중방련 조직 인사 회의가 순조롭게 열리다

중국방직공업연합회 회장 왕천케이 부회장 겸 비서 장손 서철, 부회 장손서철, 제3회 이사회 고문 송동국, 당위 부서기, 상무부비서 진위강, 기위 서기 겸 인사부 주임 왕구신, 중방 각 부문, 각 부서의 지도자는 80명에 가깝다.회의는 진위강 씨가 주관한다.

회의가 시작되자, 회의 참가자가 강화되었다.중방련각 부서의 내부 건설은 특히 인사 관리, 인적 자원 개발, 지도부 및 인재 팀 건설 방면의 좋은 방법과 좋은 경험을 충분히 교류하였다.그중 이하 8개 단위는 경험 소개를 중점적으로 했다.

중국 방직정보센터는 제도 건설을 중심 간부 부대 건설과 인재 양성의 기초로 50여개 제도를 제정하고 인적자원에 관련된 것은 20여건으로 제도규범행위를 하고 내부 관리를 강화하는 데 탁월하다.

중국 면 방직업계 협회는 신입사원 실습 제도를 견지하고 3개월 기업의 생산 일선에서 실습기, 사제로 결합한 방식으로 신입 사원을 양성하여 직원들의 자질을 기초 작업에 낙실할 예정이다.

중국방직 기계기재공업협회는 기본제도를 강화하는 건설을 중시하고 시급진적으로 개정하고 완선제도를 양성하기 위해 직원들의 자질과 업무 수준을 향상시키기 위해 제도적으로 보증한다.만약 출장 신고를 할 때 출장 총결을 동봉하고 사무 플랫폼 등 세부 사항을 부단히 세화하고, 지도자가 앞장서서 매우 강력한 집행력을 갖게 한다.

중국복장협회는 대오 건설 방면에서 완벽한 선발, 교류, 배양, 인재 사용의 메커니즘을 세워 양호한 직원 발전 계획을 세우고, 완벽한 임금 체계와 상벌 메커니즘을 유지하고, 대오 안정을 유지하고, 대열의 자질을 높였다.

중국화학섬유공업협회는 ‘덕능부지 ’ 4개 분야, 9개 지표가 직원들에게 다른 차원의 종합 평가를 받고 평가와 평가, 평가, 상벌 결합을 통해 비교적 완벽한 방법으로 관리를 강화했다.

중국 니트공업협회는 업계 직업기능경쟁을 통해 지식을 존중하고, 기술을 숭상하고, 산업의 고소질 기능인력의 양성을 추진하고, 중방연련의 인재 양성을 강화하고 자각성을 강화하고, 자각성을 강화해 더욱 깨닫게 된다.

중국 방직 출판사는 인사 업무의 이념과 관리 수단을 통해 감정과 대우와 사업자로 인해 공통적인 가치 관념을 가진 사람들의 고수를 이끌고 있다.

중국 국제무역촉진위원회 방직업계 분회는 직장과 직원 개인의 공승을 어떻게 실현하느냐에 주목해 근로자들의 자각과 자발적으로 집행할 수 있도록 제도를 중점적으로 고려하고 있다.

중방련 기위 서기 겸 인사부 주임 왕구신 중방련 관련 기위, 당건과 인사 업무를 총결, 배치 및 요구를 제기하다

이후 중방연유위서기 겸 인사부 주임 왕구신이 중방연련의 기위, 당건과 인사 업무를 총결해 배치하고 요구했다.이에 따라 중방연의 제3회 이사회 고문 송동국은 "민생을 본보기, 인재 우선으로 꼽았다"며 "2013년 근무 주선으로 중방연조직 인사업무의 주선이기도 하고 각 부서는 각종의 인재 팀을 통괄적으로 추진하는 건설, 둘째는 정상적인 임금 성장 기제를 적극적으로 탐색하여 개혁성과를 더욱 공평하게 하고 전체 간부를 더욱 공평하게 관리해야 한다고 지적했다.

왕천케이 중방련 회장은 현재 업계와 연합회가 직면한 형세를 강화하여 간부 부대 건설을 강화하는 강력한 긴박성을 가지고 있으며, 여러 문제를 주의해야 한다는 것은 민주집중제를 발양하고 절차에 따라 일을 해야 한다고 말했다. 둘째는 현실적인 추진 분야, 사로와 켄 능력 있는 청년 간부의 육성, 셋은 ‘ 덕겸비, 덕을 먼저 ’ 하는 것을 고수하며 대국, 소통을 중시하고, 4는 염정 건설을 중시하고 방범 의식을 높이는 것이다.

당위 부서기, 상무부비서 진위강 상무비서장은 중방연연의 각 부서 지도반과 간부팀의 건설에 대한 의견을 독독독했다.마지막으로 왕천케이 회장과 일부 부서 지도자가 인스턴트를 체결하였다.중국 방직공업연합회 2013년 당풍 염정 건설 목표 책임서.