대학생 구직 함정 55.

얼마 전 한 매체는 서안 모 고교 졸업생들이 구직 한 달도 채 채 채 되지 않았을 때 3차례 사기를 당했다고 보도했다. 고용인 단위에서 ‘위약 보증금 ’을 미리 수취하고 흑중개에게 돈을 사기를 당했고, 전매 조직의 불명의 무리가 외지로 속아 왔다.

현실에서 많은 대학생들이 그와 마찬가지로 구직에서 속았다.

최근 중국 청년신문사 사회조사센터가 공동설문망을 통해 1999명에 대한 한 조사에 따르면 응답자의 51.8%가 주변에 구직당한 대학생이 많다고 답했다.

응답자의 55.1%는 구직 사기국에서 ‘ 오험 1금 ’ 을 현금 불환을 약속하는 경우는 흔히 볼 수 있으며, 응답자의 65.8% 가 인터넷 허위 채용 정보가 부족한 것은 대학생 구직에 속은 원인으로, 60.4% 의 응답자는 대학생이 지원과 노동합을 체결하고 동전 여러 수단으로 회사 배경을 파악할 것을 건의했다.

응답자 중 남성은 50.5%, 여성은 49.5%를 차지했다.

응답자의 학력 분포는 중학교 및 이하 (1.4%), 고등학교 /중전문대학 (11.6%), 전문대학 (80.6%), 대학원생 및 이상 (6.4%) 순이었다.

본과 졸업생 진효우 (화명)가 봄철 채용에 바쁘다.

작년 가을에 모집할 때 그녀는 구직 경험이 부족해서 여러 번 부딪쳤다.

“대다수 교원들은 인터넷에 자료를 써야 하는데, 당시 일자리를 구하기 위해 사이트의 정규 게시물에도 불구하고 많은 개인정보가 올라왔고, 나중에 자꾸 소란 전화를 받는다 ”고 말했다.

진효우는 개인 프라이버시를 이렇게 유출했다고 느꼈다.

지난해 여름 갓 졸업한 상동치 (화명)는 자신이 한 기업의 관리생에 입산했다고 생각한다.

"입사 후 제품 매니저로 전방위적으로 관리인재로 키웠는데, 거의 반년 동안 부족한 사람이 어디 가서 잡담을 하고 행정 문직으로 일하고 있다"고 말했다.

상동기는 현황에 대해 어쩔 수 없지만, 딱딱하게 일할 수밖에 없다. “계약은 당장 그만두면 안 된다 ”고 말했다.

지난해 졸업한 배영하 (화명) 도 지금의 회사에 불만이 많았다.

"채용할 때'오험1금'을 약속하고 세금 5,000원, 계약할 때'삼험'만 되고, 세금 5000원.

배영하는 보기에는 어떤 보험이 부족한 것은 생활보장을 잃은 것으로 보고 기업이 이렇게 하는 것은 매우 후한 것이다.

그녀도 새로 찾는 것을 준비하고 있다

기회가 된다면 지금의 회사를 떠난다.

응답자의 8.3%가 주변에 구직 당했던 대학생이 많았고, 응답자의 43.5%가 많았고, 응답자의 35.1%가 많지 않았고, 2.7%는 없었고, 10.4%는 응답자가 없었다고 답했다.

구체적으로 응답자는'오험 1금'을 불현했다 (55.1%), 개인정보 유출 (49.1%), 실습기 사퇴 (48.3%) 등 세 가지가 흔히 보인다.

기타: 실제 업무와 배달 직위가 심각하지 않다 (47.5%)가 ‘매신계약 ’(41.7%), 채용 후 노동 계약을 거부 (32.9%), 채용업체는 홍보, 진심 초청 (26.8%) 등이었다.

중국인민대 신문대학 취업지도를 담당하는 교사 육요는 대학생 모집 사기국은 일반적으로 두 종류로 나뉜다. 이른바 제3자 기관이 허위 채용 정보로 구직자를 끌어들이는 경우도 있다. 초반에 대학생 수가 적지 않은 구직 중개비를 사기 위해, 광고에서 홍보하는 도움 학생들이 추천해 줄 수 없다고 생각한다.

2 는 일부 용인 단위 가 무성의채용 하는 것 이 아니라 대학생 구직 을 이용 했 다. 채용 과정에서 다중 스텔스 함정 을 설치 해 노동력 과 노동 성과를 사기, 구직자 구직자 를 구실 한 구실 요구 를 제기 해 결국 각종 이유 거절 과 거절 전 구직자 의 관련 호구, 봉급과 일자리 등 의 공약 을 하 고, 이런 채용 함정 이 간파 하지 않 았 고, 사기 후 위권 을 발견 했 다.

“상대적으로 제2류 사기국 내용은 다양하고 구직대학생들에게 초래하는 시간과 정력의 손실이 비교적 크며, 구직 계획에 영향을 미칠 정도로 좋은 취업 기회를 놓치게 된다 ”고 말했다.

“내 주변에는 학교 구석 구석에 붙은 채용 광고를 보고 A4 프린터 한 장, 연락처 번호만 남기고 부정적으로 보인다.”

진효우는 일자리를 구하는 것이 사기 의식이 부족하기 때문에 4년 동안 대학 생활에서도 사기 기능을 교수하는 사람이 없다고 생각한다.

“중개는 사람을 좀 괴롭힌다.”

상동치는 ‘견선인 ’이라는 소개로 지금의 힘들고 지루한 일을 할 수밖에 없었다.

"일자리를 구하는 것이 가장 믿을 수 있는 것은 유명 기업의 공채 정보, 다른 것은 모두 잘 가려야 한다"고 말했다.

배 영하는 신문 전파 전공 학생, 웨이보, 웨이보 공중번호에서 실습 정보를 찾는 습관.

“하지만 말도 안 되는 일이지만, 소셜미디어는 누구나 계좌를 등록하고 게시할 수 있는 정보다 ”고 말했다.

배영하는 학교와 교사가 더 많은 실습, 취업 기회를 제공할 수 있다면 좋겠다.

구직 인더트랩 채널에 대한 응답자가 다음으로 꼽혔다. 길거리 광고 (61.2%), 중개 회사 (54.1%), 소셜 플랫폼 정보 (38.3%), 캠퍼스 채용 (37.9%), 평면미디어 광고 (29.9%), 지인 소개 (22.1%), 전문취업 사이트 (19.1%) 등이 꼽혔다.

육요는 흑중개, 자질 없는 구직 플랫폼과 일정한 인맥자원을 가진 추천자가 일반적으로 대학생 구직에 속기 쉬운 것으로 지적했다.

“대학생은 구직에서 사기를 당하고, 구직심이 절실하고, 사회적 경험이 부족하고 무분별한 선택을 하고, 둘째는 자신의 구직에 대한 합리적 위치가 부족하고, 구직에서 높은 임금, 좋은 직위, 호적 등이 과대 선전을 하고, 적시에 정보진위를 확인하지 못했다 ”고 말했다.

이번 조사에서 응답자는 대학생으로 여긴다.

속은 인터넷 허위 채용 정보가 감시 부족 (65.8%), 기업이 졸업생을 속이는 위법 비용이 과소 (65.6%), 진위를 식별하는 능력 (48.8%), 학교 조직 채용회 때 책임의식 부족 (40.9%), 대학이 개설한 직업계획 과정 결핍 (31.1%) 등이 있다.

구직 후 응답자의 66.1%가 소셜미디어를 통해 위권을 폭로했다. 응답자의 56.5%가 경찰에 대한 지원을 받고 있다. 응답자의 52.3%가 학교 측에 반영되고, 12.6%가 참기를 선택한다.

“처음 일자리를 구하는 것은 여기저기 부딪치는 것이고, 직장을 바꾸면 반드시 마음을 많이 남길 것이다.”

상동치는 재차 채용할 수 있는 기회가 있으면 반드시 여러 방면으로 회사의 정보를 미리 알아보고 유명 기업의 직위를 찾을 수 있는 것이 좋다.

육요는 대학생이 구직 과정에서 취업 정보에 관심을 갖는 것이 최근이다. 우선 학과와 학교가 발표한 학교 모집 정보에 주목하고 정규 인터넷 채용 플랫폼을 통해 자신에게 적합한 직위를 찾아야 한다고 조언했다.

일부 채용 정보는 직위, 임금, 호구에 대한 자세한 설명을 하지 않으며, 고용인 단위의 인사 부서의 의사소통을 열심히 해야 한다는 것이다.

일반적으로 대학생 시찰 기간은 보통 일주일에서 한 달 정도 연장되면 자신이 걱정하는 문제를 미리 상담할 수 있고 위험의식이 있어서 신중하게 결정해야 한다.

어떤 조치가 대학생 구직 당하는 것을 최대한 피해갈 수 있을까? 응답자는 대학생 지원과 노동 계약을 맺기 전에 많은 경로 회사 배경 (60.4%), 사회전 기본적인 법률상식, 노동법규와 관련 정책 (55.4%)을 지원할 수 있다.

기타 건의 및 각종 명의의 비용 (44.7%), 중요한 서류를 담보 (38.9%), 외부 상직 (34.8%), 계약을 체결할 때 각 조항을 꼼꼼히 읽고 계약을 신중하게 체결 (34.2%), 신뢰할 수 있는 플랫폼에서 구직 (28.4%), 직위를 파악하는 구체적인 내용을 묻고, 일자리 세부 (28.3%), 구직 중 불허한 질문은 보조원 및 취업 교사 청교 (18.2%) 순으로 조사됐다.

응답자의 50.6%가 학교 측의 채용 회의를 개최하기 전에 기업 정보에 대한 자세한 대조로 각 고리를 엄격히 점검할 것을 건의했다.

육요는 각 고교 각 학과는 학생들의 취업 지원을 강화해야 한다고 호소했다. 구직 초기에 학생들에게 각종 취업 정책과 구직에 쉽게 나타나는 문제를 설명하고, 특히 구직 함정에 주의를 일깨워 미연에 대비해야 한다.

“ 취업 절차에 휘말리고 취업난이 생기면 학교와 학과에 도움을 받으며 취업 중점 보조를 받고 자신의 구직에 대한 영향을 최소화하기 위해 사기를 당한다면 재산 사기를 당하면 첫 번째 신고를 해야 한다 ” 고 말했다.

육요는 대학생 보유소가 체결한 노동협약이나 계약을 일깨워 노동분규가 나타날 때 자신의 합법적 권익을 보장할 수 있다는 것을 보증한다.

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