조정 조정의 임금 인하에 특별한 제한이 있는 문제를 가볍게 분석하다.

근무, 강직, 강직 등은 인용 단위의 관리 행위와 자주권에 속하지만 그에 맞는 법적 근거가 있다.

일단은 양측이 합의를 이루어 “직장과 근로자들과 협의해 노동 계약을 변경할 수 있는 내용이다 ”고 말했다.

두 번째는 약속대로 조업하는 것이지만, 약속의 지향은 반드시 명확해야 한다. 어떤 상황에서 어떤 이동을 할 것인지, 약속의 지향이 명확하지 않으면 기업이 무거운 거증 의무를 부담해야 하며, 보직은 충분한 합리적인 합리적임을 설명한다.

3 은 규정 에 근거하여 보초 를 옮기는 것 과 같다

병이나 비공부상으로 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래의 일을 할 수 없고, 고용자는 따로 일을 할 수 있고, 근로자는 일을 감당할 수 없고, 고용 단위로 일자리를 조정할 수 있다.

노조 간부의 법에 따라 직책의 적극성을 지키기 위해 ‘노조 간부 ’

“ 노조 주석, 부주석 임기가 끝나지 않았을 때, 마음대로 그 일을 동원해서는 안 된다.

일이 필요할 때 본급 노조위원회와 상급 노조의 동의를 받아야 한다.

노조 주석이 나타나도 감당할 수 없다는 뜻이다.

같은 상황도 기업도 일방적으로 일자리를 조정할 수 없다.

'노조법'은 법적 형식으로 대부분의 회원 의지의 실현을 보장하고 현실 생활에 존재하는 불존회원대회 또는 회원 대표대회 선거 결과를 마음대로 노조 주석 부주석 업무의 위법행위를 특수 규제했다.

기업노조 주석의 합법적 권익보호 조치에 따르면 기업노조 주석은 법에 따라 직책을 이행하며 기업의 강직, 정직 정지, 휴직, 월급 삭감, 기타 복지 등을 받거나 잘못된 처리를 당하거나 일자리를 모함당하거나, 직장을 회복할 수 없고, 원래의 대우를 받지 못하거나, 상급 노조는 기업당 조직에 의해 기업의 협박을 취하, 이 노조 회장의 일자리를 회복하고 경제적 손실을 보완하기로 결정했다.

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일반적인 근로자들이 위법 해제나 노동 계약을 중단하고 노동계약법에 따라 근로자들이 계속 노동 계약을 이행할 것을 요구하는 것은 근로자의 요구에 따라 계속 이행해야 한다. 근로자는 노동 계약이나 노동 계약을 계속 이행할 수 없다는 것을 요구하지 않고, 고용자는 경제보상 기준에 따른 2배로 근로자에게 보상금을 지불해야 한다.

‘상해시 〈 기업노동조합 〉 합법적 권익 보호에 따라 세칙 〉 기업노조 주석은 법에 따라 직책을 이행하며 기업의 정당한 이유로 해제되거나 노동 계약을 중지하는 상급노조는 기업의 의법에 따라 노동 계약을 계속 수행하고, 원직근무를 회복하고, 노동 계약기간을 해제되는 보수를 지급하거나 본인의 연소득 2배의 배상을 해소하거나 노동 계약을 중단할 때의 경제보상금을 지급해야 한다.

기업이 개정하지 않고 상급 노조는 노동행정부처에게 이 기업을 개정하고 권익을 지지하는 노조 주석은 노동중재위원회에 신고하거나 인민법원에 소송을 제기할 것을 요청해야 한다.

기업노조 주석은 법에 따라 직책을 이행하고 기업이 해제되거나 노동 계약을 중단하고, 본인은 이 기업에서 일하기를 원하지 않으며, 상급노조는 이 노조의 주석에 취업 도움을 제공하고 취업 훈련을 필요로 하며, 직업기술을 무료로 제공해야 한다.

이 노조 주석의 실업 기간에 상급 노조는 본인 일자리 임금 수입에 따라 보조를 받아야 하고, 만끽기간은 최소 6개월이 넘는다.