친정 가형 과 허설 은 직공 의 자발적 으로 포기 할 뿐 인가?

"남편이 어떻게 생겼는지 잊고 싶다!" 최근'역사상 가장 차마 거절'이라고 불리는 신청권이 인터넷에서 인기를 끌고 있다.

가짜 중에는 조롱을 하는 이유로 보이지만 직원들의 대부분은 어쩔 수 없다: 유급 연휴가 탄력성이 부족하거나 자주 ‘결핍 ’을 당하고, 친척 휴가는 종종 ‘명실상망 ’이라고 한다.

휴가라는 법도 있고 행복감도 넘쳐나는데 왜 이렇게'난처해'할까?

이 현상에 대해 본보는 인터넷에서 설문지를 발동했다.

원고 발고까지 응답자 2856명이 조사에 참여했다.

이중 방문 휴가를 내지 않은 비율은 60.15%로, 또 67.96%의 응답자가 더 유연한 휴가 방식이 있기를 바란다.

친정 휴가를 불러 컴백하는 한편, 많은 네티즌과 직원들도 유급 연휴 제도를 실천하고 휴가 형식에서 더욱 유연하게 할 수 있도록 권유하고 있다. 예를 들면 연령에 따라 연간 조정을 허용하고, 그 해 쉬지 않은 공휴가 다음 해까지 누적되거나 월급 형식으로 보상 등이다.

언론에 따르면 이 누리꾼들이 공감하는 ‘휴가를 거절할 수 없다 ’는 중철 20국 그룹 유한회사 여직원의 손에서 근무 성격의 원인은 휴가가 확실히 존재하기 때문에 기본적인 유급 연휴도 보장할 수 없다.

이 때문에 이성 부부가 모이는 것은 어려운 일이다.

여주인공 상황과 비슷해 베이징에서 연구를 하는 이 여사는 상하이에서 일하는 남편과 여러 해 동안 별거했다.

비록 두 사람의 상황이 우리나라 < 직공에 관한 > 에 부합되더라도

규정 중 조건은 ‘매년 한 번씩 친척 방문 휴가를 주고, 방학은 30일 ’이라는 휴가를 받았지만 한 번도 즐기지 못했다.

“ 우리가 평소에는 일이 비교적 바쁘고, 게다가 두 사람의 고향도 같은 곳에 있지 않기 때문에, 우리는 국경휴가 와 설 연휴를 이용해 그 중 한 쪽으로 돌아가는 고향을 만나게 되며, 또한 노인을 볼 수 있고, 다른 짧은 휴가와 주말 시간은 붐빈다.

이렇게 만산을 하면, 우리 두 사람은 매년 함께 있는 시간을 합치면 한 달도 넘지 않는다.

이 여사는 그동안 직장에 친척 방문 휴가를 제출한 적이 있었지만 인사부처는 “ 이전에 직원이 휴가를 보내지 않은 선례로 연구를 거쳐야 한다고 한다 ” 는 이유로 몇 차례 미루었다.

"인사와 관계를 교차시키거나 직장에서 특수화라는 명성을 두고 계산이 잘 안 된다."

이런 생각을 가지고 이 여사는 이로부터 자발적으로 친척 방문 신청을 포기할 수밖에 없었다.

본 신문은 60.15%의 응답자가 친척 휴가를 휴양한 적이 없다고 답했다.

언제부터 직공과 이성 가족은 원래 ‘ 명정순 ’ 이라는 단합이 사치였을까?

이에 대해 시사평론위원 방정우는 이런 부부가 장기간 두 지역으로 분주하는 상황이 전국적으로 예외가 아니다.

특히 장애인 인재 유동이 날로 잦아지는 시대적 배경 아래 많은 직원들이 사업 발전을 구하기 위해 당분간 가정을 가졌다.

동료들과 모이는 감정의 수요는 실천에서 항상 만족을 얻을 수 있는 것은 아니다. 심지어 휴가 문제를 통해 기업의 방해와 방해를 받게 될 수도 있다.

이를 위해 그는 친척 방문을 현실에 이르게 하려면 입법 조정이 필요하지만, 사회 전체가 잘못된 사고에 대한 고칠 수 없다는 호소했다.

기업 지도자들은 반드시 직공과 가족이 한자리에 모이는 기본 권리를 보장해야 한다. 법률상의 의무와 도덕상의 의무를 보장해야 한다

또한 예술을 관리하는 일종의 구현.

이번 설문조사에 따르면 응답자 2856명 중 한 해 5일 이하 유급 연휴를 할 수 있는 응답자 비율이 최고 35.71%를 차지했다.

또 응답자의 28.29%는 매년 5 ~10일 연휴를 갖는다고 답했고, 10 ~15일 휴가를 보낼 수 있는 근로자 비율은 19.68%였다.

이와 함께 휴식할 수 있는 연휴 범위 안에는 최근 3할에 가까운 응답자가 “연휴를 완전히 할 수 없다 ”고 밝혔다.

이상적

"이 문제는 47.37%의 응답자가 많을수록 좋았으면 좋겠다.

특히 응답자의 24.4%가 연휴 컨트롤이 10일부터 15일까지 가장 적합하다는 평가를 받고 있다. 과다한 경우 오히려 ‘적극 ’이 쉽다.

현행 유급 연휴제도에 대해서는'직공 누적 작업은 1년이 채 10년이 채 채 채 5년이 채 되지 않았고, 10년 만에 20년 만에 연휴, 연휴, 연휴, 연휴 15일'이 7일 (67.96%)에 이르는 응답자가 더 융통성이 있기를 바란다.

한 국유 기업이 일하는 모시몽은 노령이 늘어나면서 매년 유급 연휴를 보내는 것이 더 큰 기대를 모으고 있다. “ 너 같은 직장을 보면 내가 처음 들어가는 사람은 1년 3년이나 연휴를 하고 나중에는 10일이 되면 10년이 걸린다. 그러나 나는 외기업의 학우들의 첫해부터 십여 일간 휴가를 보내야 한다.

내가 요구하는 것도 높지 않다. 나는 5일부터 10일까지 이 구간의 공휴 휴가가 해마다 늘어나야 한다고 생각한다. 그렇다면 1년마다 하루가 넘게 휴가를 보내면 직원들에게 격려 효과가 더 좋을 것 같다 ”고 생각한다.