특허 경영.

최근 몇 년 동안 ‘ 특허 경영 ’ 은 그 확장 이 빠르고 낮다원가낮은 위험효율장점은 우리나라에서 크게 획득했습니다.발전하다현재 소매, 음식점, 복장 의상 등 다양한 분야와 분야에 걸쳐 있다.그러나 우리나라 특허경영은 빠른 속도로 발전하면서 특허경영계약 분쟁으로 새로운 사건 유형은 상사 사건에서 차지하는 비율도 해마다 상승하고 있다.

특허 경영은 새로운 경영 모델로, 법적 관계는 복잡하고, 하나의 일괄적인 해결 방안이다. 그중 특허자들이 제공한 지적재산권, 상표, 비법, 훈련, 기술지원, 특허자의 상대 통제권 등을 비롯해 비즈니스 전문으로 제정된 ‘상업특허경영관리법’을 규제해 기존 경영행위와 현저한 차이가 있다.이에 따라 최고인민법원은 2008년 4월 1일부터 정식으로 실시한 민사사건건은 규정 중 특허경영의 신형 상사행위에 관한 사건에 대해 특허경영계약 분쟁을 확정하고 지적재산권과 관련한 분쟁으로 이 사건의 3급 사건이다.이 새 사건의 출범은 ‘ 특허경영 ’ 행위를 다른 전통 경영행위와 구분해 왔지만, 어떻게 복잡한 경영행위에서 ‘ 특허경영행위 ’ 가 각급 법원이 시급히 해결해야 할 문제가 되느냐를 인식하고 있다.본문에서 필자는 이 계약의 특징에 대한 분석과 다른 극히 헷갈리는 상업 계약 비교 분석에서 독자들에게 약간의 도움을 주기를 바란다.

특허 경영의 법률적 특징

상무부에 따르면 2005년 2월 1일 시행된 ‘상업특허경영 관리 방법’에 따르면 특허경영은 상표, 기업 표지, 특허, 특허, 특허기술 등 경영 자원(이하 특허인)을 계약형태로 소유한 경영자원 허가 다른 경영자(이하 특허인)를 사용해 특허인이 계약에 따라 통일된 경영 모드로 운영을 진행하고, 특허인에게 특허자에게 경영비용을 지불하는 경영 행사를 하는 것이다.《상업특허경영관리법》은 현재 우리나라의 유일하게 특허경영 법률관계의 규범적인 문건이다.상술한 정의에 따라 우리는 특허 경영이 이하의 법률적 특징을 알 수 있다.

(1) 특허인 자격을 갖춘 것은 특허인(특허인)과 특허경영 계약을 체결할 전제다.

이에 따라 특허인은 마땅히 적격이어야 하며 독립지식재산권을 누리거나 자격이 있는 기업이다.또 특허경영의 양측 당사자는 상호 독립된 법률주체로 손익을 스스로 책임지고 위험을 무릅쓰고 예속관계는 없다.

(2) 특허 경영의 핵심은 특허권의 수여다.

특허권은 상표, 상호, 경영 모드, 서비스 표지, 특허, 상업 비밀, 경영 비결 등 권리를 포함한 지적 재산권 성격의 종합적인 사용권이다.따라서 특허 경영권의 내용은 특허 경영계약의 필수 요소다.

(3)특허경영은 특허인과 특허인이 대외적으로 공통된 외부적 특징을 갖도록 요구한다.

특허 경영 계약에서 통일 경영 모드 목적을 이루기 위한 조항이 있어야 한다는 것이다.특허인과 특허인은 브랜드, 품질, 상표, 경영 이념에서 고도의 통일성을 실현하고 조직 제도, 경영 모드, 기업 이미지를 정돈하고 있다.

(4) 특허인에게 해당하는 특허경영비용을 지불해야 한다.

　가맹비는 특허인이 특허경영 자격을 취득한 대가로 특허인이 이 비용을 납부한 후 직접 타인의 성공적인 경영 패턴을 누릴 수 있기 때문에 가맹금은 법적 성격에 따라 선불금이 다르다.

따라서 경영 계약서에 4가지 기본 요소가 포함된다면 우리는 특허경영계약으로 인정할 수 있다.