절강 영파 출범 국내 최초의 특수 날씨 노동 보호 지방규칙

최근 절강성 영파시 정부 상무회의 심의는 ‘ 닝파시 특수 날씨 노동보호법 ’ 을 통해 ‘ 방법 ’ 을 약칭 했다.

이'방법'은 2015년 5월 1일부터 본격적으로 시행된다.

영파시 안감국 관계자에 따르면 국내 최초는 고온, 저온, 태풍, 폭우, 도로결빙, 강대류, 대기중오염 등 특수한 날씨 노동보호 방면의 지방규제라고 소개했다.

최근 몇 년 동안 엘니노와 라니나 현상 등 요인들의 영향으로 각종 특수 날씨가 갈수록 빈번해지고, 종업원들의 직업 안전 건강에 큰 영향을 끼치며 노동보호 형성에 심각한 도전을 조화롭게 노동관계의 건설, 사회 경제 발전에 불리한 결과를 가져왔다.

특수한 날씨 노동 보호 방면에서 현재 국내에는 아직 하나의 시스템이 없다

、

.

영파시안감국 관련 처실 관계자에 따르면 특수 날씨 노동 보호 업무를 규범 위해 근로자의 생산 과정 중 신체 건강과 생명 안전을 보장하고 고용인 주체적 책임의식을 더욱 강화하고 영파시 특수 날씨 노동보호업무를 촉진시키는 효능이 발효되며, 영파시 정부와 결합해 실제 출범 《닝파시 특수 날씨 노동보호법 》을 발표했다.

《 방법 》 은 총 7장 309조, 주로 범위, 특수한 날씨의 종류, 서비스, 감시, 특수한 날씨 노동 보호의 기본 요구, 마땅히 해야 할 노동보호 조치, 법률 책임 등에서 규정되었다.

‘방법 ’은 특수한 날씨 노동보호 업무를 인위본으로 삼고 안전 1위로 예방 위주의 원칙을 고수해야 한다.

서비스와 감독을 강조해 행정관리부와 관련한 사회조직에 대한 서비스와 감독기능을 명확하게 했다.

《 방법 》 은 사람 단위로 특수한 날씨에 대해 강조한다

특이한 날씨 노동보호의 기본적인 요구, 고온 날씨 노동 보호, 기타 특수한 날씨의 노동 보호 조치를 규정했다.

《 방법 》 은 일 최고 기온이 40 ℃ 에 이르기까지 당일 야외 노천작업을 멈춰야 한다고 규정했다.

이 방법의 집행을 보장하기 위해 고용인 단위와 근로자의 합법적 권익을 더욱 잘 유지할 수 있도록'방법'은 상응하는 법률적 책임, 행정처벌법 관련 규정에 따라 영파시의 실제를 결합하여 각각 본법 위반 조항을 위반하는 행위에 해당하는 법적 책임을 세웠다.

고용인 단위 위반 방법 은 최고 3,000원 이하 벌금 을 받 고 해당 부문 의 스태프 는 직무 를 소홀 하 고 부정 을 치유하 고, 직장 이나 상급 주관 부서 에 명령 을 받 고, 행정 처분 을 받 고, 줄거리 가 심각 하 고 범죄 를 구성 하는 법에 따라 형무 책임 을 추궁한다.