회사가 노동 계약을 체결하지 않고 또 구실을 찾아 해고한 직원이 위약 배상을 요구할 수 있습니까?

강림림: 3년전, 나는 한 영화텔레비죤방송문화회사에 가서 전단계 판매원으로 일했는데 회사는 줄곧 나와 근로계약을 체결하지 않았다.며칠 전에 회사는 판매 실적이 좋지 않고 열심히 일하지 않는다는 이유로 나를 해고했지만, 나의 실적은 회사에서 가장 낮은 것이 아니며, 열심히 일하지 않는 것도 없다.지금 나는 노동중재를 신청하고 싶은데, 실례합니다: 나는 회사에 서면 근로계약을 체결하지 않은 2배의 임금 차액 보상을 지불할 것을 요구할 수 있고, 동시에 불법으로 근로계약을 해제한 배상금을 지불할 수 있습니까?

양설봉: 에 따르면근로계약법 시행 조례제7조는 고용주가 고용일로부터 만 1년이 되어 근로자와 서면근로계약을 체결하지 않은 경우, 고용일로부터 만 1개월이 된 다음날부터 만 1년이 되기 전날까지 근로계약법 제82조의 규정에 따라 근로자에게 매월 두 배의 임금을 지급하여야 한다고 규정한다.또한 고용일로부터 만 1년이 되는 당일 이미 근로자와 고정기한이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주하며, 즉시 근로자와 서면을 보충하여 체결하여야 한다노동 계약。

에 따르면근로계약법"제87조는 채용단위가 본 법의 규정을 위반하여 근로계약을 해지하거나 중지한 경우 본 법 제47조에 규정된 경제보상기준의 2배에 따라 근로자에게 배상금을 지불하여야 한다고 규정하였다.그러므로 관련 법률의 규정에 따라 귀하는 회사에 배상금을 동시에 지불하도록 요구할 권리가 있습니다.

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겨울방학기간에 일부 대학생들은 겸직으로 일하기로 선택하였지만 권익수호의식이 결핍하여 늘 로임을 받기 어려운 등 곤경에 부딪쳤다.법조인들은 광범한 대학교 학생들에게 림시공을 하더라도 채용단위와 공식적인 로동관계를 건립해야 한다고 일깨워주었다.

"고용업체와 공식적인 노동관계를 맺는 것은 자신의 합법적인 노동권익에 대한 보호이다. 그렇지 않으면 고용업체가 노무관계로 인정하기 쉽다."간쑤성 더셔변호사사무소 조영녕 변호사는 아르바이트생이 근로계약을 체결해 임금지급, 노동보호, 산업재해보호, 휴식휴가 등 권익이 비교적 잘 보장될 수 있다고 말했다.

많은 대학생들은 단기적으로 아르바이트를 하는 경향이 있다. 조영녕은 이런 류형의 군체는 고정기한이 없는 근로계약을 체결하는것을 고려할수 있다. 즉 근로계약종료시간을 약정하지 않는다. 이렇게 되면 대학생들은 자신의 시간에 따라 수시로 리직요구를 제기할수 있다.매일 4시간을 초과하지 않고 매주 24시간을 초과하지 않는 비전일제채용에 대해서는 채용단위가 근로자와 구두근로계약을 체결할수 있으며 관련 제한을 받지 않는다.

전문가들은 대학생들이 채용단위를 선택할 때 우선 당해 채용단위가 일부 필요한 조사료해를 진행해야 하며 특히 일부 채용단위가 모모 단위의 지부, 판사처 등 형식으로 나타난 상황에서 모회사 또는 본사의 존재여부를 확인하고 그 영업허가증, 기구코드 등을 확인해야 한다고 인정하고있다.둘째, 고용 업체가 보증금을 받고, 근로자가 먼저 일부 금전을 납부하거나 금전으로 그 단위의 일부 제품을 구매해야 할 때, 어떤 명의든 모두 경각심을 높여 속지 않도록 해야 한다.

법조계 인사는 또 대학생이 노동권익이 침해되면 현지 노동행정관리부서에 고소할 수도 있고 언론매체를 통해 폭로하거나 법에 따라 노동중재, 소송을 제기할 수도 있다고 주의를 주었다.대학생 자신으로서 관련 법률, 법규를 준수하고 채용단위의 관련 규칙제도를 준수하며 채용단위에 진실한 신분정보, 자질정보를 제공해야 하는데 이는 자신의 합법적권익을 보장하는 전제이다.