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Qu 'Est - Ce Qu' Il Y A Dans Le Trou Noir?

2011/4/27 10:31:00 46

Dans la même unité et même position, la charge de travail est plus grande que les autres, les capacités plus grandes que les autres, mais les revenus varient - ils?DébutantC 'est normal, quelque chose a un rapport avec le leadership."Bien que tout le monde le sache, ça arrive."Trou noir"On part ou on reste?"

CAS

Les camarades sont très mécontents.

Xiaolin est un employé d 'une agence de publicité de Kunming, travaille dur depuis son entrée dans l' entreprise, ses performances ont été reconnues et appréciées par ses supérieurs, qui pensaient pouvoir continuer à travailler de manière régulière et régulière, mais qui voudrait voir les salaires un jour, a constaté que son salaire était bien plus important que celui d 'un autre collègue.C 'est pourquoi Xiaolin est très mécontent de chercher la théorie du leadership.Mais aucune réponse n 'a été reçue, et ses collègues lui ont dit par la suite que le collègue gagnait beaucoup plus que les autres parce qu' il était le frère de son frère à la tête du « copain ».Xiaolin, profondément consterné, se sentait aussi privé de sa valeur et quittait la société peu après.

　　C 'est une chance de gagner une augmentation.

Miss Xu est employée dans un hôtel de Kunming, en 2001, elle est entrée dans une entreprise à capitaux étrangers en même temps qu 'une collègue pour travailler dans le domaine financier, elle est responsable de la comptabilité des salaires, etc.Toutefois, lorsqu 'elle est payée, elle connaît l' écart de salaire entre elle - même et ses collègues.La différence de salaire s' explique par les relations entre collègues et cadres supérieurs.Mais comme le travail n 'est pas facile à trouver, elle ne peut que "tomber dans ses dents et avaler dans son ventre" et tout supporter en silence.Au lieu de se décourager, elle s' est efforcée de faire de son mieux pour tout ce que les dirigeants lui ont confié.Un an plus tard, elle a été promue et ses collègues ont été licenciés.{page} u break}

Expert Analysis

Analyse minutieuse des causes de la « différence de salaire pour un travail de valeur égale »

Dans la vie réelle,Différence de salaire pour un travail de valeur égaleC 'est normal.Toutefois, Tian xingli, Directeur adjoint du Centre de mise en valeur des ressources humaines de la province du Yunnan et Directeur principal de l 'orientation professionnelle, estime qu' il faut d 'abord distinguer soigneusement la notion de « travail égal ».Le même travail est divisé en deux catégories, l 'une pour le travail et l' autre pour le travail.D 'une manière générale, les différents postes de l' unité sont rémunérés différemment.Mais le travail est le même, mais le poste est différent.

En ce qui concerne la structure des salaires dans les services de l 'Agence, il existe des critères différents selon lesquels les emplois, les diplômes et les heures de travail sont rémunérés différemment, de sorte que les travailleurs, avant de se plaindre, doivent réfléchir attentivement à la raison pour laquelle ils perçoivent un salaire inférieur à celui des autres, en tenant compte de divers facteurs tels que l' intensité, la difficulté et la performance du travail.

Dans le dernier cas, cependant, les salaires varient dans des conditions d 'emploi, d' horaires de travail, d 'ancienneté, d' études, etc.Cette situation est plus marquée dans les entreprises privées et, dans ce cas, il n 'est pas nécessaire d' envier ou de jalousie car c 'est souvent le cas lorsque la société humaine et les mécanismes d' incitation des entreprises sont inadéquats.

Stratégie de réponse

Demander une augmentation

Lorsque vous faites beaucoup plus, que les autres, mais que votre salaire est inférieur à celui des autres, votre supérieur est conscient que, dans bien des cas, les augmentations de salaire nécessitent des efforts intenses pour trouver l 'appui de votre supérieur.Toutefois, il est encore plus nécessaire de demander des augmentations de traitement.Il est recommandé de faire ces trois étapes: d 'abord, rassembler des données pertinentes et produire des preuves à l' appui de votre opinion sur les normes salariales d 'autres entreprises; deuxièmement, vous avez déjà déterminé sa valeur relative par votre évaluation de votre poste, vous devez convaincre le patron que votre valeur est bien supérieure à celle du salaire; enfin, il est très avantageux pour vous de faire en sorte que votre poste ne soit pas facilement remplacé.

Envisager de sauter

Beaucoup de gens choisissent de sauter dans cette situation, mais Wang Changle pense que la chute ne peut pas être aveugle et qu 'elle doit être soigneusement étudiée avant de sauter:

Capacité suffisante.D 'une manière générale, une expérience de travail d' un ou deux ans dans la même branche d 'activité ne peut que signifier que vous avez eu une expérience dans ce domaine, et non pas que vous avez une expérience professionnelle.Il est difficile d 'imaginer une rémunération très juste.

Vos objectifs professionnels sont - ils clairs?Il n 'y a pas d' équité absolue dans ce métier, vous avez aussi des objectifs professionnels clairs pour l 'avenir, il est possible de faire un peu d' amertume pour l 'esprit de l' homme, alors l 'intimité et l' investissement dans la formation et l 'investissement.

La profession elle - même offre - t - elle d 'autres possibilités de développement?Est - ce que cette période de bas salaire vaut le coup?Cela vous aidera - t - il à aller de l 'avant?Si la réponse est oui, c 'est à ce stade que vous avez économisé.

Enfin, les lieux de travail sont dynamiques et non pas immuables, et tout doit être considéré et évalué d 'un point à l' autre, et la carrière professionnelle ne fait pas exception à cette règle.Avec l 'amélioration des compétences internes, telles que l' intégration personnelle, des salaires élevés peuvent également S' ensuivre.