졸업생 구직 이 무효 노동 계약 에 신경 을 쓰다

구두 계약

개별 외자 기업, 사영 기업과 집단 기업의 경영자는 기업에서 스스로 필요로 하며 채용할 때 고의로 구직자와 노동 계약을 맺지 않고 간단한 구두 약속만 한다.구직자의 대다수가 이 취업 기회를 소중히 여기기 때문에, 이런 일에 대해 제기하거나 노동 계약의 요구를 고집하지 않는다.이처럼 분쟁이 생기면 구직자 권익이 손해를 입게 된다.우리나라 노동법 제119조는 “ 노동 계약서는 서면계약으로 세워야 한다 … … … … ” 라고 명시했다.이에 따라 우리 나라에서는 계약이 아무런 법률적 효력이 없다고 약속했다.

둘째, 공정한 계약서

일부 고용인 단위와 근로자가 주문한 노동 계약은 그 약관은 명백한 성향적인 성향이 인간 단위 측에 상당히 보편적이며 구직자의 중시를 야기해야 한다.구직자는 노동 계약을 체결할 때 반드시 조목심사를 하고 불합리하고 공평한 내용을 단호히 거절해야 한다.

협박 계약

일부 용인 단위 인력 모집 시, 거액의 수집금, 위험금을 강제 납부하고 근로자들을 협박, 소위 자원 납부 협의서, 서면 협의로 그 행위의 위법성을 덮으려 기도했다.노동법 제17조 규정은 노동 계약을 체결하고 평등한 자원, 협상 일치의 원칙에 따라 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다.

4 、첨부 보증 계약

일부 기업들은 근로자들의 행위를 구속하기 위해 근로자와 노동 계약을 맺을 때 강제로 ‘보증서 ’를 서명했다. 그 내용은 근로자들에게 불합리한 규칙과 조건을 받아들이고 이 보증서를 노동 계약서에 부건으로 구속했다.

오진위 계약

일부 외자 기업, 사영 기업이나 집단 기업은 노동중재 부문의 감독관리에 대비해 근로자들과 진위 두 계약을 체결해 규정에 해당하는 가짜 계약에 부합되는 노동관리 부문에 대한 검사를 받지만 실제로는 자신의 의사와 근로자가 정한 부규범과 불법 노동 계약을 통해 근로자를 구속한다.

6 、담보 성질의 노동 계약

일부 고용인 단위 는 노동자 의 퇴직 을 방지 하 기 위해 노동 계약 을 체결 할 때 근로자 에게 신분증, 문서, 문서, 현금 저당물, 심지어 노동자 의 복리 나 임금 을 억류 하 면 노동자 의 '도박 을 하 면 사람 단위 를 저당 잡히 는 것 이다.이런 방법은 국가 관련 정책 규정을 위반할 뿐만 아니라 근로자의 권익을 심각하게 손상시켰다.