임기 의류 산업은 용공황 & Nbsp; 정부, 기업 합력 해제 '공업기근'

일부 일꾼들은 일자리를 구하지 못해 조급해 하고 일부 기업들은 노동자를 모집하기 위해 고민하고 있다.기자 가 최근 임기시 에 일부 에 있다복장제조업체 취재에서 많은 기업의 생산 라인이 의류 노동자를 구하지 못해 출산할 수밖에 없다는 것을 발견했다.의류 제조업 은 노동력 집약형 산업 으로 기업 의 일상 생산 과정 에서 대량 의 유용 이 필요하다기술생산노동자들은 이미 의류 기업을 제약하는 병목이 되었다.

의류 기업이 조우하다.노동자 모집 기근"

기자가 임기시의 몇 명의 의류 제조업체를 방문하였는데, 기계가 부족하여 많은 기계들이 이미 유휴되어 일부 주문서가 부득이하여 다른 공장으로 옮겨졌다.

하동구 의 로고복 생산 업체 에서 기자 는 여기 에 약 30대 가 있다는 것 을 보았다재봉틀노동자가 사용하지 않아 방치하다.이곳의 사장은 기자에게 현재 공장의 제품은 판로가 없는 것을 근심하지 않고, 사람이 하지 않으니, 많은 쪽은 할 수 없어서 퇴출할 수밖에 없었다.지금 재봉공 하나를 구하는 것은 정말 어렵다.20여 년 전 공작모집의 정경을 회상하여 이 사장은 20여 년 전에 이 기업을 설립했을 때 노동자들이 공장에서 아르바이트를 하고 싶다면, 심지어 선물, 부탁 관계를 필요로 한다고 감개했다.지금이 어떤 상황일까? 설날에는 노동자에게 복리까지 보내야 할 뿐만 아니라 차를 노동자로 보내야 한다.설날 후에는 또 선물을 가지고 노동자 집에 가서 방문해야 하고, 착공할 때 또 노동자를 공장으로 돌려야 한다.그래도 나는 노동자를 가득 채울 수 없다. 본래 공장에 세 개의 생산선이 있는 것을 보니, 지금은 두 줄만 열렸으니 정말 구하기 어렵다.

고신구 한 의류 업체 의 경우 하동구 의 그 곳 과 비슷하게 잡혀 있는 기계 는 기계 의 총 3분의 1 을 차지했다.이곳의 사장은 기자에게 현재 근로자의 임금이 몇 년 전에 한 배로 늘었고, 게다가 공장의 업무 환경도 예전보다 많이 좋아졌고, 작업장은 이미 에어컨, 난방기를 설치하였으나, 노동자들은 여전히 좋지 않았고, 설과 비수기 방학 때 일을 할 때마다 가장 중요한 일이 되었다.“ 그때 우리는 매일 주변 현성, 농촌에 가서 옛 직원을 보고 신입 직원에게 연락을 하고, 구소소호한 힘으로 몇 명의 노동자를 모집할 수 있을지 몰랐다.작년에 우리는 이 손해를 본 적이 있는데, 하반기 공사를 시작한 후, 공장의 노노동자들이 한 무리를 가버리고, 유수선은 강제로 휴업했다.작년 하반기 사업이 특히 좋아서 매일 700건 정도 주문을 받을 수 있지만 노동자가 부족해 우리 공장에서 매일 생산량이 최대 400건에 달할 수 있기 때문에 많은 주문서는 제시간에 납품하지 못해 철회할 수 없다.올해는 노동자를 붙잡기 위해, 노동자와 계약을 맺고, 1년 계약상 세탁기를 서명하고, 2년간 계약냉장고, 공장에서 반 팀장에게 모두 차를 맞추고, 연말까지 실적에 따라 직원들에게 배당을 나누어 노동자를 남겨 두길 바란다.

내우외환으로 인해 “ 노동자 모집 기근 ” 을 초래하였다

기자가 본 시 몇 개의 의류 공장의 사장을 인터뷰하였는데, 그들은 대부분 내외의 이중 작용으로 우리 시의 의류 제조업체 모집난을 초래했다.

의류 기업들이 인력 모집 난을 일으킨 내인은 무엇일까요? 우선 노동강도가 급등합니다.의류 기업은 노동력 밀집형 산업에 속하며 주로 인공으로 기업을 완성하고 노동강도가 다른 산업보다 높다.란산구 한 의류 생산업체의 사장에 따르면 의류 제조업체 근로자들이 매일 12시간 동안 근무 시간이 더 길어지고, 야근은 이미 의류 제조업의 잠재규칙이 된다.

그 다음은 의류 기업 직원들의 대우가 낮았다.현재 우리 시의 대부분의 의류 제조업체의 숙련된 근로자의 임금은 1500위안 안팎이다.적지 않은 근로자들은 그가 지불한 노동에 대해 이런 임금은 여전히 낮다고 생각한다.일부 효익이 좋은 기업의 임금은 상대적으로 높지만, 이런 기업은 우리 시장에서는 아직 소수다.한 기업 사장이 기자에게 현재 공장의 경영 상태로, 확실히 너무 높은 임금을 부담할 능력이 없다고 말했다.3년 전 의류 품삯은 5위안 정도였고 지금은 8위안 정도 올랐고, 제품의 출하 가격은 3위안도 되지 않았고, 최근 몇 년 간 원자재 가격의 상승까지, 공장의 이윤은 이미 매우 낮아, 더 이상 노동자에게 임금을 올려줄 수가 없다.

재자 일부 의류 기업의 용공 환경은 다른 업계에 비해 떨어진다.현재 많은 의류 기업의 생산 작업장 하드웨어 시설이 좋지 않아 피서와 난방 시설이 부족하다.기자는 한 의류업체의 작업장에서 보면 완전히 창문을 열어 환풍기와 선풍기로 열을 내리고 작업장 안의 노동자들이 모두 땀을 흘렸다.이 기업의 숙박 환경도 직장과 비슷해 10여 평방미터의 기숙사에서 2층상을 차려 놓고 직원들도 선풍기를 불면 온도가 떨어진다.

의류 기업의 인력 모집난을 초래하는 외인은 주로 두 가지 방면이다.우선 일자리가 늘고 있다.경제가 발전함에 따라 사회가 제공하는 일자리가 갈수록 많아지고, 이런 일자리의 기술적 요구는 낮고, 작업기간이 짧고 노동강도가 낮아 많은 젊은이들의 취업을 끌어들이고 있다.기자가 시내 몇 편의 슈퍼마켓, 식당을 방문하여 이곳에 많은 젊은이들이 아르바이트를 하고 있는 것을 발견하였다.기자는 마트에서 아르바이트를 하고 있는 남인 유와 인터뷰를 했다. 그는 기자에게, 그들 마을에는 의류 공장에서 아르바이트를 하는 사람들이 많지만, 현재 마을의 젊은이들은 더 이상 의류 공장에서 아르바이트를 하고 싶지 않아, 의류 공장에서 아르바이트를 하는 것이 비교적 피곤해서, 그녀들은 이 고생을 하기 싫다고 말했다.또한 샤오유와 같은 슈퍼마켓에서 아르바이트를 하던 샤오장은 기자에게 자신이 의류 공장에서 아르바이트를 했었지만, 기업은 기술에 대한 요구가 비교적 높았고, 자신이 두 달 동안 기술이 서툴러서 일하는 것이 비교적 적어서, 돈을 벌지 않고 슈퍼마켓으로 전진하였다.마트에서 아르바이트를 하는데 돈이 많지 않지만 수입이 비교적 안정되고 환경도 좋다.기자는 난산구 노동력 시장 인터뷰에서 일자리를 구하러 온 젊은이들이 몇 명의 기자가 랜덤으로 취재했다. 의상 업계의 종업적 경험이 있는지 물었을 때 그들은 모두 없다고 말했다.

노동자의 외류도 우리 시의 의류 기업의 인력 모집 난의 중요한 원인이다.비록 우리 시의 의류 기업은 대량의 취업 수요를 가지고 있지만, 종사자는 오히려 외성에 유실되고 있다.임기시 하할의 몇몇 현성은 남방과 본성의 교동 지역에 대량의 재봉노동자를 수출한 것으로 알려졌다.창산, 담성의 수출방향은 주로 절강, 강소, 강소, 상하이, 기남, 거남 수출 방향으로 주로 교동 지역이다.기자는 난산구 한 의류 공장의 한 국적 직원 한 명을 취재했다. 그녀가 있는 마을은 상하이 허니 설아 복장 에 불과해 100명이 넘는 것으로 매년 끝나면 허니는 마을에서 노동자를 맞이할 것이다.한 의류 기업의 사장은 기자들에게 농촌의 대부분 청장년 노동력이 대중 사이에서 심각하게 느껴져 ‘ 밖의 달이 더 둥글다 ’ 고 말하며, 잇달아 ‘ 공작 참새 참새와 동남비 ’ 라고 했다.하지만 밖에서 아르바이트를 하는 대우는 어떨까? 기자는 한 의류업체에서 남방에서 아르바이트를 했던 한 노동자를 인터뷰했다. 그는 기자에게 절강호주의 한 아장기업에서 아르바이트를 하고 한 달 임금이 약 2000위안 정도였다.그러나 그곳에서 아르바이트를 할 때 공장에서 싸 먹지 않고 현지의 소비 수준도 높고, 일상 소비도 비교적 커서 한 달에 얼마 안 모았다.현재 이 공장에서 아르바이트를 하고, 한 달 임금은 1천 칠팔, 남쪽과 비교하면 수백 위안이 적지만, 현재 공장에서 싸 먹고 소비도 낮고, 이렇게 계산하면 결국 저축한 돈이 남쪽보다 더 많다.

정부, 기업의 합력으로 ‘ 노동자 모집 기근 ’ 을 해결하다

사회가 진보함에 따라 경제의 발전은 이런 노동력 밀집형 기업의 취업난이도가 갈수록 커진다.인력난을 어떻게 해결할 수 있을까? 단순히 기업이나 정부의 능력에 의존해 해결할 수 없을 것이며, 정부와 기업이 공동으로 노력해야 근로난을 해결하는 가장 효과적인 방법이다.

우리 시 정부 부서 는 의류 노동자 수출 대현 의 시점 에 의해 노동 부문 의 중개 기구 를 수송 해 복장 업체 에 봉제 노동자, 중개 기구 를 먼저 고찰 할 수 있 고 일부 규모 가 크고 작업 환경 좋 고 임금 대우 가 높은 복장 제조 업체 와 협력 관계, 의류 제조 업체 가 각각 중개 기구 에 서명 을 체결하여, 동시에 의류 제조 업체 가 일정 한 보증금 을 납부하 고 기업 과 노동자 의 분쟁 을 확보 할 때 중개 기구 는 노동자 의 합법적 권익 을 유지 할 수 있다.이런 조치는 우리 시의 의류 노동자들이 대량으로 유출되는 국면을 해결할 수 있고, 다른 한편으로는 무공 노동력 현지의 취업도 편리하고, 현지 정부 부처는 이 부분에 대한 관리를 편리하게 했다.

노동부문은 기술공학교에서 의류 기업이 출자한 재봉공반, 기술공학교는 정향생을 모집하고, 기업은 학원을 위해 등교기간의 비용을 부담하고, 기업과 학원은 용직 계약을 체결하고, 학원 졸업 후 기업에 입국한다.기자는 임기시 노동국 기술공과 관계자에 대해 자문했다. 현재 우리 시에는 거남현 기공학교만 2년 제 의류양성반을 개설해 현재 양성반 학생들은 기본적으로 졸업 후 의류공장에 취업할 수 있다고 알려져 있다.남현 기공학교의 이교장에 따르면 기업이 의류 노동자에 대한 수요가 매우 크다. 학교의 올해 졸업생은 60명가량, 기업의 정향 배양 패턴을 채택한 것은 졸업 후 학생들의 일부는 이곳에 남아 있는 의류 기업에 남아 있다.

동시에 우리 시의 의류 제조업체는 발전의 방향을 바꿔야 하며, 저가 승리한 시대는 이미 돌아오지 않고, 기업 브랜드 건설을 중시하고, 제품의 인지도를 높이는 것이 기업의 이득의 원천이고, 기업은 돈이 많아야 노동자들에게 더 좋은 복지 대우를 개선할 수 있다. 그래야 비로소 비로소 비로소 근로자를 제대로 남겨 둘 수 있다.임기시 의류 제조업은 1980년대 초반에 최근 30년간의 발전을 거쳐 현재 임기로의 복장 업체에서 진정한 명당을 돌파한 것은 국인 양복, 한우래, 천마 등 몇 개의 브랜드를 기록하고 있다.일부 가구 작업장 의류 업체들이 20여 년 전 경영 이념을 사수하고 있으며 이들 기업들은 자신의 브랜드를 적극적으로 발전시키지 않고 일부 기업들은 심지어 자신의 브랜드도 없다.소리를 지르는 브랜드가 하나 없으면 기업의 발전을 이야기할 길이 없다.

기자는 도매 시장에서 여러 해 동안 의류 사업에 종사한 이 사장을 인터뷰했다.그는 아버지를 잇는 반으로 20여 년 전 아버지께서 의류 가공업에 발을 들여놓으셨다. 그때 그의 아버지는 임기의의업의 선구자이었지만 20여 년 후에는 아버지의 경영 패턴을 벗어나지 않았고, 기업은 아직 자기 브랜드를 창립하지 않았고, 자신의 의류의 이윤은 단지 2위안밖에 되지 않았는데, 이렇게 여러 해 동안 집에는 여전히 십여 명의 근로자만 배고프지만, 비록 큰 돈을 벌지는 않았다.그는 일년 만에 이렇게 돈을 벌었다고 생각했는데, 만약 더 가서 노동자 대우를 높이는 것은 불가능한 것이다.이 사장의 기업은 현재 임기 상당의 의류 제조업체의 진실 사진으로 임기시의 진정한 명당 의류 업체, 여러 해 동안 브랜드를 양성하는 결과, 제품의 품질, 브랜드 건설을 중시해야 기업의 최저 가격을 높일 수 있으며, 기업 제품의 이윤율도 높아졌고, 이런 기업은 자신의 하드웨어 시설을 개선하고 직원들의 임금 대우를 높일 수 있다.기업의 지명도가 올라가고 복지 대우가 높아졌고 근로 난이도 떨어진다.