事がもっと少ないことを発見しました。同僚達は半日出勤しますか？それとも一日の休みを作って、彼も一緒に停止をするしかないです。

一ヶ月後の給料日には、彼は本市の最低賃金しかもらっていません。この状態は三、四ヶ月も続いています。

一週間以上前、主任は次々と彼の同僚と話をしました。主に解約補償の話をしました。

数日前、主任も彼と話をしました。工場は閉店する予定です。自分で記入してくださいと言いました。

彼に半月分の給料を補償として申請します。

彼はとても不思議で、彼と一緒に工場に入る同僚は何ヶ月の補償金がありますが、なぜ彼の補償がこんなに少ないのですか？

上海紅三権弁護士事務所羅強主任は、単位の言い方は間違っていると考えています。

まず、私事休暇は労働関係が中断することを代表しないで、私事休暇は法律の上でべつに特別な定義がなくて、普通は従業員が個人の原因の申請のためで、部門の許可のからで、病気休暇、年休暇などの法律が明確に規定する以外の休暇があります。

私事休暇期間中に給料を支払うかどうかは会社の規定によって処理できます。もし特別な約束がないなら、会社は給料を支払わなくてもいいです。

私事休暇期間中に会社は給料を支払わなくてもいいですが、従業員が会社と関係がないという意味ではなく、職場と従業員の間の労働関係は継続しています。

その次に、長期休暇を取ってもらうのは補償しない理由ではないです。

顧さんが私用休暇を申請するのは会社の許可を経てからです。その後、休暇を延長するのは電話で申請したのですが、主任も同意しました。そして彼が工場に帰ってから休暇申請の手続きを再発行しました。つまり、彼が休暇を申請することは会社の規則に違反していません。

最後に、補償は顧さんが工場に入ってから計算するべきです。つまり、顧さんが得るべき補償金は彼がこの会社で働いている年限によって、満一年に一ヶ月分の給料を支払う基準です。

六ヶ月以上一年未満の場合、一年で計算します。六ヶ月未満の場合、彼に半月分の給料の経済補償を支払います。

羅主任は特に強調しています。会社の原因による閉店は、従業員が自分で退職する方式で解約してはいけません。単位が企業の規定によって従業員の私用休暇期間の勤務年限を処理してもいいですが、再び計算するのではなく、従業員の経済利益と混同してはいけません。