職場ではどんな人が淘汰されやすいですか？

仕事の上で、私達はもちろんもっと大きな進歩を望んでいます。逆に、どんな人たちが職場で淘汰されやすいですか？このような人にならないようにすれば、職場でもっと遠くに行くことができます。以下のような人は、淘汰されやすいです。

今の社会、情報、技術などは日進月歩で変化しています。私たちは積極的に学習し、より多くの技能を身につけ、より多くの知識を勉強してこそ、刻々と変化する社会に適応でき、不敗の地に立つことができます。簡単な技能で上手にできると思っている人は、今はまだ上手にできるかもしれません。でも、もう何年か経ったら、新しい技術が出てきます。使えないなら、きっと淘汰されます。

成功学的には、知能指数重要ですが、成功を決める一番重要な要素ではありません。知能指数の優位性は圧倒的に学生時代に体現されています。社会に出て、成功を決めるのは、情商にあります。職場では、いつでも思いがけないことがたくさんあります。この時、自分の気持ちをコントロールして、もし情商が低いと、何かにぶつかると、イライラしたり怒ったりします。仕事ができなくなります。このように成功に向かっていくことができますか？

優秀な人は将来を見据えて全体を把握し、長期計画を立てるべきです。業界の動きを理解し、具体的な状況に応じて戦略計画を立てる。これでチームをリードして成功に向かいます。今の成績だけを守っていたり、目の前の困難を嘆いていたりすれば、いい成績は取れません。

面の皮の厚い人こそ、財産があるということです。ちょっとしたことがあると、怠けてばかりいては、何もできない。ただ心理の素質の強い人、やっと困難に直面することができて、ようやく勝利に向かうことができます。

一つの成功した狙撃手は必ず三つの要素を備えなければなりません。射法、細心、定力はきっと三者の一番です。固定力が足りなくて、良い射法は神の射手とすることしかできなくて、注意深く全体の観念に不足することができるだけです。

職場の優勝者になりたいです。同じです。能力、チャンス、定力、三つのものは一つとして欠かせないが、定力は同じ基礎、最も重要な要素である。固定力があって、能力のある人はいっしょにどこまでも光り辉く金になることができます。固定力があって、一瞬の间にすぐ死去する机会を捉えることができます。

しかし、現実には定力欠乏症候群が見られます。職場の中で非常に普遍的です。ある人は跳んでから跳ぶと、いつも竜門を飛び越える鯉になると思っていましたが、自分が早く安定していない職場のノミになったとは知らなかったです。ある人は仕事中に流されて、泥水して魚を触りながら、一日より一日少ない命を無駄にしていました。ある人は困難を恐れて、圧力に耐えられず、責任を取り、能力はいつもあらずの領域に制限されています。いつでも新人に取っています。これらは枚挙にいとまがない。

これらは全部職場に足りないです。固定力の表現。経済の発展に従って、市場の成熟、職業はすべての職場の人にとって、自分で決めて、どんな業界を選んで、どれぐらいの時間をして、どんな仕事を変えて、すべてとても自由です。このような自由は社会の進歩であると同時に、働く人の定着力の試練でもある。

定力があるかどうかは、職場の生命期間の長さを決定します。ある人は職場に適応できなくて、最後に落ちぶれた姿で職場を離れます。ある人は職場の中で転げ回って、自分の理想と方向を見失って、平凡無為な人になります。

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