使用者が労働契約を解除するには、証拠を提示しなければならない。

事件の状況を振り返ってみます。2015年9月9日、北京金輝錦江不動産サービス有限公司瀋陽支社（以下、「瀋陽支社」といいます。）に入職し、不動産工事の主管を担当しています。

瀋陽支社は師と労働契約を結び、標準労働時間勤務制を履行することを契約で約定しています。

同年12月29日、瀋陽支社は正当な理由がない場合、師某に仕事の引継ぎを要求し、一ヶ月前にどのような理由で労働関係を解除するかを提出していません。

そこで、師は会社に労働契約の解約金を支払うように要求しました。

瀋陽支社は、会社が違法に労働契約を解除していないので、この費用を弁償することはないと主張しています。

2015年9月9日、瀋陽支社に入社し、工事の主管職に就き、11月10日に労働契約を締結した。

同年12月29日、師某は瀋陽支社のスタッフと仕事の引継ぎを行い、サインして確認した。

12月30日、瀋陽支社の従業員景氏は携帯メールで先生に知らせ、労働契約及び

。

判例解読：労働者の合法的権益は法律によって保護される。

「労働紛争事件の審理における法律適用の若干の問題に関する最高人民法院の解釈」第十三条の規定：

解雇、除名、解雇、労働契約解除、減少

労働者の勤務年限等の決定により発生した労働紛争を計算し、使用者は立証責任を負う。

瀋陽支社との間の労働契約はまだ履行期間中ですが、退職手続きを求められ、2015年12月29日に仕事の引継ぎを行います。

瀋陽支社は当時師と労働契約を解除していなかったと言いますが、証拠証明書は提供されていませんので、師の提供した携帯メールのスクリーンショットの中で会社から労働契約の終了日を通知しました。2015年12月31日に、双方の労働契約を解除する日です。

師のある瀋陽支社での勤務時間が12ヶ月未満のため、師のある2015年10月から12月までの平均給与を基準に経済補償金を計算します。師のある経済補償金の金額は3530元です。

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ある会社の副総呉氏は会社の制度に違反して、会社から労働関係を解除されました。

会社と書面による労働契約を締結していないため、呉氏は後に労働契約を締結していないという理由で労働仲裁を申請し、会社に二倍の賃金差30万元を支払うように要求しています。

会社の答弁：会社が労働契約を締結することは全部呉の専門的な責任で、呉のある代表会社と従業員の締結する労働契約の見本を提供しました。

呉氏は会社の労働契約の締結を担当しており、呉氏から企業が労働契約を締結していない証拠を提供しなければならない。そうでなければ、呉氏の悪意は会社と労働契約を締結しないと認定しなければならない。

したがって、呉氏は労働契約の二倍の賃金を享受できない。

呉氏は、「自分は会社の副総経理ですが、実権はありません。会社の日常事務は社長が責任を持っています。自分と労働契約を締結する可能性はまったくありません。自分も社員です。法律により労働者の権利を享有し、労働法によって保護されます。

会社は法律規定に違反して、倍の給料を支払わなければならない。

現地労働人事紛争仲裁委員会は審理を経て、呉氏の仲裁請求を却下した。

呉氏は不服で、地元の裁判所に訴え、裁判所もその訴えを却下した。

本案では、呉氏は会社で直接労働契約を締結する高級管理者であり、呉氏の代表会社は他の労働者と労働契約を締結しなければならないことはもちろん知っています。労働者も会社と労働契約を締結することができます。

呉氏は会社を代表して労働者と労働契約を締結する場合、完全に自分を会社の労働者として会社と労働契約を締結することができますが、会社と労働契約を締結していません。

会社が契約を拒否すると考えるなら、十分な証拠を提供しなければならない。

このような状況は「労働契約法」の規定に合致しない労働契約を締結しない場合は、二倍の賃金を支払うべき本義であり、その請求自体は公正かつ合理的ではない。

だから、仲裁委員会の判決と裁判所の判決は正しいです。

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