Une Différence De Mots Déclenche Un Litige En Réparation D 'Un Accident Du Travail.

Xin est un certain Pierre Co., Ltd employés, engagés dans le magasin de regarder le travail.En raison de la faiblesse des salaires, sin a trouvé un emploi à temps partiel - un travail temporaire rémunéré pour une entreprise de manutention et de manutention, présenté par Zhang.

En juin dernier, sing a été blessé par une fracture du Petit pouce lors de son déchargement pour l 'entreprise de manutention, après quoi l' entreprise de manutention a payé une certaine prime médicale.En vertu d 'un accord conclu entre le syndicat et la société de manutention, la société de manutention a payé à la société de manutention et de manutention les frais médicaux qu' elle lui a facturés, et la société de manutention a versé une fois de plus une indemnité journalière de subsistance, des frais médicaux de suivi et des frais de formation professionnelle pour un montant de 13 000 dollars.Après la conclusion de l 'accord, la société de manutention a versé une somme forfaitaire de 13 000 dollars.

Par la suite, sing a appris que la fracture du Petit pouce pouvait être classée comme blessure de niveau 10 et que la fracture de niveau 10 pouvait donner lieu à une indemnisation d 'au moins 30 000 dollars.S' il souhaite déclarer un accident du travail au Département du travail, il doit d 'abord présenter à celui - ci des éléments de preuve attestant la relation de travail, tels que le contrat de travail.Cependant, l 'entreprise de manutention n' a pas conclu de contrat de travail avec Sin.

Afin de prouver l 'existence d' une relation de travail avec l 'entreprise de manutention, sin a saisi la Commission d' arbitrage des conflits du travail pour demander la confirmation de l 'existence d' une relation de travail de fait avec l 'entreprise de manutention.À l 'issue de la procédure, la Commission d' arbitrage des conflits du travail a rendu une décision confirmant l 'existence d' une relation de travail de fait entre le syndicat et l 'entreprise de manutention.La société a saisi le Tribunal pour demander la confirmation de l 'absence de relation de travail de fait entre sin et la société de manutention.Le Tribunal a statué qu 'il n' y avait pas de relation de travail de fait entre le syndicat et la société de manutention.

　　Points controversés

L 'entreprise de manutention et de manutention a conclu qu' il n 'y avait pas de relation de travail entre Xin et l' entreprise car, après avoir fait une présentation, elle a sous - traité les travaux de déchargement de la tablette à un certain couple Li, au prix de 20 yuan / voiture et à un Règlement de Li.Sim est engagé par Lee.Il n 'y a donc aucun lien avec l' entreprise de manutention et de manutention.

Selon SIM, tant qu 'ils travaillent dans l' entreprise de manutention, il existe une relation de travail de fait entre les deux parties.

La question qui se pose dans cette affaire est celle de savoir si Sin est un employé de l 'entreprise de manutention ou de manutention.

　　Analyse juridique

Comment déterminer si Sin est une unité?PersonnelL 'essentiel est de faire la distinction entre un employé de l' entreprise de manutention et un assistant de Li.

Le terme « employé » désigne généralement le personnel d 'assistance recruté par des particuliers et non par des entreprises.Il n 'y a pas de relations de travail de fait entre les travailleurs employés par des particuliers et les entreprises, de sorte qu' ils ne peuvent pas bénéficier des prestations du travailleur telles que la garantie du salaire minimum, la garantie du salaire des heures supplémentaires, la sécurité sociale et les prestations en cas d 'accident du travail.Ainsi, une fracture de pouce ne peut pas être indemnisée en cas d 'accident du travail, mais seulement en cas de frais médicaux et de congés de maladie, qui doivent être fondés sur un certificat médical de l' hôpital.

Si on peut dire que Sin est un employé de l 'entreprise, il en profitera.SalaireSécurité, sécurité salariale, sécurité sociale etBlessure au travailTraitement, etc.

Le travail à temps partiel n 'est pas interdit par la législation nationale et, par conséquent, le syndicat peut avoir des relations de travail avec les deux sociétés.Toutefois, l 'affaire présente un caractère exceptionnel: l' entreprise de manutention a sous - traité l 'entreprise de manutention à une personne qui, à son tour, a été rémunérée par la personne sous - traitante, Li, pour un travail qu' elle a accompli et qu 'elle a accepté d' administrer.

En l 'espèce, parce que sin n' est pas un employé de l 'unité, mais un assistant de Li.Lee ne doit payer que les frais médicaux et les faux frais.L 'accord initial de réparation conclu entre Lee et sin était légal.Li n 'a pas droit à d' autres indemnités pour accident du travail.

Le travailleur doit comprendre la nature de la relation de travail et, en cas de litige, défendre ses droits.