手当が着地しにくいと手当の格差が激しい

異なった部門では、従業員間の補助金収入の差が大きく、補助金の高い企業や事業所の話をすると、補助金が少ない、あるいは全く補助金がない従業員に「羨望の念」を抱かせる。

従業員は単位に各種手当手当を支給するように要求していますが、法律的根拠がありますか？

食事の補足、車の補足、部屋の補習、暖房手当…

髪の毛が多くて少ないですが、どう計算しますか？

手当と会社の論争のため、従業員はどのように証拠を保存して権利を維持しますか？

「賃金総額の構成に関する規定」第四条の規定：

給与総額は次の6つの部分から構成されています。（一）時間給、（二）出来高賃金、（三）賞与、（四）手当と補助金、（五）残業代、（六）特別な場合に支払う給与。

「北京市賃金支払規定」第40条の規定：

本規定でいう賃金とは、使用者が貨幣形式で労働者に支払う労働報酬を指し、時間給、出来高賃金、ボーナス、手当て、残業手当及び特別な場合に支払う給与などを含む。

「上海市企業給与支払弁法」第二条の規定：

本弁法でいう賃金とは、企業が国と市の規定に基づき、時間給、歩合賃金、賞与、手当、残業手当などを含む、貨幣形式で労働者に支払う労働報酬をいう。

「他人の家の食补」という羡望があり、「他人の家の交通补给」という嫉妬があり、「他人の家の补习」という恨みがあります。

記者は先日取材しましたが、従業員の財布に影響を与えるのは基本給、ボーナス、残業代などだけではなく、各種手当と手当も含まれています。

異なる企業・事業体では、従業員の手当の差が大きい。

手当は更にこのようで、ある雇用単位の従業員は十分な額で手当をもらえます。ある雇用単位の従業員は手当がもらえないです。

北京市労働と社会保障法学会の張恒順事務総長は記者団に対し、手当は従業員が特殊な労働条件と苦しい環境の下で支払った特別な労働消耗を補償するために従業員に支払うものであると語った。

高温手当、低温手当、夜勤手当、出産手当などがよくあります。

しかし、記者の調査によると、これらの手当は現実的にはどれも違っており、着地困難に見舞われ、ある手当は「紙の上の権益」にまでなっているということです。

2012年改訂の『

」規定では、使用者が労働者を35℃以上の高温の天気に配置し、屋外での野外作業に従事する場合及び有効な措置を講じて作業場所の温度を33℃以下に下げることができない場合、労働者に高温手当を支給し、給与総額に組み入れるべきです。

記者はこれまでのインタビューで、多くの現場の高温労働者にとって、高温手当は年々空っぽで、「紙の上の権益」になると強調していることが分かりました。

高温手当があるということを知らない労働者がいますが、企業が発行しないとわかっても自分の権利を主張しない労働者もいます。

企業は経済の利益から考えて、意図的にこの政策を回避して、思い切って飲み物、リョクトウのスープ、あめのお茶の類の物品で取って代わりますかます選択しません。

高温手当のほかに、低温手当があります。

「最低賃金規定」では、労働者が正常な労働を提供する場合、使用者は労働者に支払うべき賃金は、中勤、夜勤、高温、低温などの特殊な労働環境条件を除いた手当の後、現地の最低賃金基準を下回ってはならないことを明確にしている。

記者によると、

の交付については、関係部門は終始具体的な政策を打ち出しておらず、低温作業防護に関する規定も制定されていない。

北京隆安弁護士事務所の尹富強弁護士によると、労働者は低温で労働安全衛生の保護を受ける権利があり、これは休息権健康権の範疇に属する。

各地の両会では、多くの人民代表大会代表、政治協商委員が関連議案、提案を提出しましたが、正式な低温労働保護措置の導入を推進できませんでした。

夜勤手当については、国のレベルでは規定がなく、各地で基準が定められています。

20年も眠っています。

例えば、上海、江蘇、山東などは1990年代の標準です。湖南は2005年の政策を実行します。河北は2008年の政策を実行します。

夜勤手当は賃金の上昇に伴って調整されず、12時間連続勤務し、夜勤費は最低4.4元という現象も出てきました。

近年、出産手当の着地難についても注目されています。

2015年の全国両会で、政治協商委員、対外経済貿易大学保険学院副院長の孫潔氏は、過去数年の「農民工監視調査報告」を通じて分析したところ、農民工の出産保険加入率はずっと低く、2008年は2%しかなく、2013年までには6.6%に達した。

今年の広東省両会では、広東省政治協商委員の陳青松氏も「出産手当の支給政策を早急に実行し、産婦が企業の顔色を見ずに産休賃金を受け取るようにする」と呼びかけています。