화학섬유 공업은 어떻게 과학 기술 + 지속적인 발전을 실현할 수 있습니까?이 네 가지 요소를 잡으면 안정된다!

현재 세계는 백년 미만의 대변국으로, 각 업계가 새로운 과학 기술 혁명과 산업 변혁, 인공지능, 로봇, 대데이터 등 새로운 기술의 응용 증가, 일부 업계의 발전은 자원 구속과 환경 압력에 직면하고 있다.이런 요소들은 전 세계 각 화학 섬유 주요한 생산국과 지역을 한층 더 발전시키고 업그레이드하는 도전에 직면하게 한다.

이런 배경 아래 중국 화학 섬유 공업은 어떻게 현재 및 이후의 중요한 전략적 기회 를 붙잡고 혁신 활력과 발전 잠재력을 촉진시킬 수 있습니까?어떻게 대세에 순응하고 산업의 최적화 업그레이드, 과학 기술 혁신력 향상, 녹색 발전을 촉진시키는 등 새로운 기회, 업종의 하류를 연동시켜 발전시킬 수 있을까?어떻게 인재, 기업, 자원, 환경의 지속성을 유지하고 화학 섬유 공업의 지속적인 발전을 실현할 수 있습니까?

이들 업계 현황 에 대해 중국 방직 공업연합회 부회장, 중국 화학섬유공업협회 회장이 중국 화섬유 과학기술 대회 (천주 2019)에'지속 발전할 수 있는 중국 화학 섬유공업'이라는 주제 보고서를 작성해 새로운 자원, 환경, 인재 4요소를 확보하고 있다.

　　단소평은 화학 섬유 공업이 지속적인 발전을 실현해야 할 뿐만 아니라 당대의 요구를 충족시키면서 후대인들에게 필요한 능력을 충족시켜서는 안 된다고 지적했다. 동시에 생존과 경쟁력을 끊임없이 향상시켜 시장 도태를 피하기 위해 노력해야 한다는 것이다.

지속적으로 발전할 수 있는 4대 요소는 혁신, 자원, 환경과 인재다.단소평은 현재 상대적으로 어려운 환경에서 혁신이 중요하다고 지적했다.혁신은 생존의 필요로 발전의 필요이기 때문이다.

단소평은 창조의 핵심은 과학기술이다.방직 화학 섬유 분야에서 어떻게 혁신을 할 것인지에 대해 그는 산업 사슬과 하위협이 합작해야 한다고 생각하며 과학 기술의 진보를 함께 추진하고 있다.혁신은 추세와 맞서는 안 되고, 트렌드와 맞서는 안 된다.“현재 화학섬유 업계의 대추세는 산업 체인 통합, 수도꼭지 효과, 세분 시장을 가장 잘 할 수 있다 ”며 “스마트 제조, 녹색 제조, 브랜드 제조 등 기업이 이런 추세에 속하지 않는다면 주의해야 한다 ”고 말했다.단소평으로 말하다.

현재 세계화학섬유 공업의 발전은 자원의 구속과 환경의 압력에 직면하고 있다.합성섬유는 석유를 기본 원료로, 석유는 재생 자원이 불가능하고, 합성섬유는 분해할 수 없으며, 생산 과정에서 탄소 배출량이 크다. 현재 폐구 방직품은 대부분 쓰레기 매립이나 소각으로 사용되고, 외국 제3기관은 세계'해양 마이크로플라스틱 오염'이 대부분 방직품에서 왔다고 연구한다.이런 요소들은 합성섬유의 지속적인 발전을 심각하게 제약했다.단평에서는 이런 문제를 해결하려면 생물의 원천, 순환 재활용, 생물 분해, 녹색 제조 4가지 방면으로 노력해야 한다.

지속적인 발전은 녹색 제조기술을 주도하는 기술체계의 지탱이 필요하다.단소평은 녹색 제조 기술을 8 + 3 으로 개괄할 수 있다고 지적했다.그중 8'은 초록색 펄프 기술, 재생 섬유소 섬유 1단계 질질, 폴리에스테르화 폐수 중 유기물 추출 기술, 폴리안티몬 폴리미늄 폴리머 폴리머, 고성능 섬유 및 제품 재활용 기술, 폐구 방직품 화학 재활용 기술, 재생 섬유, 에어컨 시스템 절약 기술, 그들은 모두 에너지 절감 기술의 범주에 속한다.

반소평은 새로운 상태와 신형세 아래에서 전통적인 경로의 구동효과는 점점 약해지고 있어 기업이 경로를 혁신해야 한다고 지적했다.중국 화학 섬유 공업 발전의 새로운 경로는 일체, 신제품 개발, 녹색 제조 및 기계 교환.그는 녹색 발전이 매우 중요한 관건이고 섬유는 방직 산업의 발전의 원천으로 그 녹색 발전 과정은 방직 산업을 추진하는 데 있어서, 사회 전체의 지속적인 발전에 중요한 의미를 가지고 있다고 강조했다.

개발과 인재 방면에서 단소평은 기업이 인재, 연구 개발에 더 신경을 써야 한다고 호소했다.그는 제품은 복제할 수 있으나, 날로 축적된 제품 연구 개발체계와 모드가 복제되기 어렵다고 말했다.현재 많은 기업들이 새로운 개발개발센터를 창출하고 있지만, 많은 기업들이 연구 개발부문에 단기 연구 개발목표를 제정하는 것은 불필요한 것이고, 연구 개발은 날로 축적되어 있어서, 근리할 수 없다.또 기업은 인재를 비축해야 하며, 인재를 남겨 두고, 새로운 기술과 신진입자가 전복되지 않도록 해야 한다.