기업이 포위되어야 하는데, 브랜드가 업그레이드해야 하는데, 가구 사장은 뭐라고 하지?

1.가구 왕국이 인재가 모자라다

중국 가구는 1980년대부터 회복되자 20여 년 동안 공업화 프로세스를 완성하고 수공업화공장에서 공업화 생산에 들어갔다.현재 중국은 이미 가구 제조 대국과 수출 대국이 되어 발전의 쾌락을 불러일으켰다.가구 전문교육도 같은 발전 과정을 거쳐 대학교가 많아졌고, 학생들이 많아졌고, 상응하는 석사, 박사도 여태껏 있고, 수량이 급격히 상승하고 있다.그러나 양성된 품질은 만족한다사회적 수요능력과 수준은 매우 차이가 있다.수량에서도 사회적 수요를 만족시킬 수 없다.왜 전국에 이렇게 큰 시장, 5만여 가구 업체, 500여만 종업원, 전문 연구 개발 설계와 관리자 몇 만명? 광동순덕 직업기술대학 부교수는 한 편의 데이터: 중국 가구 기업이 가진 디자이너 3000명이 안 된다.가구 대성 광동에는 가구 6000여 개 가구 기업이 있고, 과거 출신 디자이너 600명이 부족하다.평균 10개 업체가 한 개씩 디자이너라는 얘기다.그는 중국의 진정한 직업 가구 디자이너 가 희박하고 국제지명도를 지닌 디자이너가 거의 없다고 생각한다. 진정한 전문 가구 설계기관도 료는 많지 않다.

가구 인재가 부족한 문제는 진정으로 열렬한 관심은 불과 한두 년 만이다.가구업이 이전에는 사람이 필요 없었던 것이 아니라, 전년 동안 개발과 설계, 관리인재가 없었고, 기업은 그대로 운행과 돈을 버는데, 이런 수요는 강한 경제적 구동으로 제대로 드러나지 않았다.원자재 가 전면 가격 인상 에 따라 따라황무지‘ 전기 기근 ’ 과 ‘ 민공황 ’ 등 자원 부족이 나타나 수출 퇴세율의 조정에 따라 제품의 동질화 경쟁이 열화됨에 따라 기업의 창의력과 관리능력에 따라 기업이 나타나 기존의 압력과 위기를 느끼고 있다.겹겹의 포위를 뚫고 싶고, 독창적인 길을 다시 올리고, 큰 것을 느끼고, 오히려 마음이 맞지 않는다.기업가들은 인재가 필요하다는 것을 강하게 인식하고, 설계, 관리 분야의 인재가 필요하다.인재의 수요는 이미 눈앞에 닥쳤다.

2. 원인 분석

강대한 세력의 십수억 인구의 대국인재 자원매우 풍부하다.교육적 관점에서 양성된 관련 졸업생도 적지 않지만 가구업에 인재가 부족하다는 것이다.왜 이 보통통의 업종은 인재가 부족합니까? 간단하게 분석하도록 합시다.

원인 중 하나는 근무환경차 사회 대우가 낮다.

가구를 만들려면 자주 교외나 시골 공장에 가야 한다. 작업환경이 비교적 열악하고, 오염, 소음이 낮고, 창명하고 깨끗한 가구 공장은 결국 거의 없다.같은 대학 졸업, 대학원생 졸업, 임금은 다른 업종보다 낮다.동갑내기에 비해 심리적 낙차가 커서 자신의 가치를 직접 보여주지 않고 현실 이익의 구동에서 개행은 그들의 유일한 선택이 될 것 같다.가구업은 중국의 서부 개발처럼 같은 상황에 직면하고 있다.이런 상황은 중국뿐만 아니라 아시아 국가에서도 비슷한 현상이 있다.

원인의 둘째, 혁신 동력이 약하고, 사회적 수요가 낮다.

대량의 중소규모의 가구 기업에 대해 말하자면, 오리지널 설계는 물론 괜찮다.그러나 거대한 원가를 투입하여 제품 개발과 디자인이 상업적 가치를 얻지 못하면 기업에 대한 타격이 치명적이었을 수도 있다.따라서 경량한 디자인의 풍조를 재제조해 오랜 세월이 흐른다.그리고 우리 나라에서 아직 독립된 지식재산권을 형성하지 못했기 때문에 많은 기업들도 비용 절약에 대한 고려에 따라 디자이너 를 초빙하기 위해 큰 원가 위험을 부담하는 것은 국내외 가구 매장에서 복제하는 것이 낫다는 것이다.그래서 재작년 중국 가구업은 거의 원작설계가 없었고, 제품은 홍콩, 유럽과 서양, 또는 사장의 의도에 따라 우측으로 바꾸어 주재 공장의 설계는 고작 도원일 뿐이다.이런 토양에서는 혁신적인 욕망과 재능을 가진 디자이너라도 발전의 공간이 부족하여 속박될 수밖에 없다.오래 할 수 없으면 개업할 것이다.지금의 상황은 조금 나아졌지만, 퇴세는 여전히 근본적으로 전환되지 않았다.

원인의 3, 봄바람은 옥문을 닫지 않고 가구 과학 연구는 닭갈비가 되었다.

목재과학과 기술은 국가 2급 학과에 속하고, 매년 국가의 많은 항목, 863 프로젝트, 973 프로젝트, 국가 자연기금, 각 성 자연기금 등, 가구는 이른바 중량급 과목 신고에서 한 개도 어렵고, 국가급 과제에는 ‘가구 ’라는 키워드가 있어 신고도 할 수 없다.신중국이 성립한 이후 50년대에 가구 설계 과정이 있었고 80년대부터 가구 설계본과 전공이 있었고, 지금까지 50여년이 지났다.그러나 가구업계에서는 국가 자연기금 사업에 대한 교수가 한 번도 없었다.가구 업계는 학술 간행물도 없고 핵심 간행물도 없다.가구에 관한 과학 연구는 냉대를 당하고 식의 무미건조함으로 버리기 아까웠다.

3. 인재 수요 상승

업계 인사들은 생활 수준이 향상됨에 따라 가구 품질과 외관에 대한 요구가 나날이 다양화하고 고급화, 개인화에 대한 것으로 보고 있다.가구는 더 이상 단순한 생활용품, 예술성, 장식성, 관상성, 가구 중 비중이 점점 커지고 있다.2007년 7월 1일부터 13개의 세호의 가구 수출환세율은 다시 2% 인하 후 가구 기업의 이윤이 다시 줄어들며 대부분의 가구 기업은 제품 부가가치를 높여 자체 브랜드 경쟁력을 높이고 기업이 원창제품에 대한 갈구로 가구 설립, 연발류 직위에 대한 수요가 크게 올랐다.최근 몇 년 동안 광동 가구 업계는 비교적 빠른 성장 속도를 유지하고 있었고 특히 수출 형세는 더욱 즐거웠지만 전문 인력의 부족과 인재 수요의 갈등이 부각되어 기업 발전의 병목이 되었다.기업의 빠른 성장을 어떻게 실현하고, 브랜드 제승고지를 강점하고, 이미 주 삼각가구 기업 사장들이 끊임없이 사색하는 전략 문제가 되었다.현재 주 삼각 가구 기업 80% 이상 의 노총들 은 이미 깨닫 았 다. 현재 가구 업계 는 그 생산력 의 키워드 와 우세 를 더 이상 겸손 노동력 과 원자재 가 아니라 인적 자원 을 설계 연구 개발, 관리 형 인재 는 제품 디자인, 기업 경영 관리 와 마케팅 방면 의 뛰어난 사업 을 통해 기업 의 지속적 발전 을 할 수 있다.광동 가구가 요충한 두거리 노무대 마케팅 센터에 따르면 2007년 가구 직장 수요 순위 5위를 차지한 직위는 기술, 디자인, 판매 업무, 관리, 표준 공업이다.이 가운데 기공업직은 기업이 채용 직위를 제공하는 택시 30% 이상을 차지하며, 디자인 직위는 기업의 채용직자의 25% 정도를 차지했다.산서성 인재시장 최신 통계 데이터에 따르면 산서성 각급 인재시장은 가구 업계 인재 수요량에 대해 점차 상승하는 좋은 태세를 보이고 있다.이런 인재는 주로 가구 상점 중 고급 관리 인재, 마케팅 인재, 물류 인재 등을 포함한다.{page ubreak}

연초 동완이 열린 가구 헤드헌터에 높은 월급으로 인재를 빼앗는 열기가 나타났다.회의에 참석한 전국 수십 명의 유명 기업이 60만 위안의 연봉을 제공하는 부총, 30만 위안의 마케팅 총감, 20만 위안의 연봉 설계 총감 등 많은 고임금 직위를 동원해 수천 명의 전문 인력 입장을 구직했다.가구 기업이 피드백을 하는 상황으로 보면 연봉이 20만 ~50만 위안의 가구 인재가 이번 헤드미팅의 중점 모집 인원이다.

가구 기업은 인재에 대한 수요량이 매우 많고 기술적인 인재가 상대적으로 부족한 것으로 알려졌다.고급 인력은 수량이 적기 때문에 기업의 고임금 쟁탈의 대상이 된다.가구 디자이너, 마케팅 총감 등 직위는 기업이 제공하는 연봉은 적지 않지만, 종종 인재가 구하기 어렵다.동완의 두터운 노무대 시장의 관계자에 따르면 지난 2년 전보다 기업의 채용 업무가 뚜렷한 변화를 보이며 기업은 중고급 인재를 중시하기 시작했고, 관리형, 기획 헤어스타일, 판매형 인재가 기업으로 채용된 향을 소개했다.고급 인재가 구하기 어렵기 때문에 일부 일반적인 채용은 기업의 채용 수요를 만족시키기 어렵고 많은 기업들이 어쩔 수 없는 상황에서 헤드식 서비스를 선택했다.

4. 임비의 이야기: 경험과 기능이 호부다

인재가 가구업에 들어가는 문턱은 높지 않다고 말하지만 낮다고 해도 낮지 않다.지난해 7월 중국 미술학원 공업설계학과를 졸업한 날로 상하이 한 선물회사에서 제품 설계 작업에 종사했다.이 업무와 그녀의 전공은 서로 맞서는 편이지만, 주말마다 인재시장을 배회한다.이력서의 구직 의향란에서 임비는 가구 디자인.나는 줄곧 가구 설계를 하고 싶었지만 아직 적당한 직위를 찾지 못했다.두 회사가 나에게 ofer를 준 적이 있다. 연봉이 너무 낮아 1200 정도였다. 현재 이 선물 설계 작업은 2500위안이다.초빙회에서 임비는 항상 희망이 가득 차서 와서 실망하여 실망하여 갔다.임비는 가구 설계 경험이 많지는 않지만, 공업설계의 기초가 깊고, 대학 시절 자신은 화실을 열었다.그의 곤혹은 가구업에 디자이너가 부족하다고 말하는데, 그녀는 한 과반 졸업한 대학생이 가구 설계 작업이 왜 이렇게 어려워? 그리고 기업이 주는 월급은 보편적으로 낮다는 것이다.

한편 가구 업계는 인재가 부족한 반면 일부 인재들이 입문하기는 어렵다.그렇다면 가구업계는 도대체 어떤 인재가 부족할까? 디자인 업무를 예를 들어 가구업은 기능을 중시하고 경험을 중시하고 있다.하지만 경험이 더 중요하다고 말했다.가구 업종은 일반적으로 학력을 중시하지 않는다. 전문직 이상은 충분하다. 고등학교 졸업 경험과 기능이 만족하는 요구를 받아들일 수 있다. 전문에 대한 요구는 결코 가혹하지 않은 것 같다. 가구 디자인, 실내 설계, 산업 디자인 등 디자인이 모두 가능하다.가구업은 채용 중 이런 실용주의가 국내 가구업계의 발전 역사와 관련되어 있다.국내 가구 기업에서 많은 설계사들은 기술노동자로부터 성장한 것이며, 어떤 것은 작업장에서 공예를 분장하기 시작하여 점차 샘플로 성장하기 시작했다.또 미술, 컴퓨터, 건축 등 업종으로부터 전행해 온 것도 적지 않다. 단지 2성도 되지 않은 설계사들은 과학계 출신이다.

또 원창력도 적지 않은 가구 기업이 설계를 구할 때 매우 중시한다.디자이너가 원작인 디자인작품, 독특한 디자인 스타일과 이념, 가구시장에 대한 깊은 이해를 받고 있는 기업들이 큰 돈을 들여 디자이너를 끌어당기는 중요한 원인이다.물론 설계 작품은 상업적 가치가 있어야 기업에 두터운 보답을 줄 수 있으며, 즉 예술과 공리가 완벽하게 결합된다.이 단계에 이르는 디자이너, 월급은 일반적으로 6000원 이상이며, 제품의 시장에 따라 상응을 받고 있다.그러나 이런 요구에 도달하려면 디자이너는 5년이나 더 오랜 시간을 연마해야 하며, 이번 졸업생들은 미치기 어렵다.