博州紡織服装企業節後の労働状況を簡単に分析する。

博州は2019年の春節後、紡織服装企業を正常に29社生産し始めました。現在まで、全業界の安定人員は3500人で、祝日後、各企業が正常に操業を開始した後、現在の普通労働者の人数は大体企業の需要に満足しています。

紡織服装企業は労働者採用において主に問題があります。まず、現地労働者の労働力の不安定性、流動性が大きいです。一方、南疆からの労働力の移転は文化程度と言語交流の制約を受けて、訓練の難易度と周期が増加し、労働効率にある程度影響を与えました。第二に、紡織服装企業は技能型人材、特に中、高級技能型人材の需要がより切実になり、熟練性、技能性のポストの空きが大きくなり、現地の労働力の素質と職場の需要が適応できない構造的な矛盾が日増しに目立つようになりました。

対策提案：第一に、職業技術訓練を強化し、全州で生産を開始する企業の雇用状況に応じて、異なる職種の要求に応じて、職場前の就業訓練を実施し、労働技能の素質を絶えず向上させる。第二に、各園区の基礎公共施設の建設を強化し、企業の生活、生産環境の改善を導き、労働保護を強化し、より多くの優秀な人材を企業にサービスし、人材を残していくことである。第三に、自治区レベルから南北疆の労働力移転就業を提案する「両方ともつかみ、双方向管理」の長期効果的なメカニズムである。一つは各部門と入力地、出力地と入力地との間の動的な連絡、追跡サービス、共同管理の仕事メカニズムを確立すること、もう一つは南疆貧困家庭の労働力移転北疆の留用、長期効果的なメカニズムを戻すことである。第三に、訓練、移転、定住、就業、就学、医療、住宅などの各方面から総合的に考慮し、全区の南疆貧困家庭の労働力を北疆に移転させる長期効果的なメカニズムを導入する。