Et Les Employés De La Famille?

DÉCLARATIONSystème de gestionSystème d 'emploiEt je le laisse.Ressources humainesLe Département gère.Faire ce qu 'il faut, c' est s' occuper de l 'institution plutôt que de l' institution.En outre, il a été clairement indiqué aux services des ressources humaines que la responsabilité et les pertes liées à l 'emploi abusif d' une personne seraient entièrement imputables à la composante ressources humaines.Ainsi, le personnel des ressources humaines n 'abandonne pas quelqu' un parce qu 'il a quelque chose avec vous.Et toi, tu évites beaucoup d 'ennuis.

Deux.AmiEtParentLes parrains peuvent d 'abord leur faire une piqûre.Dites - leur que vous êtes sûr de vouloir les aider, mais les relations de soins peuvent être maintenues à long terme en fonction de ce que les parrains peuvent faire eux - mêmes.Après tout, les entreprises ne sont pas des institutions de protection sociale.L 'absence de responsabilité et d' obligation d 'élever un grand nombre de personnes ne peut être rentable.Je ne pense pas que vous ayez tort.

Pour les relations de travail actuelles et continues.Ils pourraient se réunir seuls.Expliquez - leur clairement votre attitude et les effets de leur comportement antérieur sur l 'entreprise et les inconvénients de votre gestion.Ceux qui peuvent être améliorés pour une durée limitée ne peuvent être exclus.Je pense que vous le faites, ils comprendront votre détresse.Si vous n 'êtes pas en mesure de sortir, vous pouvez en confier la gestion au responsable compétent.Toutefois, il ne peut y avoir de bons résultats que si l 'on lui donne un mandat clair et ouvert pour s' occuper de la question.