기술 인재가 필요한 구두기업, 문턱을 낮춰 주세요.

예년 일부 기업과 능숙한 기술자를 구하지 못하더라도 ‘새새새기기기공 ’을 모집하기에 달리, 올해 일부 채용 기술공직직직의 기업들이 잇달아 문턱을 낮추고, 대량으로 제조업과 제화 같은 제조업들을 모집하고 있다.

견습공은 기업이 기술 인재에 숙련된 수요를 완화시킨다.

기술자는 찾기 어렵고, 기업은 대량으로 견습공을 모집한다.

“ 견습공 모집 은 다명, 상진심과 단결정신, 학도 3 년, 학령 6개월, 학령 기간 임금 1100원, 그리고 보조 보조 보조 보조.

나걸인재광장에서 열리는 기술자, 보공 기층 인재 종합 채용회에서 아두 포장, 정공 철강 구조, 중남 미림 기업 등 10여 개 기업이 대량 채용 견습공을 많이 받는 것은 예년에 비교적 드물다.

기자는 모집 현장에서 이러한 견습공 모집의 기술적 일자리를 발견하고, 주로 기계 수리공, 용접공, 펀치, 충압, 마구간, 조립 선반 등 숙련된 기술공들이 부족한 일자리에 집중되어 있다.

견습공 의 임금 대우 는 1,500 ~2000 원, 정규직 의 임금 대우 에 비해 500 ~1000원 간, 견습공 출도 시간 3 ~6개월, 출사 후 정규직 과 동등한 임금 대우 를 받는다.

무한 모 모 씨는 올해 회사 확장 공장을 모집하기 때문에, 회사는 숙련된 기계수리공을 필요로 하고, 내륙 포장 기계수리공은 모집하기 어려울 정도로 회사를 모집하는 방식으로 회사의 용공 수요를 보충하려고 합니다.

모집한 견습공에 대해서는 고생만 하면 진취심이 있고, 기술을 배우고 싶은 사람이 모두 환영하고, 임금대우는 1650원, 전정 후 1850 -2200원.

높은 봉급을 받기 위해, 90 후 학도에서 일하기를 원한다.

아는 바로는 작년부터 일부

숙련된 기술자가 부족한 문제로, 숙련된 기술자의 임금도 급증하고 있다.

사실 많은 90 후 젊은이들도 숙련된 기술자가 되고 싶지만 스쿨에 복귀하는 것도 현실적이지 않다.

기업이 견습공을 모집하는 것은 그들에게는 돈을 벌어 공부에 틀림없는 좋은 기회이다.

“견습공이 되면 기술자가 될 수 있으니, 나는 말단에서 일하고 싶다.”

처음 직장에 들어간 90 후 신입생 대구직자 샤오황은 기자에게 기교에 가서 선반 학습을 하려고 했으나 직장을 그만두고 훈련반에 갈 수 없었고, 학도공은 월급이 있고 사부가 바로 좋은 기회였다.

장쑤 성

취업 담당자는 견습공 유출이 걱정되지 않았고, 견습공이 정착되면서 그의 임금 수준도 오르고, 또 직원들의 임금 대우는 매달 안정되고, 동종 업계 중 수준, 소프트웨어, 하드웨어도 따라갈 수 있고, 인원유동은 그리 크지 않다고 말했다.

나걸 인재 고문 윤뢰는 점점 더 많은 기업들이 문턱을 낮춰 젊은이들의 학도들을 끌어들여 용공의 구조적 갈등을 완화할 수 있기를 바란다.

현재의 젊은이들에게는 기업이 자신의 기회를 소중히 여기고 일자리에서 열심히 공부할 수 있도록 노력해야 한다. 또 다른 한편으로는 성실하고 무거운 책임을 중시하고, 일자리에서 안정적으로 일할 수 있다.