2014 1분기 베이징 인력 부족

일분기북경인력 부족은 15만 명에 달해 학력에 대한 요구 없이 60% 를 넘는다.

베이징시 인력 사회보국이 방금 발표한'2014년 제1분기 베이징시 공공인적자원서비스기관의 공급 상황'은 올해 1분기 인적자원 수요가 증가하고, 공급이 오히려 감소한 상태이고, 인력자원수요가 공급이 공급이 수요 15만 명에 달하고, 더욱 확대되는 추세다.특히 전문 기술자들이 지난해 같은 기간보다 두 배나 늘어났다.

통계에 따르면 1분기 공공인적 자원 서비스 기관에 진입하는 단위는 16420개, 누적 수요 각 인원 201602명, 공인자원 서비스 기관에 진입하여 취업 등록한 각종 인원은 48015명이다.수요 부족 15만 명, 더 확대 추세.구인배율은 4.2, 4.2개 일자리가 동시에 구직자를 뺏는다는 것이다.

인적자원의 수요 특징으로 보면 전문기술자 직업 분야의 인력 자원 수요가 증가하고, 지난 분기와 지난해 동기 대비 수요는 28.36%와 218.63% 증가했다.수요가 증가하는 대형세에서 인적 자원의 공급은 오히려 견딜 수 없고 오히려 감소 상태에 처해 지난해 같은 시기에 비해 감폭은 19.68%와 15.88%였다.인적자원시장 일부 기업은 직업 채용난을 초빙하고 구직자의 선택의 여지가 비교적 넓다.

통과하다직업수요의 진일보 통계는 결론: 인력자원시장 채용업체와 구직자 모집 난과 구직난 현상의 주요 원인 중 하나가 공급 구조적 갈등이다.

연령적으로는 저연령조에서 고령팀에 서열을 올리고, 구인난이도가 점점 커지고 있으며, 유일하게 수급은 16세에서 24세, 이 연령팀의 구직자가 구직난에 처해 있다.25세 이상은 구직자 수가 훨씬 높고, 특히 35세 이상의 구직자, 부족 수가 가장 많았고, 이용자 단위에서 환영을 받는다.

문화 정도에서 분석하면 더욱 흥미로운 특징이 돋보인다.채용업체는 학력에 대한 인력자원 수요를 요구하지 않는 61.66% 로 10만 이상에 이른다.박사생 이외의 모든 학력 등급은 중학교 및 이하까지 포함되어 있으며, 결함수는 모두 정수이며, 그 중 전문학력의 구인률이 가장 높으며 3.47; 다음은 대학의 1.59; 유독 학력 최고인 박사생 결구수는 마이너스다.박사 문화 수준의 수요는 세 개의 일자리에 불과하지만 구직자는 289명으로 초빙자로서는'백리선일'이다.

　　경진일체화의 기능과 산업의 소화, 이동, 본시의 인적자원시장에 어떤 영향을 미칠까? 이 전문가들은 노동력의 유동 범위를 경진지역으로 확대하고, 관련 산업의 이동이 가능하고, 일부 중층이 이동할 수도 있지만, 기층 근로자들에게는 가정적 원인이 따라가기 어렵기 때문에 일부 현지인들이 일자리를 잃게 될 수 있다는 우려가 있다. 이에 관련 부처도 긴밀히 주목, 자세한 평가를 이끌고, 천진, 하북의 새로운 취업협업 시스템을 구축할 수도 있다.