평균퇴직 연령은 세계에서 가장 일찍 어떻게 될까?

우리나라의 평균퇴직 연령은 세계에서 가장 이르지만, 인인인과 퇴직 연령은 이르지 않으며, 모든 사람의 퇴직 연령은 연기해야 한다는 것은 아니다.

이에 따라 최종 확정된 개혁 방안은 다른 직업에 대한 분류개혁을 해야 한다.

또 비공유제 직장 직공에 대해서는 퇴직 지연 결정권을 근로자에게 돌려주는 것이 좋다.

이로써 최종 확정된 개혁 방안은 여러 방면을 두루 고려해야 한다. 예를 들면, 많은 민중의 의망, 미래연금 지급 압력, 노령화 정도, 노동력 자원 등이다.

여러 차례의 민조에 따르면 대다수의 사람들이 퇴직 지연에 반대하는 것은 민의와 민심을 흡수하고 설득 작업을 철저히 해야 한다는 것이다.

‘평균퇴직 연령이 전 세계에서 가장 이르다 ’는 설득력이 있지만 아직 부족하다.

125 '이래 취업과 사회 보장 사업 성취 를 우리 나라 는 현재 세계 에서 정년 의 가장 이른 나라 로 평균퇴직 연령 55 세 가 안 된다.

중앙 비준을 거쳐 인사부는 사회 공개적으로 퇴직 개혁 방안을 연기하고, 연간 몇 달간 연령을 미루고 있다.

우리나라는 현재 평균퇴직 연령이 55세에 이르지 않고 아프리카의 일부 국가를 제외하고는 대부분 65세 ~67세라고 한다.

이 그룹의 데이터는 우리나라 ‘평균퇴직 연령이 세계에서 가장 이른 것 ’을 증명하고 있으며 우리나라의 평균 퇴직 연령은 다수 국가에 비해 격차가 크다는 것이다.

'평균퇴직 연령이 가장 이르다'는 퇴직 개혁을 늦추기 위해 방석을 깔고 대중 지지율을 늘리고 있다.

인사부는 공인을 알리는 것이기 때문에 우리 나라가 퇴직 지연을 연기할 필요가 있다는 얘기다.

그러나 이 개혁은 어떻게 조작하느냐가 여전히 탐구할 만한 화제다.

필자는 ‘평균퇴직 연령이 세계에서 가장 이른 것 ’이라고 생각하며 관련 개혁에 대해 적지 않은 시사였다.

우리 나라는 가능한 빨리 관련 법률을 보완해야 한다.

우리나라 평균퇴직 연령이 세계에서 가장 이른 이유는 과거 여러 해 관련 법규가 확정된 퇴직 연령이 불합리한 원인이다.

그럼 다음 단계는 퇴직 지연 퇴직 지연

법적 법규를 보완하고 합리적인 법정 퇴직 연령을 확정해야 한다.

현행 법정

네, 남연만 60세, 여 만50세, 55세, 국무원에서 노약자 간부에 대한 잠정적 방법 > 과 《 국무원 퇴직, 퇴직 잠정법 》 (국무원 1978 》.

신퇴직 관리 방법을 제정할 필요가 있어 사회보험법 등 법률까지 포함할 필요가 있다.

정년퇴직 연령이 개혁 방안보다 더 효력이 있다.

둘째는 효과적으로 억제해야 한다.

… 이다

우리나라 평균퇴직 연령이 세계 최초의 또 다른 원인은 적지 않은 공무원과 공기업 직원들이 퇴직 수속을 앞당겨 처리했기 때문이다.

이 가운데 조기 퇴직 규정에 맞는 경우도 있지만 일부 사람들은 부패 경로, 특수관계를 통해 앞당겨 퇴직금을 들고 또 다른 일을 하는 경우도 있다.

일부 관료들이 앞당겨 퇴직을 피하기 위해서다.

인사부 사회보연구소 학자들은 각지 앞당겨 퇴직 현상이 보편적으로 존재했다고 밝혔다.

양연수 청화대 교수도 “조기 퇴직 비율이 17%에 이른다고 밝혔다 ”고 밝혔다.

특히 규정에 부합되지 않지만 앞당겨 퇴직한 ‘특권인 ’은 우리나라 평균퇴직 연령뿐만 아니라 연로금을 미리 받아 연금 부담을 크게 늘려 ‘퇴직 부패 ’를 억제해야 한다.

셋째, 우리는 어떻게 퇴직 개혁 지연 방안을 제정해야 한다.

퇴직 지연, 노동인구 수량 저하, 대규모'감원조'는 여론의 화제를 불러일으켰고, 윤울민은 공식적인 반응을 보여 대중 인지권을 충족시키며 시청을 할 수 있다.

이 가운데 윤울민은 "우리나라는 세계 정년 가장 이른 나라"라는 메시지가 가장 많은 여론의 관심을 받고 있다.