노동법 중 임금 개념의 반사와 재구성

제95호 공약 1조 규정: 임금은 “ 학과는 명칭이나 계산방식을 가리키지 않고 한 고용주가 고용자를 위해 완성하고 완성할 일을 하거나 제공할 서비스를 제공할 수 있으며 공동협의나 국가 법률이나 조례가 정해져 서면이나 구두로 계약을 지불하는 보수나 수입을 제공한다 ” 고 규정했다.

② 공약은 근로자가 노동에 받은 보수와 수입을 지급하는 근로자의 대가와 수입으로 추상개념을 통한 외부 체계를 통해 복잡한 임금 현상을 납입하는 계약법의 규제 체제로 인정된다.

추상적 개념식의 외부 체계는 법학 체계화 이상을 실현하는 중요한 방식이다.

그것은 규제 객체인 구성성 사실을 통해 약간의 요소를 분리시키고 추상적인 개념으로 추상적 요소를 분리해 요소에 대한 증감으로 추상도를 형성하고, 층차적인 개념 체계를 구분하고 있다.

그것은 논리적 포섭을 통해 대량의 법률 소재를 소수'최고개념'에 귀납해 모든 법률 문제를 논리적 추연으로 해결할 수 있도록 체계의 학술화와 법의 안정성을 보장하는 것이다.

③ 13 1010이라는 방법으로 건립된 임금 개념이 이런 의미를 나타낸다:

1. 임금의 범주 귀속.

고용노동관계에서 노동은 근로자에게 지급하는 계약의무, 임금은 근로자가 고용주 채권에 대한 표표의 표시이다. 그것은 노동관계주체에서 독립적으로 필요를 충족시키고 채권을 이행하는 수단으로 노동자의 주체적 지위를 나타내는 참조물과 좌표학과, 외부 특정과 민법의 물건과 일치로 권리 객체의 범주에 귀입할 수 있다.

④ 43차 임금이 물속에 속하는 범주에 속하는 만큼 민법상재산권 및 그 구제제도와 임금법 규제와 직접 관련해 질서규범이나 민법 규범을 이식하거나 민법 이론 해석법 규칙이 어렵지 않다고 말했다.

이에 따라 대만 학자들은 임금 개념을 논할 때 임금의 본질은 노동급부의 대가이며, 그 규제는 계약 등 민사 규칙을 바탕으로 한다.

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2. 월급의 개념 요소.

임금은 순수한 법률 개념이 아니라 풍부한 생활실천에서 비롯된 것은 법률과 관련된 중요한 개념이다.

제95호 공약은 노동의 대가 '이 추상적 요소 정의 임금 정의 일반적인 특징으로 근로자들을 노동에 지급한 모든 소득을 모두 섭취하는 개념 체계를 담고 있다.

반대로 근로자는 급부노동으로 얻은 소득은 임금으로 인정되지 않고 노동법규제에 버려진 것이다.

이에 따라 구성된 임금 개념은 임금 입법의 국제 통례와 같다.

그러나 이들이 인정한 임금 범위는 오히려 폭좁다: 대만 지역 노동기준법 (2002년 6월 12일 시행) 제 2조 제3조는 "임금은 근로자가 일하기 때문에 받는 보수: 임금, 월급, 월급, 시간당, 계일, 계급, 계급, 계급, 계급, 실물 등 방식으로 지급하는 보너스, 수당 및 기타 어떤 명의의 경상성이 모두 포함된다"고 규정했다.

⑥만만지구 학자이 고용주지휘명령하근로근로기간, 노동관계존속기간 주어주어주어주어주어주어주어주어주어주어주어주어주어주어주어임금과 가격 등가치를 강조해야 할 학자학자들은 임금, 노노노노노노노노노노노노노노노노노노노노노노노노노노노노노노노노노노노노노노노노노노상상상값 대신 노노노노노노노노노노노노노노노와 노노노노노노노노노노노노상상상상상상상상상상상상상상상상상축축축축축축축축축축축축축축축축이나 의의의노노노노노노노노노노노노노노노노노노노노노노노노노노노노노노노노노노노노노노휴금, 비용, 비용 대상성 급여 (작업복, 작업용품 및 그 대금 등), 실물 급여 등.

가담, 대만 지역과 달리 일본 노동기준법 (2004년 1월 1일 개정)이 장려식, 퇴직금, 기부금, 비용, 기부금 등 임금 구성을 격려하게 된다.

중국 국가통계국이 발표한 임금 총액에 대한 규정 (1990년 1월 1일 발표) 4조 규정: 임금 총액은 시간급, 계급임금, 상여금, 수당, 수당, 잔업 임금, 특수한 상황에서 지급하는 임금 등 6개 부문으로 구성됐다.

중국 국가통계국은 임금 총액 구성에 대한 구체적인 해석 (1990년 1월 1일 발표) 에 다음 항목은 임금 총액 (1. 노동보험과 직공복지에 관한 비용을 규정하고 있다.

구체적 으로 = 직원 사망 장례비 및 부휼비, 의료 위생비 및 국비 의료비, 근로 생활 난보조비, 집단 복지 사업 보조금, 노조비, 집단복지비, 단체복지비, 방문 여비, 겨울 난방 보조금, 출퇴근 교통수당 및 세탁비 등이 있다.

이.

각종 지출.

구체적으로: 작업복, 장갑 등 노동용 용품, 해독제, 청량음료, 그리고 1963년 7월 19일 노동부 등 7단위 규정 범위는 유독물질, 규진먼지 작업, 방사선 작업, 잠수함, 침몰 작업, 고온작업 등 5종 작업에 따른 노동보호비 지출의 보건식품 대우를 받는다.

이런 입법 차이에 대해서는 가격 이론에 대해 설명을 많이 하지 않은 것 같거나 신복 해석을 하지 못했다.

3. 임금은 가격 이론에 대한 규제 질서 특징이다.

가격이론에 대해 노동과 임금 사이에 존재하는 가치관계를 강조하고, 인식론에서 고전 경제학의 기본 관념을 기습했다: 노동은 진실가격과 명의가격을 가지고 있다.

전자는 노동으로 생활필수품과 편의품으로 구성되어 있으며 후자는 화폐의 수량으로 구성되어 있다.

가다오는 13일 1010위안 노동은 모든 상품의 교환가치의 진실 척도지만 상품의 가치는 노동으로 평가하는 것은 아니기 때문이다.

사실대로 말하면 노동의 진실 가격은 확정하기 어렵다.

그러나 그 명의가격의 화폐는 일정 수량의 노동의 교환가격인 임금을 구매하는 것은 시장거래를 통해 생활의 수요를 만족시킬 수 있는 대체로 정확한 평등이 아니다.

이러한 노동은 화폐 가격을 계산할 수 있는'심각하다'의 임금 규제에 따른 법률규제가 계약론의 범식으로 전개되고 있다. 임금의 정가자유와 노동경쟁의 정가자유와 노동경쟁을 위한 것이다.

추구하는 것은 노동관계의 자유질서다.

하예크는 자유질서를 고취하고 경제의 자유는 모든 자유가 빠질 수 없는 조건이라고 선언했고 자유기업제도는 개인의 자유로운 조건이며 자유로운 결과이기도 하다.

끝내 최고 의 자유 사회 에서 사람들 이 얻은 것 을 칭찬 하다

그에게서 제공하는 서비스 등가는 사회적 도덕적 구속을 받지 않는다.

(11):이 때문에 노사개체 외에는 사회적 계약영향에 따라 양측 당사자의 자유 협상이 결정될 수 없다.

이런 자유 이념은 임금 법률 개념 계약식을 구성하는 이념 지석으로 임금을 노사 개별의 대상이 된다.

자유질서에 통하는 도로에서는 개별 계약범주에 대해 노동의 대가 요소를 개념 요소로 복잡한 임금 현상을 권리 객체 범주에 포함하고 노사자자자자자치자치원칙을 사회적 선택으로 확대하는 외적 법률체계를 형성하여 노동관계자유질서에 대한 건설기능을 실현한다.