기업 노동관계시장화와 법제화의 관계

개혁 개방 이래 우리 나라의 노사 관계는 심층 변혁이 발생하여 국가 분배에서 자주택업으로 종신고용부터 계약제까지 고정 임금부터 협상 보수까지, 공정 노동관리제도부터 시장 선택까지, 국가 행정관리 제도부터 법률 규범에 따라, 단일 노동보험부터 전면 사회보험까지.노동관계는 업종화 기업화, 시장화, 법제화 발전의 과정을 실현하였다.

계획경제부터 시장경제의 전환은 노동관계에 큰 영향을 끼쳤다.우리 나라 시장화 프로세스는 사회주의 계획적인 제품 경제 — 사회주의 상품경제 — 중국의 특색 사회주의 시장 경제, 지출 지출 생활자료 공급, 생산자료시장화, 노동력 자원 시장화, 최후의 자금 정보, 기술의 전면 시장화1단계 노동관계국화 행정화 단계.1976년부터 1986년, 기업노동관계는 완전히 계획 경제의 범주이며 노동력은 계획분배에 의존하며 종신제였다.제2단계, 1986년 국가는 《 전민소유제 공업 업체 공장장 업무조례 》 를 반포했다.공유제 기업이 시장 요인 도입 단계에 기업은 노동계약을 통해 직원들과의 관계를 맺지만, 공유제 기업의 노사 관계는 계획 경제단계에 머물고 있다.이때 비공유제 기업이 대량으로 쏟아져, 기업의 용업은 계약을 하지 않고, 임금은 완전히 기업이 결정하고, 근로자는 매일 열 몇 시간씩 일하는데 매우 보편적이다.제3단계 노동 관계시장화단계.비공유제 기업노동 관계절대시장화로 근로자의 권익이 심각하게 침범되었다.1992년 근로자의 권익을 보호하는 새로운 노조법 (노동조합법) 이 출범되면서 1992년 중앙에서 사회주의 시장화 경제체제를 수립하는 목표를 제시하면서 노동관계시장화, 법제화의 진정이 빨라졌고 노동관계는 이미 시장화, 노동관계의 논의 해결 방식은 행정수단 해결 단계에 머물면서 대량의 갈등을 초래하면서 사회안정에 영향을 미쳤다.따라서 1993년 국무원에서 《중화인민공화국 기업 노동을 선보였다.논쟁노동부는 《 기업 최저임금 규정 》 을 내놓았다.1994년 노조조직 및 사회 각계에서 강력한 호소하에 국가는 《중화인민공화국노동법 》을 반포하고 직공의 노동권익은 전문적인 법률보호를 받았다.이때 공유제 기업은 감원을 목표로 하는 개혁을 대대적으로 추진해 공기업의 퇴직, 내퇴 등 노동관계의 시장화를 촉진시켰다.4단계, 완전히 개방된 노동력 시장을 실행하고 노동법제화 단계를 세웠다.1995년 노동법 (노동법) 이 발효되면 기업은 근로자와 노동 계약관계를 맺고 전원 노동계약제를 실시하도록 요구한다.1999년 국가가 《실업보험조례 》를 발표했다. 2001년 《직업병방치법 》, 《노조법 》을 발포한 결정은 2002년 《안전생산법 》을 반포하고 2003년 《공상보험 조례 》를 출범 한 2004년 《최저임금규정 》, 《집단계약 조례 》를 발표했다. 2007년 《취업촉진법 》, 《노동계약법 》, 《노동쟁의의 중재법 》을 반포하고 2010년 《사회보험법 》을 반포했다.

우리나라 노동관계시장화 과정 중에는 여전히 강자본, 약노동의 문제가 존재한다.주로 고용인 단위와 근로자들이 계약하지 않고 노동계약법의 제약을 피하는 것으로 나타났다.노동 계약 형식화, 명목상 계약이 있는데, 사실상 계약을 집행하지 않는다.격식계약으로 고용인 단위의 의사를 근로자에게 강하게 가하고 근로자는 서명할 의무만 있고, 흥정할 권리는 없다.위험 도피하기 위해 단기 계약만 한다.노무회사에 용직 책임을 옮기고 노무 파견 계약만 체결한다.이상 문제 로 일부 기업 사업 단위 에서 정규직 (노동 관계) 임금 이 높 고 일 을 하지 않 고 일 을 하지 않 았 고 임시직 (노동 관계) 저임금, 더러, 힘든 일 은 모두 그들 이 하는 것 으로, 심각한 불공평 한 다.당의 18회 4중 전회가 법치중국의 구호를 제기하는 것은 법적 수단으로 노동자 보호를 위한 권익을 행동 중, 종이질에 머물지 않는 법률조문에 정착해야 한다는 것이다.노조조직으로서 법과 용법으로 자신의 유지 사명을 짊어지고 근로자의 입장에서 근로자의 합법노동권익을 보호해야 한다.