연말 이직은 당황하지 말고 월급 빼고는'8푼'도 당연한 것이다.

연말 정년퇴직, 이직, 각종 원인으로 회사와 노동 계약을 해제한 친들, 마지막 달만 월급을 받는다면, 너도 크게 손해를 봤다.

작은 편찬은 월급을 제외하고, 이 8푼의 돈도 네가 법에 의거하여 청산할 것을 잊지 마라.

일년간의 임금을 결산할 때, 많은 노동자들은 종종 임금 청산에만 주의하고, 종종 경제보상금, 야근비, 2배 임금, 명절 월급, 유급 연금, 연금, 연금, 연금, 연금 등만 무시한다.

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주의! 수입을 계산하면 절대 이 8푼을 잊지 마세요! 아깝게도 많은 분들이 모르십니다.

경제보상금은 노동 계약이 해제되거나 종지된 후, 직장의 법에 따라 일회적으로 근로자에게 지급되는 경제적 보조이다.

경제보상은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 1년에 한 달 임금을 지불하는 기준으로 근로자에게 지불한다.

6개월 이상 1년 미만 한 1년, 1년 계산, 6개월 미만, 근로자에게 보상 보상 보상 보상 보상한다.

《노동계약법 》은 고용인이 다음과 같은 몇 가지 상황으로 인해 해제되거나 노동 계약을 중지할 경우 근로자에게 경제보상금을 지불해야 한다.(주의해야 한다. 상황이 너무 많으면 모든 항목이 만날 수 있다!)

1, 고용 단위 제출, 쌍방 협의 노동 계약 해제

2, 근로자 가 병이나 비 부상 으로 규정 된 의료 기한 후 원작업 을 할 수 없 고 고용 단위 가 따로 안배 한 일 을 할 수 없 는 사람 단위 로 노동 계약 을 해제 할 수 없다;

3. 근로자는 감당할 수 없다

교육이나 일자리 조정을 거쳐 업무를 감당할 수 없고, 직장으로 노동 계약을 해제할 수는 없다.

4, 노동 계약 체결 시 근거 한 객관적 상황 에 중대 한 변화 를 보 여 노동 계약 을 이행 할 수 없 고 고용 단위 와 근로자 와 협상 을 거쳐 노동 계약 내용 변경 에 합의 하지 않 았 고 사람 단위 로 노동 계약 을 해제 했 다;

5. 기업의 파산법 규정에 따라 재정비, 법에 따라 인원을 감축한다.

6, 고용 단위 생산 경영 위험 발생, 법에 따라 인원 감축

7, 기업 전산, 중대 기술 혁신 또는 경영 방식 조정, 노동 계약을 변경 후, 인원 변경 인원 을 조정 할 필요, 고용 단위 의법 절차 조정 절차

8, 기타 노동 계약 체결 시 근거 한 객관적 경제 상황 에 중대 한 변화 를 발생 해 노동 계약 을 이행 할 수 없 고, 사람 단위 의 법에 따라 절차 를 조정 인원 을 감축 했 다;

9, 노동 계약 만료, 근로자는 노동 계약을 재계약에 동의하지 않고, 고용 계약을 재계약에 동의하지 않고, 고용인 단위로 고정 기한 노동 계약을 중지합니다;

10. 고용인 단위가 법에 따라 파산을 선고받아 노동 계약을 중지하는;

11, 고용인 단위로 영업 면허를 취소하고, 폐쇄, 폐쇄, 취소 또는 고용자 단위로 조기 해체하기로 결정한 노동 계약을 중지하는;

12, 법률, 행정법규 규정의 기타 상황.

보상 기준은 1년 1개월에 따라 지급된다.

6개월 이상 1년 미만 1년, 1년 계산, 6개월 미만, 보름 월급 지급.

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두 배의 임금은 고용인 단위에 노동자와 서면 노동 계약을 체결하지 않는 벌금 규정이다.

노동계약법 제10조, 제82조 규정, 노동관계 건립, 서면 노동 계약을 체결해야 한다.

노동관계는 이미 동시에 서면 노동 계약을 맺지 않은 것은 용공의 날부터 한 달 이내에 서면 노동 계약을 체결해야 한다.

고용인 단위가 용공하는 날부터 1년 미만 1년 미만 근로자와 서면노동 계약을 맺는 것은 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지불해야 한다.

두 배의 월급의 출발점은 인력 단위로 근무하는 날부터 1개월부터 종결 기간은 근로 시간부터 1년, 가장 긴 계산 기간은 11개월이다.

부서를 파견하는 것은 용공 단위이니, 서면노동 계약에 서명하지 않는 두 배의 임금 지급 책임을 져야 한다.

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잔업비

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야근료는 근로자가 고용인 단위 생산과 업무를 규정하는 시간 외에 노동을 계속 생산하거나 업무를 받는 노동보수를 계속 생산하는 것을 뜻한다.

‘노동법 ’ 제36조, 제41조, 제44조 규정, 국가가 매일 근로자를 8시간 넘지 않고, 매주 근무시간 44시간을 넘지 않는 노동 시간제.

고용인 단위는 생산경영 수요로 인해 노조와 근로자 협상 후 근무 시간을 연장할 수 있다. 일반적으로 매일 1시간을 초과할 수 있다. 특수 원인으로 근무 시간을 연장하는 데 근로자의 신체 건강을 보장하는 조건 하에서 하루 3시간은 넘지 못하지만 매달 36시간을 초과해서는 안 된다.

근로자의 근무시간을 연장해 임금보다 낮지 않은 임금 150% 를 지급한다.

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공휴일 임금

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국무원 개정 〈 전국 연절 및 기념일 방학 방법 〉 (국무원령 [제513호] 전체 국민들의 방학 명절을 규정했다.

고용 단위는 법정 명절 휴일에 근로자를 배치하고 일하려면 임금 보수를 지불해야 한다.

‘노동법 ’ 제44조에 따르면 법정 휴가일에 근로자를 배치하고 일하고, 직장이나 용사 단위를 이용하여 근로자에게 임금보다 낮지 않은 임금 300%를 지급해야 한다.

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유급 휴가 임금

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직공의 유급휴가도'직공유급연휴 조례'(국무부령령 (제514호]) 제3조, 제5조 등 규정 집행: 직장 누계 근무 1년 만에 10년 미만, 연휴 5 일, 10년 만에 20년, 연휴 10일, 만 20년, 연휴 15일.

근로자 유급 연휴조례 5조 규정은 직장이 근로자의 연휴 기간을 안배할 수 없기 때문에 근로자들의 연휴 일수, 직장은 해당 직공일임금 300%에 따라 연휴 보수를 지급해야 한다.

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연금

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사회보험법 제10조, 제16조, 제16조 및 86조 규정, 근로자는 기본연로보험에 참가해야 하며, 고용인과 직원이 공동으로 기본 연로보험료를 내야 한다.

기본 연로보험에 참가한 개인은 법정 퇴직 연령에 이르렀을 때 누적 비용이 15년 만료되어, 매달 기본연금을 수령한다.

고용인 단위는 미제로 사회보험료를 납부하지 않은 경우 사회보험료 징수기관에서 기한 내에 납부하거나 보완할 것을 질책하고, 그 날부터 하루 15만분의 체납금을 지불하지 않고, 연체금은 아직 납부하지 않고 있으며, 행정부처는 수액 1배 이상 3배 이하의 벌금을 체납할 것이다.

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실업 보험금

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‘사회보험법 ’ 제44조, 제45조 규정, 실업자가 본인의 의사로 취업을 중단한 것은 아니다. 실업 전 고용인 단위와 본인은 이미 실업보험료가 1년이 넘게 납부하고 실직신고를 했고, 일자리 요구가 있는 것은 실업보험기금에서 실업보험금을 받을 수 있다.

실업보험금의 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 확정하여, 도시 주민의 최저 생활 보장 기준보다 낮게 해서는 안 된다.

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공상 보험금

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노동계약법 시행조례, 공상보험조례 ’ 는 인단위로 공상근로자의 노동계약을 종지할 경우 노동계약법 제47조의 규정에 따라 경제보상 외에 국가적 공상보험 규정에 따라 일회성공상보조금과 부상 보조금을 지급해야 한다.