작업이 황폐해지여 신발을 기대하다

　　품삯하다신발기쁘다

11월 24일 신문은 동완 후거리 광장에서 종합성 공익인재 채용회를 열었다.이번 채용회는 200여 개 동완기업이 인력 모집을 하러 온 것으로 알려졌다. 총 4000여 개의 일자리가 있지만, 아쉽게도 지원자가 적고 적다는 점이다.한 구두 가공업체 채용 책임자는 "월급을 1600원으로 올려도 충분한 근로자를 모집할 수 없다"고 말했다.

최근 2년 동안 전통 제조업 은 보편적 으로 노동자 가 부족했지만, 이때, 동완 은 여러 공장 의 신발 공장 의 노동자 가 빈틈 이 없게 되었다기업관리자는 전대미문의 초조함을 느꼈다."작년에 주문이 부족한데 올해 주문서는 부족합니다."방금 끝난 제108회 광교회에서 회의에 참석한 전시상들은 계속해서 기자에게 “직원을 찾는 것보다 더 어렵구나.”

　전문가: 급여 가속화 산업 업그레이드

광동성은 올해 5월 1일부터 기업 근로자의 최저임금 기준을 조정하고 새로운 기준은 평균 21.1% 인상했다.이로써 주 삼각 신발기업은 최근 30년 만에 가장 심각한 봉급조에 직면하기 시작했다.이번 임금 인상의 영향으로 7성기업이 수동적으로 임금을 올리고 3성기업이 주동적으로 임금을 받는 것으로 알려졌다.

주 삼각 사태가 폭넓은'봉급인상'에 대폭 인상해 주 삼각기업의 도산사태를 선사하고 있다.

과연 그럴까?

사실상 근로자에게 임금 인상을 주는 것은 기업에게 경영 비용이 증가하는 진통을 가져다 줄 수 있지만 국내 구두류 등 제조업에 대해 산업승진을 촉진하는 기회는 업계나 기업이 어떻게 자발적으로 이런 전환형에 맞서느냐에 따라 더욱 큰 기회를 가져야 한다.전문가들은 중국 전통 제조업의 노동자 임금이 낮다고 자주 말하는 것은 이 업계의 부가가치가 낮아서 높은 임금을 받지 못하기 때문에 저임금은 인재를 끌어들이지 못하며 이 업계의 기술과 부가가치는 떨어지지 않기 때문이라고 지적했다.이것은 자기 강화, 악순환의 과정이다.현재 근로자의 임금을 늘리는 것은 일회성이 아니라 기업에게 더 중요한 것은 노동력 비용이 끊임없이 상승하는 추세를 보고, 순환을 타파하고, 전통업이 높은 방향으로 나아가게 하는 것이다.

　　신발 기업: 여전히 내공을 부지런히 연습해야 한다

현재 인민폐의 지속적인 평가 상승, 원자재 가격 상승, 더불어 월 동안 지속되는 용공황, 인력난, 제화업체의 이윤 공간이 조금씩 압박되고 있다.약신 가공공장 사장은 “지금은 장사가 잘 되고 주문이 충분하지만 돈은 점점 적게 벌어진다 ”고 말했다.

그러나 현재 신발 사업에 대해서는 임금 인상이 필연적인 추세로 작용하는 것도 바람직한 계책이다.발돋움의 긴 발전으로 말하자면, 신발 미래의 길은 아직 길다.경제는 꾸준히 늘고 있지만 기업은 근로자에 대한 분배를 낮춰 이런 경영 수법은 이미 통하지 않는다.특히 중국의 대공화 기업은 신발 브랜드의 생산을 받아 저렴한 노동력을 바탕으로 거대한 인력물력을 투입했으나 이윤의 10% 를 누리고 있다.

신발 기업은 내공을 잘 연마하고 창조력을 높이고 저항력을 증강시켜 개발과 마케팅에 힘을 들여 창의력을 강화하여 브랜드 판매를 확대하고 전면적으로 브랜드 발전의 발걸음을 추진해야 한다.한편, 신발 기업은 인터넷 마케팅 플랫폼을 만들어 해외 촉각을 펴며 글로벌 구두시장 각축에서 유리한 위치를 취하고 있다.