産業の進級を見て、どうやって人材の転換を「こじ動」しますか？

一年の計は元旦にあり。旧正月休暇後、柯橋企業は続々と仕事を再開し、出稼ぎ労働者も相次いで帰ります。企業はまた労働者募集のピークを迎えます。

祝日後の「労働者募集難」と言われていますが、記者が昨日インタビューで発見しました。新旧の柯橋人がこの創業の肥沃な土地に就職の目を向けた時、柯橋の業界と労働需要は静かに変化しています。柯橋の切り札産業として、紡績業界はどのような反復を行っていますか？これに対して、どのように関係部門、企業、人材を一つの縄にして、柯橋の未来のために力を入れますか？

「工業4.0」時代

産業の進級を見て、どうやって人材の転換を「こじ動」しますか？

“工業4.0”を抱擁し、機械の交換には中高級人材が必要です。

近年、産業の転換とアップグレードに伴って、多くの企業が「機械交換」を開始し、製造業が労働集約型から技能と知識集約型へのアップグレードを実現しています。ますます多くの企業は技術改革の投入を増やすことによって、知能製造レベルを高め、研究開発類、電気類の技師に対する需要が日増しに増大している。

「時代の発展の必然性を認識し、ロボットを認識し、ロボットを掌握し、ロボットを応用し、ロボットを創造していく」浙江精功ロボット知能装備有限公司の関係者は記者に対して、例えば電気技師の募集要求に対して、非標準設備の製造プロセスと工芸要求に従って独立設計、独立してプロジェクトのプログラミング、調整を行う以外に、エプソン、三菱などの機械腕を熟練して使う必要があります。

産業の転換とアップグレードのペースが加速するにつれて、機械の交換が逆迫りのメカニズムが絶えずに深く入り込み、雇用単位の争奪戦の焦点は技能型人材とハイエンドの先端技術型人材に移った。国家高新技術企業の紹興鑫隆コンピュータ技術株式会社人事部長の陳娟さんによると、会社は「知恵工場と大健康産業」のインターネット、工業物のインターネット、大データの発掘、アプリケーション開発の総合的な現代情報技術サービス型企業に力を入れる必要があります。

インテリジェントロボットの研究開発と絶えず最適化に伴い、労働者募集が緩和されにくくなりました。企業で最も必要な人材は「普通の技術者」から「経営管理」と「高級技術者」に傾いてきました。今の現場の労働者は、着実な実践能力が必要であるだけでなく、世代交代のロボットに対して熟練した学習、掌握する能力も必要である。

「おしゃれな柯橋」を助け、オリジナルデザインとブランド運営がますます重視されています。

「金ルソー賞」の全国ベストテンのファブリックデザイナー、柯橋本土の老舗企業永盛工貿研究開発部の王慧芬社長は、「ファッションデザインの中で、ファブリックの要素が少なくとも半分を占めています。ファブリックの手触り、生地などが直接に服の品位を決めたら、設計者の誘致が必要です。」

「国際的なファッションとの「シームレスなドッキング」ができるのは、オリジナルのデザインに対する重視と実技のおかげです。王慧芬氏は、柯橋紡織業の国際化レベルが高く、多くのハイエンド顧客層を有しており、資源の相互享受が企業に国際流行の流れを迅速に把握させると考えています。「紡績業のアップグレードには二つの道があります。一つは精密で深い布地産業を作ることです。一つはアパレル産業チェーンに伸びることです。この二つは多くの設計人材が必要です。」柯橋紡績は、製造設備のハードウエア向上と人材支援のソフトアップグレードにおいて、輝かしい未来にぶつかります。

「良い酒も路地の深さを恐れる」。良い商品が誕生してから人気があります。「声を張り上げて叫ぶ」必要があります。これはブランドの運営意識を持つ従業員を重視する必要があります。私達はユーザーに完備したアリババ運営の『ワンドリンク』サービスを提供します。店舗設計、マーケティング普及、流量転化、製品撮影、APP開発などを含みます。紹興蒲公英電子商取引有限公司は柯橋電気商のサービスリーダーで、関係責任者は記者に対し、今年の新春以降に10名以上のネットショップの運営者とデザイナーを募集します。

政治企業は双方が力を合わせ、待遇を高めて橋を建てて「金鳳凰」を誘致する。

今年の2月19日は元宵節で、通常の経験から推測すると、元宵節の前の週は人材募集のピークであり、求職者の就職活動の「黄金期」でもある。区人力資源市場管理事務室の李棟主任は、求職者は「早起き」してよい仕事を探すべきだと指摘しました。

新春以降、企業の雇用需要に対して、整列後のフィードバックを見ると、柯橋企業は組立、販売、溶接、技術工などの現場作業員に対して非常に求めています。雇用単位は仕事の経験がある熟練者をより重視しますが、新人に対しても研修を行いたいです。求職者を引きつけるために、ますます多くの企業が福利厚生に真剣な工夫をしています。

雇用単位と求職者双方の正確なドッキングを実現するために、区人力資源と社会保障局は2月15日から3月末まで、それぞれ産業、業界、対象によって細かく分けられた一連の公益性招聘会を実施します。現在119社の企業が申し込んでいます。紡績貿易類、機械製造類、創意設計類及び電子商取引類に集中しています。

「例年に比べて、今年の募集活動は19回に達したほか、さらにプラットフォームを広げ、柯橋城区、紹興市区の専用場とハイレベル人材専門場、紹介籍の大学生専用場、三八婦人専用場などがあります。また、人材資源ネットとWeChatプラットフォームで人材募集情報を送り、オンライン求人を行い、企業と人材の橋渡しをします。李棟の紹介です。