인 보 부 는 《 기업 노동 쟁의 협상 조정 규정 》 을 공포 하 였 다.

인적 자원 과 사회 보장 부 는 최근 '기업 노동 쟁의 협상 조정 규정' 을 발표 하고 2012 년 1 월 1 일부 터 시행 할 예정 이다.규정 에 따 르 면 중대 형 기업 은 법 에 따라 노동 분쟁 조정 위원 회 를 설립 하고 지사, 지점, 지점 이 있어 야 한다.기업.필요 에 따라갈래.기구 가 조정 위원 회 를 설립 하 다.

인력 자원 과 사회 보장 부 관계 자 는 현재 중국 기업, 특히 비 공기업 의 노동 분쟁 이 발생 하기 쉽 고 발생 하기 쉬 우 며 노동 분쟁 은 전체 수량 이 높 은 추 세 를 보인다 고 말 했다.을 발표 한 것 은 바로 을 관철 시 키 고 기업 이 건전 한 조정 조직 을 구축 하고 예방 업무 체 제 를 구축 하 며 조정 제 도 를 보완 하도록 추진 하기 위해 서 이다.실행 하 다.보장 조 치 는 기업 내부 노동 분쟁 협상 해결 체 제 를 구축 하고 기업 이 자발적으로 분쟁 을 해결 하 는 능력 을 향상 시킨다.

소개 에 따 르 면 는 총 칙, 협상, 조정, 부칙 4 개 부분 으로 나 뉘 는데 그 내용 은 기업 내부 노사 쌍방의 의사 소통 협상 체 제 를 구축 하고 기업 노동 분쟁 조정 위원회 의 건설 을 확실하게 강화 하 며 미리 예방 하 는 업무 체 제 를 구축 하고 노동 분쟁 조정 협 의 를 체결 하 는 중재 심사 확인 제 도 를 구축 하여 노동 관계 3 자 원칙 의 역할 을 충분히 발휘 하 는 것 을 포함한다.