1日600元で人を募集できない:広州製衣工場の職場労働者の空席70000人

製衣工場の操業再開に伴い、康楽村の「臨時人材市場」もにぎやかになり、疫病の影響で大量の製衣労働者が広州に戻らず、7万人前後の雇用が空き、日給500人も興味を持たなくなった。

昨年同期、中央テレビは製衣労働者の募集難について報道した。2019年初め、月給は7000元で、食事を包んだ。紡績服装業界は人を募集することができなくて、今年は去年に比べて、月給は1.5万ぐらいで、すでに去年の同期の2倍で、労働者は更に募集しにくいです。

　　月給7000パックは包んでいるが、人を募集できない。

全国の製衣業界と服装加工が最も集中している都市として、広州城中村の製衣工場も節後募集を始めたが、今年の募集状況はどうだったのだろうか。

広州市海珠区大塘村の募集橋の近くには、約200メートルの範囲内の小型募集市場があり、主に製衣労働者を募集しており、多くの募集員が自転車に乗って、募集札を手にして労働者の引合を待っている。

記者は現場で、引合の労働者は多いが、意図的には少ないことを発見した。

募集員によると、募集は難しく、1時間以上も一人も募集していないという。

募集員によると、近年、製衣工はますます募集しにくくなっているため、給料を高めるしかなく、食事を包んでいる人もいるが、それでも応募者を引きつけることはできないという。

募集人員によると、裁断差は7000元ほどではなく、私が去年募集したのは6500元だったという。

応募者によると、仕事は夜更かしが長すぎて、プレッシャーが大きすぎて、お金を稼ぎたいなら、毎日基本的に15時間働いているという。

これに対し、専門家は、二三線都市の発展に伴い、伝統的な製造業労働者が分流し始め、珠江デルタ地区の一般労働者に対する吸引力が徐々に弱まり、一線都市のハイテク業界とハイエンド製造業への転換を迫ると明らかにした。

広東省広州市社会科学院の彭澎研究員は、「第一に、知能化、自動化を行い、労働者の代わりに機械を使うか」と話した。第二に、企業の利益の向上を通じて、第一線の労働者の関連待遇を負担することができる。

毎年年越しになると、企業の求人が難しいという報道があります。

特に沿海の製造業の基地、最近のこの10年来、1年も騒がないことはありません:老子は人を招くことができません!

2008年前のことを考えてみると、当時の70代は似たような工場に入るには、知り合いに頼んだり、おごりをしたり、孫のようにプレゼントをしたりしなければなりません。今は?逆に、若者が工場に入って労働者になりたいと思っている人はいません。ボスたちも牛が起きられません。顔を舐めていいことを言い尽くして、だましたり、人を募集したりするのも難しいです。

以前、沿海都市の市街地住民の90%が労働者の子弟だったが、彼らはもう労働者を全くしないで、郊外の若者も労働者を軽蔑していた。これ以上道がなくても、工場でのんびりした管理職を探して、三心二意の混日をしなければならない。

多くの中小製造業が今の世の中でよくないのは、無理に維持できるのは、60後、70後の農民工が支えているからだ。彼らの上には老いぼれがいて、休むことができず、騒ぐこともできない。彼らが必死に働いている動力は、子供が工場に入って労働者にならず、家族の運命を変えることができるからだ。

あと10年でこの人たちが定年退職したり、働けなくなったりすると、製造業の職場には本当に労働者が見つからない。

今の80後、90後、工場に入ってアルバイトをするのは主に相手を探して恋をするので、ついでに長い見識を持って、専門を勉強して、技術を研究することに対して、全然興味がありません。

この人たちはもうチャンスがなくて、理想を失って、絶望を持っていて、金持ちではありません。

　　農民工はどこへ行きましたか。

今の都市の子弟たちは父の世代の蓄積に頼って、基本的に転換を完成して、工場に出勤することはできません。それは彼らが見えない場所です。

何が悪いの?何をするにも労働者になるより楽でお金を稼ぐのが彼らの一致した見方だ。計画経済の時代に労働者としての栄光は,去ると二度と戻らない。

だから工場の中ですべて農民工で、農民工はますます少なくなって、給料のレベルもますます高くなって、その他のコストも年々上昇して、最後に製品は価格競争力がありません。

更に恐ろしいのは社会の観念で、完全に変わって、労働者に対して、正の目で見ることがありません。もしどの男の子が自分が工場で働いていると言ったら、農民工の娘も彼を軽蔑します。このような世論の環境の下で、これらの製造業はまだどのように游んで、本当に游ぶことができません。

では農民工はどこへ行きましたか。

主に「農二世代大学生」になった。彼らは卒業後、大都市の隅々をぶらぶらして希望を抱いていたが、希望はなかった。

歌の中で、詩の中で、いわゆる遠くで、聞いていても麻痺して、仏系になったことを望んでいます。

彼らの職業が一番多いのは不動産屋や販売員などで、30歳を超えると困ります。これも中国経済の困難なところだ。

私は珠江デルタの伝統的な製造業工場で考察したことがあります。職場内の作業員は、若者が少なく、最小でも30歳です。管理区では、財務、人事、販売など、若者ばかりで、これらの仕事は相対的に体面的だからだ。

農二代も大学を卒業したので、彼らの両親は絶対に子供を職場に行かせないで、彼ら自身も、その場所は本当に将来性がないと思っています。

10年後、工場が閉鎖され、事故が起こらなければ、30代の農二世代の大学生が大騒ぎした後、大量の失業を余儀なくされた。

　労働災害の真相

いわゆる雇用難は企業と若者の二重負けだ。現在の労働市場は需給が合わず、多くの若者には技能がないが、生活コストが高いため、給料も高くなければならない。コストの高い企業は支払いができず、双方が硬直している。

若者は、ロバに乗って馬を探して、いつでも転職します。企業は大量のベテランに直面して、前期の育成訓練費用が水の泡になった。実は大学生も生活が悪くて、企業も生活が悪くて、二重負けです。

企業はただ農民工に熟練したいだけで、大学生は要らないで、彼らが甘やかしてまだ事が多いことを嫌って、頭のある人は管理しにくいのではないでしょうか。

今、1つの企業は10人を募集しているだけで、100人を募集していると書いています。理由はもっと選びたいからですが、実際には給料が低いからです。農民工はいくつかの高調なニュースに誤解され、給料に高い期待を抱いている。

そこで、企業は人を見つけられない一方で、農民工は仕事を見つけられない。企業と労働者は硬直しているが、労働者不足と報道され、解読されている。

だから、労働者不足の真相は欠けている:熟練工と苦工種。

一つは中国が「技術学校」を破壊し、ドイツの中学生の75%が技術学校に行き、中国の中学生の90%が大学(主に文系)に行った。

以前技術学校を卒業して工場に行ったが、今は大学に入ってお金を稼ぐために、生々しく人を3、4年閉じ込めて、酸っぱい秀才を育成した。残りの歪瓜裂棗は、ますます仕事ができなくなって、まだ目が高くて手が低くて、普通の仕事はやりたくなくて、本当に技術の仕事ができなくて、企業は全然できません。

いくつかの製品を壊して、損失は節約した給料よりはるかに大きくて、熟練労働者の育成周期が遅すぎて、だから労働者を奪うことが現れました。

はっきり言って、労働者はたくさんいますが、少し技術が少ないので、企業は使えません。

私はかつて1つの企業を観察して、普通の製造業、企業の従業員はボスの1家を除いてすべて大学生で、その他はすべて中学校を卒業して、日常のコンピュータの管理もとても良いです。

この企業は数年前にも何人かの大学生を募集して行政管理、人事管理をしていたが、彼らは出勤して「公務員試験」や「英語6級」の本を持って復習し、農民工と交流できず、仕事がいい加減で、文句が山ほどあって、確かに使えなかった。二つ目は苦い職種で、例えば運搬して、若者はやりたくなくて、中高年はできません。私は内装をしている小さな請負業者を知っていて、ある一線の都市で15年間苦労して、息子のために家を買って車を買った。

息子は今ある小さな会社に勤めていて、月給は4000元未満です。内装工事の月額8000元は普通だが、食べるのが苦しくて、息子は断固として断った。

　　90後たちのよい日

90後の農村部の従業員のほとんどはコーラを飲んだり、マクドナルドを食べたりして育ったが、仕事に出たばかりの頃、新しい労働契約法の強力な保護に遭遇し、企業の難所には関心がなかった。

90後の従業員は社長の息子と生活待遇を比べて、恨みの気持ちを生むだけだ。

この状態は、どのくらい維持するのは難しいです。わが国の経済は、必ず試練を迎えるに違いない。

多くの企業の求人は4000～7000元の給料を与えているが、実は「件数を計算し、社会保障を払わない」ということで、初心者にはそれが手に入らない。

今後、機械は徐々に一部の人力に取って代わるだろう。ある友达は、1台の机械を10万元ぐらい买って、2人の熟練工に取って代わって、効率が大きくなって、もとは1日で、今30分です。機械は社会保障を払う必要はなく、「辞退賠償」も必要ない。もちろん、ほとんどの職種は人力で完成しなければならない。しかし、ここでは一人を少なく使うと、そこには労働力が増え、全体的に役に立ちます。

労働関係が不安定で、従業員が大流動し、本企業の特定の職場に熟知する労働者がますます少なくなっているため、ハイテク、高品質、高効率企業を作るのは冗談だ。

しかし、企業の負担が重すぎて、生産能力が過剰で、高い福祉を提供することができず、悪循環をしている。その結果、ほとんどの製造業は低レベルで競争しており、3年間の高コストで労働者を育成し、一夜にしてすべて辞任します。製造業にとって、財政、ボス、労働者、この3つは同時に満足することはありません。中国の製造業は利益が薄く、就業人数が多く、まだ初級段階で、ハイテクが天下に広がるレベルに入る前に、「財政、ボス、従業員」は、同時に喜ぶことはできない。

今の状況は:財政が満足して、従業員が満足して、小さいボスは楽観的ではありません。途中でチェーンを落とした結果、就職圧力が企業を飛び越え、各場所に直接着いた。

中小企業のためにマイナスを減らし、民間企業の経営環境を最適化するには、どうすればいいですか。実はみんなはよく知っていて、それこそ90後たちの良い日の始まりです。

最後に、認知がアップグレードされ、思考が深くなるには、読書から始めましょう。