직원 출근 도중 교통사고 사망 중재 판결 부서 56만

호남 (호남) 상담시 노동인사 논란중재위원회는 한 엔터테인먼트가 30일 근로자 곰 씨 가족에게 일회용 공조금, 상장 보조금 560640원을 지급했다.

2014년 7월 8일 한 엔터테인먼트 수은원 곰이 출근 도중 만났다.교통사고7월 24일 구조가 무효로 사망했고, 이후 시 인사국이 노동자 사망으로 인정됐다.이 회사는 곰 모 씨를 위해 산재보험에 가입하지 않았기 때문에 가족은 산재보험 부서에 산재보험 대우를 신청할 수 없었다.이 회사는 곰 씨가 교통사고로 사망했고, 곰 씨 가족은 교통사고 처리에서 배상을 받는다는 이유로 20만 원만 지급하기로 했다.곰 모 가족은 이 회사를 받아들일 수 없다배상하다방안은 노동중재를 신청했다.

중재위는 개정 심리를 거쳐 사실에 따르면 곰 씨는 이 엔터테인먼트 직원으로, 회사에서는 고용인 단위의 법정 의무를 다하지 못하고, 곰 씨가 산재보험을 포함한 사회보험에 참여하고, 곰씨는 노동자 사망으로 인한 공상보험을 누릴 수 없다는 사실을 밝혀 해당 회사의 사망 비용을 지불해야 하며 책임을 회피하지 말아야 한다.법상 교통사고배상은 민사침권 법률이 피권인 소득배상에 대한 규정이고, 공상보험 배상은 노동법과 사회보험법에 대해 사회보험의 사회보험에 대한 사회적 이익을 누릴 수 있는 규정이고, 2자 성격은 다르고, 배상 문제는 반복되지 않는다.결국 시중재위는 《 사회보험법 》 과 《 공상보험 조례 》 에 관한 규정에 따라 이런 판결을 내렸다.

이에 시노동인사쟁의중재위는 이 엔터테인먼트 회사의 교훈을 흡수하고 법에 따라 사회보험에 참가할 것을 일깨워 준다.

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병가 는 휴가 의 일종 으로 결혼 휴가, 상가, 산휴가 등 법정 가상 대응 이다.‘기업직공의 질병이나 비인종 부상 의료기 규정 ’에 따르면 의료기는 기업직원이 병이나 비부상으로 인한 치료를 중단하고 쉬지 않고 노동 계약을 해제할 수 있는 시한을 뜻한다.‘노동법 ’ 제29조의 규정을 재결합하면 의료기는 직원들이 병이나 기타 법정 이유로 고용되지 않는 보호기간이다.

의료기에 들어가면 반드시 병가를 신청할 것이다.의료기 자체가 쉬는 병가, 의료기는 노령에 따라 계산되는 기간이다.이 기간에는 근로자의 실질적 연령과 우리 기업의 근무 연령과 관련이 있다.병가 제한 없이 병원에서만 증명하면 된다.주사부와 회사의 이 분쟁 사건에서 < 기업직공환병이나 비공부상의료기 규정 > 에 따르면 주사부는 < 실무 연간 10년 이하 > 에 속한 이번 부서에서 근무연한 5년 이하 > 에 속하여 3개월의 의료기를 향유하고 있다.주스승은 이미 4개월간 병가를 휴직하고 의료기보다 훨씬 길다.

의료기일 때, 의료기 양측의 이익을 평균하기 위해 근로자들의 의료기 초과 시간, 법도 고용인 단위의 조건이 있는 계약해제권: 그 하나는'기업직공과 비인조상 의료기 규정 '제6조 규정에 따라 기업업 근로자들이 불구와 의사나 의료기관에 의해 치료하기 어려운 질병을 인정해 의료기 내에 의료 기관이 종결되어 근무를 할 수 없고, 다른 업무에 종사할 수 없으며, 노동감식위원회가 공상과 직업병 참조 기준을 검증할 수 있도록 규정해야 한다.1 ~4급으로 감정되면 노동직에서 탈퇴하고 노동관계를 종지하고 퇴직, 퇴직 수속을 밟고 퇴직, 퇴직, 퇴직, 퇴직, 퇴직 대우를 즐기고, 5 ~10급, 의료기간 내에 노동 계약을 해제할 수 없다.둘째, 노동계약법 제40조 규정에 따르면 근로자가 병이나 비부상으로 규정된 의료기간이 만료된 후 원업에 종사할 수 없고, 고용인 단위로 따로 안배하는 업무에 종사할 수도 없고, 고용인 단위로 30일 서면으로 근로자 본인이나 추가 지급 근로자 1개월간 임금을 지급한 후 노동 계약을 해제할 수 있지만 경제보상은 지급해야 한다.