직장 신인은 어떻게'직장 협심병'에서 벗어날 수 있을까

‘ 좌우난감 ’ 은 누구나 만나기 싫어하는 광경이며, 사람이 재직장에서 자기도 모르게 할 수 있다.

조심하지 않으면 동료들의 의견은 너의 이론과 혹은 몇몇 지도자들이 다른 요구를 제기하지 않으면, 네가 난처함에 빠져들게 할 것인지 어떻게 해야 할지 모르겠다.

고통이 있으면 말할 수 없이 불쌍한 직장 협심병이 되었다.

이런 양면이 난처하고 곤두박질치는 상황을 당하는 것은 사실 매우 정상적이다.

인생의 백태, 다른 가치관, 다른 출발점 은 모두 각 종류 에 어긋나는 주장을 형성하고 나타난다

당연하다.

더군다나 의견 발표에 앞서 그 원인의 결과를 깊이 이해하지 못했고, 전혀 객관적인 평가를 할 수 없었다.

그래서 절대 모순은 없다

존재하지 않습니다.

그러나 어떻게 하면 ‘협심전 ’의 억울함과 어색함을 최대한 줄일 수 있을까. 우선 적당히 ‘얼빠진 척 ’으로 전쟁에 휘말리지 않도록 한다.

사소한 문제들에 대해서는 ‘이 일은 나도 잘 모르겠다 ’ 등의 이유를 찾아볼 수 있다.

그 다음은 갈등을 회피하는 것이 아니라 객관적 공정한 입장을 유지하고 총명한 평가를 해야 한다.

예를 들어 지도자들의 다른 지시에 직면할 때 자신들이 그 충돌을 완충할 능력이 없다면 리더를 위해 직접 교류할 기회를 만들어 서로의 소통을 통해 갈등과 오해를 해소할 수 있다.

대하다

사이의 갈등은 각자의 이치를 내놓고 스스로 결단을 내리게 할 수 있다.

결국은 응집력과 감소력을 발휘하여 사람을 찾아 도와야 한다.

다른 동료, 리더 등을 가르칠 수 있으며, 중개인인 법관 역할을 통해 적극, 정확한 평가를 제시하고 상대적으로 최적화된 해결 방안을 찾을 수 있다.

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‘직장 질투증 ’은 일종의 심리적 적의와 경쟁으로 동료들 사이에서 불필요한 충돌을 초래할 뿐만 아니라 인간관계의 악순환을 형성할 수 있으며 자신의 심신 건강과 직장 발전에 이득이 없다.

심리학적 측면에서 ‘직장 질투증 ’은 종종 깊은 심리적 원인을 가지고 있다. 개성이 완벽하고 자애 경향, 성격 편애 등 특징을 가지고 있다.

또 다른 사람이 악의라고 가정한다. 항상 자신이 공격을 당하는 것을 느끼고, 이렇게 색안경을 쓰고 세상을 보면 다른 사람에게 횡설수설한 눈길 을 들기 쉬워도 동료가 협박하는 것도 그와 맞서고 있다는 생각이 든다. 이를 위해 근심과 마음이 시달리고 있다.

직장 질투증을 가진 사람에게 먼저 정확한 인식법을 취해야 한다.

활달한 마음으로 세상을 보고, 자신을 정확하게 평가하고, 자신을 진정으로 알고 있다.

자신을 평가할 때에는 우세를 볼 뿐만 아니라 부족함을 볼 수 있고, 자각지명이 있어야 위치를 바로잡을 수 있다. 그 다음은 옳은 비교법입니다.

일에 부딪칠 때 ‘ 위치 바꾸기 ’ 를 하고, 다른 사람을 대신하여 생각해 보다.

학회는 초탈하고 자기반성하고 자신의 품성을 개선하고, 염허하고 신중하게 하고, 셋째는 ‘ 개기하고 싶다 ’ 는 해소법이 효과적이다.

다른 사람의 문제에 대해서는 ‘그에 따라 가라 ’는 태도를 취하고 자연에 따라 불필요한 고민을 많이 줄일 수 있다. 마지막에는 자기구제법을 이용한다.

평소에 친구들과 많이 교류하고 시야를 넓히다.

질투심이 싹트면, 당장 환경을 옮기고, 자신이 가장 좋아하는 행사에 몸을 던져야 한다.

이 같은 네 가지 방법은 당신의 직장 질투증 을 제거할 수 없다면 심리 의사를 살펴보고, 체계적으로 개성과 인지를 조절하고 환경에 적응하고 질투의 심리 팬을 빠져나가도록 건의합니다.

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