返したい給料と社会保障

なぜ梁山好漢は108人しかいないですか？激励制度に問題があります。最初の晁総定の激励措置を見てください。一つは強盗収入で、半分は入庫し、もう半分は二部に分けて、その中の半分は大勢の頭取で、もう半分は皆さんの口利きです。当時は多くないですよ。幹部の収入は約100対1です。宋総主事を待って、従業員はすでに10万近くになりました。まだ古いやり方を維持しています。幹部収入は千対一近くになりました。これで誰が梁山に入りたいですか？

国有企業が始動して全員が減給されたと伝えられていますが、これは中央が進める高管の減給に呼応しているのでしょう。もしこのようにすれば、国有企業の人材が流失する恐れがあります。国有企業の人件費が高いのは、指導者が多く、機構が肥大していることにある。

国有企業管理職給料が下がって、70%下げて、年俸は最高60万を超えません。正直に言えば、管理職の年収は60万円は高くないですが、国有企業では60万円まで下がってもまだ高いかもしれません。以前、国営企業にいた時、兄たちの話が記憶に深く残っています。これらの「総」を全部取って、会社の業務には何の影響もありません。Lenovoは柳伝志がなくてはいけません。ファーウェイは責任を負わなければいけません。国営企業に行ったら、中国石化は陳同海達がなくてむしろもっといいです。

北京、上海、深センの3つの地の従業員の社会保障と積立金を計算して、各地が納める比率がすべて異なっていることを発見して、その上1地の内にまた戸籍の人口と非戸籍の人口の違いがあって、都市と農村の戸籍の違い。簡単なExcelの計算だと思いますが、何回か調べたら、一日では終わらないことが分かりました。真心から提案して、社会保険、積立金は全国一局の棋を納めて、人材の流動を便利にするだけではなくて、企業にも負担を軽減します。

五保一金、愛してると言いたいのは簡単ではないです。①養老保険：多く退職すれば比例してもらえるわけではない。②医療保険：多くの病気と医療の治療は医療保険の範囲内にない。③失業保険：見つかっていないとは思わないでください。仕事をする受給できます。まだ多くの条件があります。④出産保険：男女とも払います。⑤労災保険：労災かどうかは48時間生死線を見ます。⑥住宅積立金：使ったらあなたのものです。使わなくてもいいです。

従業員は企業に時間通りに全額を支給するように要求する権利があります。賃金ただし、企業に年末ボーナスの支給を要求することはできない。年末賞与はあってもなくてもいいです。多くても少なくてもいいです。企業の社員に対する法定義務ではありません。この角度から見て、従業員のために年末賞を払いたい企業はすべて善意に満ちています。会計で年末ボーナスを原価として計上したが、これは年末ボーナスを曲解したものである。年末ボーナスは株主が従業員の歓心を買い、従業員が一緒に利益の分配に参加することができると信じたいです。

年末賞与の支給パターンにはそれぞれ長所がある。大規模な外資系企業と国有企業はとても簡潔で、年前または年後に一回の給付は、年前に決済したものが多いです。例えば、ファーウェイの年末ボーナスは翌年の3四半期前後になってようやく実現し、万達の年末ボーナスは何回かに分けて現金化されます。年末ボーナスは従業員の離職衝動を抑えることができると思っています。支給する時に、着ようとしています。

販売人員の業績向上には2つのよくあるモデルがあります。第一に、全業績の一定の割合から成約します。第二に、約束の目標を達成した後、超過部分を激励します。この2つのモードは、どちらのインセンティブが効果的ですか？当時は小作農が地主に賃貸料を納める時にもこの2つの選択がありました。張五常の博士論文「小作農理論」が検討しているのはこの問題です。現実には、新人の販売は第一種類を受け入れたいです。ベテランの販売員は第二種類が好きです。

会社は何時に給料を支払うべきですか？今月の給料を支払うなら、15日から25日までのある日を選ぶことができます。今月は先月の給料を支払うなら、5日から15日までのある日を選ぶことができます。このように手配して支配人と従業員の心理を考慮に入れました。月給の前払いは早すぎるべきでなく、さもなくば社長は損をすると感じます。後発給は遅すぎるべきでなく、さもなくば社員は損をすると思います。給料日はできるだけ月初めと月末の数日間を避けます。これは会計の面倒を見るためです。

以前は会社に報告して、15日前に月給を払います。15日後に半月分の給料を払います。そこで多くの新人が15日、30日の2日間を踏んで到着しました。これぐらいの計算が成功すると、計画経済時代の福祉になるでしょう。今は違っています。多くの単位は来月の給料で、今月は先月の給料を毎日計算します。私が経験した唯一の例外はファーウェイで、15日に当月の給料を支給しました。実際には半月分の給料を前払いしました。