기업 인재가 갖춰야 할 10가지 조건

종업원들의 자질이 높고, 기업의 성패에 큰 영향을 끼치고, 일반적으로 기업이 필요로 하는 인재는 다음과 같은 10가지 조건을 갖추어야 한다.

전문 능력 또는 학습력

현대 사회 분업은 세밀하고, 각 분야의 직업에 필요한 전문 지식은 점점 더 전문적이고 정교하다.

이에 따라 전문지식과 업무능력은 이미 기업의 인재를 모집할 때 중점적으로 고려한 문제다.

그러나 점점 더 많은 기업들이 교육교육훈련을 중시하고 자행교육인재를 키우는 추세에 새로운 부하가 조건 승임을 갖춘 것인지, 이 사람이 훈련을 받을 가능성에 따라 공부의 잠재력이 어떤지 결정된다.

부동산 태도

많은 중층의 지도자들은 젊은 부하들이 대우와 복지에 대한 요구가 점점 높아지고, 일에 불안하고 기업에 대한 불충성을 느끼고 있다.

현재 이들 직원들이 빈번히 유동되는 현상은 적지 않은 기업들이 직원들의 안정성을 기업 인사관리의 가장 높은 목표로 삼고 있다.

한 기업의 직원들은 상급, 동료, 하급, 고객 등을 상대로 기업과 주주, 동행, 정부, 지역 주민의 관계에 대해 평상시 다른 단위나 개인에 대한 협조, 해설, 홍보 등 업무를 상대로, 소통 능력의 중요성을 처리할 수 있다.

반응 능력

문제에 대한 분석이 치밀하고 판단이 정확하고 빠르게 반응할 수 있는 사람은 문제를 처리할 때 성공할 수 있다.

특히 현대기업의 경영관리가 여러 가지 변화에 직면하고, 거의 매일매일 위기 관리에 처해 있어, 기회를 먼저 발견하고 시효를 정확히 파악하고, 각종 국면에 적절하게 대응해야만 불패의 위치에 세울 수 있다.

분석력이 매우 강하고 반응이 민첩하고 신속하게 문제를 해결할 수 있는 직원은 기업이 매우 중요시하고 발전가능성이 높은 인재일 것이다.

현대사회과학기술의 발전은 나날이 다르고 시장의 경쟁이 순식간에 변화하고, 기업이 지속적으로 발전하려면, 끊임없이 혁신할 뿐이다.

그렇지 않으면 현황을 유지하는 것은 낙오라는 의미다.

기업이 펼치는 모든 일은 모두 인간을 주체로 하는 것이기 때문에 학습 의욕이 강하고 창의사상을 받아들일 수 있는 직공으로 회사의 발전은 비교적 신속하다.

도덕적 품질은 사람됨이 일을 처리하는 근본이며 기업이 인재에 대한 기본적인 요구이다.

또 학문, 재유능력자, 도덕 품질부가 좋으면 기업에 큰 손해를 끼칠 것이다.

일곱, 집단 정신

지금의 사회에서는 재효와 재걸출한 사람이 자신의 힘만으로도 사업의 성공을 거두기 어렵다.

무릇 순조롭게 일을 완성할 수 있는 사람은 반드시 집단주의 정신을 가지고 있어야 한다.

8. 건강한 몸

성공한 사업은 건강한 신체, 신체 건강한 직공, 일을 하면 정력이 넘치고, 열의가 넘치며, 힘든 임무를 맡을 수 있으며, 체력 불발로 임무를 완수할 수 없다.

적응 환경

신인 초반에 한 기업이 일을 시작하면 낯설지만, 가장 짧은 기간에 근무환경을 익히면 동료와 화목하게 지내고, 모두의 인정과 신뢰를 얻고 기업은 이런 종업의 발전 잠재력을 중시한다.

반대로 너무 견지하면, 곳곳에서 사람과 격격포에 들어가거나 기업문화에 적응하지 못하거나, 만복재학에도 익숙해지기 어려울 것이다.

자기 이해

인생의 목적은 명확하고 자기 능력이 강한 직공은 인운과 운운에 따라 흐르지 않는다.

좌절에 직면해도 그는 꾸준히 버티고 쉽게 물러서지 않고 생산이나 기타 업무에서 주관적인 능동성을 발휘할 수 있다.

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