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구두업 기업 모집 공작의 보편적 히트형 새로운 모드

2012/2/1 16:32:00 34

구두업 모집 강나 직원들이 착공하다

용년 초기에 중국 신발 1기 에 위치해 있다강나그룹 유한공사는 인력 모집에 바쁘다. 회사 입구에'집에 도착했다. 강나그룹은 신입사원을 환영한다'는 플래카드를 달고, 노동자들은 포장마차를 끌고 공장에 속속히 등기했다.기자는 어제 중국 신발에서 모두 합쳤다온주경제기술 개발구 빈해단지 기업들은 올해 기업이 착공한 것은 늦지만 채용 작업은 여전히 빡빡하게 잡고 있다는 것을 알고 있다.


 기업이 대개 초순 이후에 착공하다


어제 점심에 기자가 차를 몰고 중국 신발과 빈해원구로 향하여 정원 안이 썰렁하고 길가의 면집과 음식점은 대부분 영업을 하지 않았다.대부분의 기업들은 방학 상태에서 서트제복, 도미닉 피건 등 소수 기업 입구에 채용 공고가 붙어 있지만 보안 유수만 있다.


한 기업 입구에 모집 공고를 붙이고 보안은 기자에게 소개를 하고, 설날 전에 모집 공고가 붙었으며, 거의 아무도 묻지 않았다.예년에는 정월 초칠이 되었는데, 정원 안은 이미 난리가 났지만, 올해는 비교적 쓸쓸하다.


기자들은 올해 기업이 착공한 시간이 비교적 늦은 것으로 알려졌고, 많은 기업들은 정월 초반에 정식으로 개업할 예정이어서 새 주민들의 온기를 늦춰야 한다.


기대모집선기를 점령하다.


대년 11일에 착공할 예정인 루이시란 복식 유한회사, 정월 초닷새 기업 입구에서 채용한다.채용을 담당하는 인사부 항서밍은 회사 지반이 좋으며, 인출이 비교적 커서 일찌감치 선두를 차지할 수 있다고 말했다.빈자리가 많지 않기 때문에, 현재 주로 등록을 위주로 하여 상담을 하러 온 것도 연간 중년층이 많다.


보정 지주 유한회사의 채용은 정월 초6부터 시작된다.현장에서 초빙하는 인력 자원부 풍 선생이 소개하여 노후종업원복귀 신고와 신입사원등록은 동시에 진행되는 것이며, 모집 상황은 괜찮고, 초7오전에는 이미 한두 백명이 상담을 하러 왔고, 주로 기온이 지난 신주민들이다.


안휘에서 온 도크붕 은 원래 청전 여수 에 있었다신발창고원, 올해 아내, 누나의 가족은 빈해단지, 빈해단의 근무환경과 생활환경이 모두 좋다고 생각하기 때문에 아내를 데리고 돌아가며, 두 사람이 한 기업에 들어가길 바란다.그는 정월 초부터 이미 정원 안에서 거닐고 있어 대우가 상대적으로 좋은 일자리를 찾을 수 있기를 바란다.


동예임금 인상폭 10% 초과


어제 오후 동예구두업 대문 앞에 간공광고판 두 개 세워 세워 차 중역부 300명, 도급공 500명, 보공 800명...


"여기에서 보급 노동자를 모집합니까?" 장신공장은 하남 주변에서 왔고, 그는 이 회사의 모집 인원 관련 대우와 복지를 자세히 물었다.그는 이전에 한 신발 공장에서 표준 노동자로 일하면서 임금은 2700위안 안팎으로 올해 그의 마음속의 예상 임금은 3000위안이다.


동예구두업의 간공광고판에는 여러 개의 복지가 열려 있으며, 예컨대 신입사원들은 30일, 인터넷 관대합숙소, 우수 직원의 무료 관광 등을 즐길 수 있다.동예구두업 유한회사 인적자원관리담당자 범씨에 따르면 올해 일선 직원의 임금 인상폭이 10%를 넘는다.동예창업은 직원들 복지 대우 면에서 꾸준히 잘하고 있으며, 올해 취업 근로자는 주로 임금 대우를 올리고 있다.


김제구두업은 본사와 각 지사 입구에 67개의 채용점을 설립했다.각 채용점마다 대폭 모집 공고를 늘어놓았고 남녀 보공공은 모두 500명, 기업의 경우 ‘매달 고정 휴식 4일, 버스가 출퇴근, 부부공주택 보조금’ 등 11조의 복지정책을 소개했다.


 직원의 공간 향상을 중시하다


강나그룹 인사경리 임배급은 예년과 달리 올해 채용회가 엄격하게 진행되고, 신입 사원들이 공장에 들어가려면 3관 시험을 거쳐야 하며, 그들은 진정한 우수한 직원을 받아들여야 한다고 말했다.


온저우 기업들이 새로운 ‘용공황’이 올 때, 강나는 왜 더 엄격한 직원의 심사 조건을 제시했을까? 임보광은 올해 적지 않은 ‘소프트 복지’를 출시해 신입사원들을 끌어들이고 있다고 설명했다.현재의 직원들은 80, 90, 90 이후 위주로, 임금 대우를 받아야 할 뿐만 아니라 개인의 승진 공간이 중요하기 때문이다.이를 위해 강나는 직원들 지도사 등 보조 메커니즘을 세워 간부 양성반을 열고 복지, 대우를 하는 동시에 젊은이들이 자신의 직업 이상을 실현시킬 수 있게 했다.


쓰촨 광안에서 온 소녀인 진유는 구직서를 쓰고 있으며, 올해 17세, 친척을 따라 온주무공에 왔다.그녀는 기자에게 현재의 능력으로 임금은 2000위안밖에 받지 못했지만, 그녀는 발전공간, 3000위안이 그녀의 다음 분투목표라고 말했다.

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