신세대 노동자들이 우뚝 솟다.

　　신세대노동자 의 부상 은 이미 현 단계 기업 의 용업 이 부득불 고려할 수 없는 요소 가 되었다

안단은 광명그룹이 노동자 모집 부족으로 회안일 직업중학교에서 서명한 37개 졸업 학생중 하나다.집을 떠난 적이 없기 때문에 부모님은 불안하고 열아홉 살이 된 그녀는 37명의 학생 중 마지막에 도착한 것이다.그녀는 기숙사 5명 중 이미 세 명이 고향으로 뛰어갔다.그녀는 준비를 좀 더 하겠다고 했지만 "그녀들이 돌아가는 것을 보니 나도 집이 좀 있다"고 말했다.

세 명의 집에 돌아온 여자 중 호소운은 또 빛으로 돌아갔다. ‘집에서 지루하기 때문이다 ’고, 여기에 실습만 6개월 만에 졸업장을 받았다.돌아오기 전에 호소운은 직장 주임이 그녀를 나무라는데, 주임은 비판을 하지 않았을 뿐만 아니라 즉시 새로운 일자리를 마련했다.그래도 6개월 후의 거취에 대해 호소운은 "그때 다시 보자"고 말했다.

4시 45분부터 5시 15분까지 오후 늦반에서 휴식을 취하고 30분 동안 동안 비단들은 식사를 하고 만터우, 라면, 과자, 식단이 간단히 기발할 수 있다. 알레르기가 자주 먹습니다. "밖에서 좀 아껴야 한다. 돈 버는 게 힘들 것 같다"고 말했다.

이것은 우리가 자주 듣는 일부 80 후, 90 후 근로자들에게 고통을 받을 수 없고, 금전개념에 대한 개념이 전혀 다른 견해와 달리, "나는 괜찮고, 우리가 남긴 이런 것들은 모두 고생할 수 있다"고 말했다.안단설.

이들 선배들보다 80후, 90후의 근로자들도 더 높은 이상과 인생의 목표를 가지고 있다.

20대 호우운은 집안의 사업에 불만을 품고 밖으로 나가다가 집안에서 돈을 벌고 가족을 부양할 필요도 없다고 했다. 그래서 그녀가 나와서 일을 하는 것은 돈을 벌기 때문이 아니다. 그녀는 자신의 이상이 있다. "나는 평생 부모에게 의지할 수 없고, 삶을 체험하고 사회를 체험할 수 없다"고 말했다.그녀는 장래에 돈을 많이 벌었으면, 고향으로 돌아가 일가를 할 수 있기를 희망한다.옷가게.

이상을 이야기하면 학교에서 의상 디자인을 배운 페인트도 자기가 사장이 되고 싶다며 "옷가게를 만들면 여기보다 훨씬 편할 것 같지는 않다. 그렇게 힘들지 않다"고 말했다.모두의 이상은 대체로 모두 자기가 사장이 되었다.

독립적인 사상과 이상에 대한 동경으로 일부 젊은 노동자들이 공장을 떠나게 하였지만, 점차 일선 작업장의 주력의 80, 90 후 떠난 것은 또 다른 중요한 원인이다.

사실 신입생 세대 노동자들의 부상은 현 단계의 기업 용업이 어쩔 수 없이 고려해야 할 요소가 됐다.그들은 물질과 정신에 대해 모두 관심을 기울여 의류 기업의 기존 용공 메커니즘에 직접 도전했다.

지금의 80후와 90후면, 일자리에 대한 명확한 생각이 든다.장쑤 성인적 자원장삼각 900개 신입생 세대 농부들 견본을 수집했다.현재 트렁크를 끄는 젊은이들은 애당초 뱀피낭을 메고 시내로 가는 1세대 농부들에 비해 큰 변화가 있었고, 직업 기대와 물질과 정신적 요구 등 부모보다 훨씬 높았다.

1세대 농민공의 근무 여건은 기본생활용품 외에는 지출이 매우 적다.신입생 세대 농부들은 다르다. 그들은 도시 사람들의 소비 습관을 인정해 도시에 융합되기를 바란다.비담과 그녀의 동창들처럼 돈을 다른 곳에 쓰고 싶어. 주말에 같이 쇼핑을 하고, 옷, 신발 사러 간다.

인적자원시장에서 온 소식은 신입생 세대 농부들이 직장을 바꾸는 원인이 더 다양하고 월급 인상을 위해 비인성화 관리 등의 정신적 원인이 있다는 것이다.인간화 관리는 이미 기업 모집의 또 다른 간판 조건으로, 특히 업무 경험이 있는 외래무자들에게 있다.

의류 는 노동 밀집형 업종 으로 많은 기업 이 여전히 낡은 방법 을 연장 하 고 있 고, 인력 의 원가 를 높이기 위해 제품 이윤 을 향상 하 고 일부 기업 은 이미 인재 문제 를 의식 했 지만, 효과적 인 방법 은 인재 를 유지 하 지 않 았 고, 의류 업계 일선 노동자 의 흐름 이 매우 심각하다.

일부 고급 인력에 대한 문제는 다른 면에서 더 심각하다.