En 2012, Je Cherche Ma Maison Et Je Deviens Un Nouvel Agent De Vêtements.

Dans la situation actuelle du marché, la position de l 'agent devient de plus en plus importante et l' initiative augmente progressivement.Dans le choix des agents de la marque, les agents choisissent également leur propre marque, ils imposent de plus en plus de exigences à la marque.

Taux de change élevé

Début rapide des agents, dans la première phase de la carrière.Pour eux, les avantages économiques réels à court terme sont les plus importants et, à leur avis, il leur faut d 'abord gagner de l' argent et survivre avant de parler de développement et de croissance.Ainsi, dans le cadre de la coopération avec la marque, les plus importants sont les taux de change, les remises, la rénovation des magasins et d 'autres questions de base.

Mariping joue un rôle décisif dans la coopération avec humoran Xiu Fang à condition que la réduction soit inférieure."En prenant ma décision finale, j 'étais dans deux dames.BrandAprès avoir hésité, Human Xiu Fang a offert 4,5% de prix, une autre marque de 5% de réduction, mais aussi un taux de change plus élevé, maintenant que la marque de vêtements est très stressée, un agent de la marque pour survivre, le siège de l 'entreprise est tenu de fournir une plus grande Assistance aux agents sur les taux de change et de réduction, ainsi que sur la rénovation de l' économat dans l 'espoir que l' ensemble de l 'entreprise peut aider. "

En raison de leur immaturité sur le plan de l 'expérience et de la filière, ces agents initiaux ont exigé des garanties financières lors de la signature de leur contrat, ce qui limite dans une certaine mesure leur choix.En règle générale, les grandes marques bien connues ont des seuils plus élevés dans leur coopération avec les agents, et ne satisfont pas aux conditions de réduction et de taux de change exigées par les agents débutants.

Première promotion

Le Directeur général adjoint de la province du Jiangsu, munshouya, a déclaré Zhao Xiaohu, Directeur régional de la province du Jiangsu: "pour nous, qui avons déjà une base d 'agents, le plus important est la capacité des marques de produits et de propagande.Quelle que soit la situation du marché, il existe une vérité absolue: le produit est l 'âme de la marque.Ainsi, pour les agents ayant une certaine base et une certaine expérience, les produits sont toujours les premiers."Le style et le travail des pantalons féminins de mengshuya est la raison la plus importante pour laquelle nous avons travaillé ensemble pendant 12 ans.Monshuya pantalon de haute qualité qui a été maintenue jusqu 'à présent est la plus grande pilule de l' agent, et de permettre à l 'agent de continuer à long terme et de développer la base de la croissance. »{page} u break}

À l 'heure actuelle, la concurrence sur le marché est de plus en plus intense et les agents sont de plus en plus sollicités par les marques.Les marques elles - mêmes doivent atteindre un certain niveau d 'exposition, cette publicité doit être non seulement une grande exposition, mais aussi un point de repère.« le groupe cible de la consommation de monshuya est constitué par les femmes âgées de 30 à 45 ans, les trois chaînes préférées pour les femmes de ce groupe d 'âge étant les trois chaînes centrales de téléviseurs.Une telle publicité donne aux agents l 'impression qu' il s' agit d 'une véritable volonté de faire de bonnes marques, et cette forte publicité a également contribué à accroître la visibilité de la marque, a beaucoup contribué à son travail.

Plus fort, plus potentiel.

Dans le choix de la marque, l 'agent ne se soucie pas seulement de la force de la marque, mais aussi du potentiel de la marque.Beaucoup d 'agents souhaitent vivement dans le processus de croissance de la marque agent de marque, avec la marque de croissance et de croissance.

L 'espace de développement futur de la marque est important, j' attache une grande importance au plan de développement de la marque.Une marque bien planifiée m 'attirera beaucoup.En outre, les fabricants de marques doivent avoir des techniques de gestion plus matures et appropriées, par exemple en se demandant s' il est tenu compte du rôle important des systèmes ERP dans la distribution, la commande, la communication de l 'information et la gestion des marchés et des marques.Est - il possible de promouvoir efficacement la capacité des marques d 'évaluer l' évolution du marché en fournissant systématiquement des données et des informations scientifiques et en favorisant le développement vertueux des parts de marché, etc. »

C 'est aussi le même point de vue que l' été dit que Jack Jones essayait d 'imiter Zara.FashionLe modèle de coopération proposé par Jack Jones n 'a pas permis de mettre en place un système complet d' échange de marchandises entre les différents magasins et d 'unifier les procédures de livraison des fabricants.L 'été, qui n' a jamais combattu dans l 'incertitude, a renoncé à cette coopération."La capacité d 'adaptation est la plus représentative de la force de la marque, avec une forte force de contrainte de la marque a un plus grand potentiel."Natsuzawa dit:

Une autre façon pour une marque en développement d 'attirer des agents locaux puissants est d' avoir une planification à court terme."J 'aime les marques qui me demandent le plus, parce que les marques qui peuvent demander aux agents ont déjà suffisamment de conscience de la marque, il va élaborer des plans triennaux et quinquennaux, ce qui m' attire le plus l 'attention."Après avoir eu des entretiens avec les marques, Xia zewen, en se fondant sur son expérience accumulée au fil des ans, examine les projets proposés par les marques en combinant leurs propres forces, si les plans proposés par les marques correspondent à la situation réelle du marché et à la force de la marque elle - même, il sera en grande partie en coopération avec la marque.

Le charme personnel du créateur de marque

Les fabricants sont venus sur le terrain pour discuter, les agents ont indiqué que ce n 'est pas la taille actuelle de l' entreprise, mais la philosophie de développement de l 'entreprise.Les agents sont plus enclins à tester la personnalité du créateur de marque par contact et communication.Zhou Xian (sous - vêtements de mode) Trade Co., Ltd, Directeur général Zhou zewen a déclaré que le contact avec la marque au début a été attiré par le produit, d 'abord pour voir si la structure et le positionnement du produit sont adaptés au marché actuel, puis pour discuter avec le chef de la marque, de sa prise de possession des marchandises, sa confiance dans la cause et son attitude à l' égard des partenaires.{page} u break}

Au cours des entretiens, les agents sont souvent silencieux sur le fait que les chefs de marque sont des personnes, ce qui est un important moyen psychologique pour les agents de coopérer avec eux."Pour maintenir des années, voire des dizaines d 'années d' activité, le maintien de la coopération n 'est pas seulement l' intérêt, mais aussi l 'appui mutuel et la confiance, le charme personnel de la marque est un élément important qui m' attire."Avec qui travaillez - vous?

Zhou zewen a raconté son incompréhension avec Feng Teng.Selon Zhou zewen, les agents de fengten ont travaillé pendant plus de 10 ans et ont représenté 60% de l 'ensemble, et il y a même eu plusieurs fils qui ont été les agents de fengten.« de bonnes relations de coopération à long terme dépendent du climat de coopération familiale de fentem.Les sociétés invitent souvent les agents à retourner au Siège pour discuter, et les problèmes et les difficultés rencontrés par la société sont également transférés ensemble pour discuter, fengten marque n 'est pas comme un jeu d' échecs, mais comme un partenaire dans la création de la marque.