Piège À Rupture De Carrière Financière Comment

De nombreux fonctionnaires des finances que de faire leur travail peut être récompensés équitablement, cette reconnaissance dans quelques décennies est correcte, mais aujourd'hui c'est une illusion.

La vérité, c'est que si personne ne pense que votre travail est pertinente, unique et précieux, alors que votre travail est inutile.

Et toi seul a contribué à cette prise de conscience et de maintenir l'obligation.

Les agents financiers ne sont pas à vendre, mais dans l'espoir que le travail de parler, c'est une terrible erreur.

Dans les entreprises les plus à l'intérieur et à l'extérieur peut aider votre peuple, je ne sais pas votre travail et de ne pas juger vos capacités, sauf si tu l'initiative et régulièrement rapport à ce ou à ce que vous avez fait et pourquoi.

Cette communication n 'a pas besoin d' un visage commercial rigide, ni de révéler des secrets commerciaux, elle doit être une série d 'indices sophistiqués et honnêtes pour montrer à l' autre comment vous aidez l 'entreprise à atteindre ses objectifs.

Le personnel financier n 'est que celui qui compte, et non celui qui marque.

Le scientifique britannique du XIXe siècle, Rod Kevin, a clairement défini la relation entre la mesure et l 'amélioration, affirmant qu' il n 'y a pas de mesure sans amélioration.

Il y a très peu de cas de quelle entreprise peut toujours le résultat de mesure efficace pour l'amélioration de la dynamique de changement, et la plupart des finances de sélection du personnel est de mesure.

La mesure ne crée pas de valeur en soi, mais quand l'amélioration s'est produite, pour des données de métrologie a une signification pratique, de hauts dirigeants les aspects financiers est très clair sur ce point, de sorte qu'ils se concentrer non seulement sur ce qui s'est passé, mais aussi de plus en plus des mesures d'amélioration peut être obtenue.

De nombreux comptables sait quelque chose de coût, mais ne sais pas leur valeur.

Les coûts d 'origine sont mesurables, déterminés et peu risqués, ce qui fait de ces coûts un élément essentiel de la comptabilité financière.

Bien que

Et les analystes de l'effort pour réduire les coûts, mais ce n'est pas une couleur.

La compression des coûts n'est pas difficile: tant que de cesser toute production de produits ou de services et peut être des dépenses concernées.

Un coût zéro signifie qu'il n'y a pas de créer de la valeur, pas de créer de la valeur signifie la perte de clients, il n'y a pas de clients de l'entreprise sans dépôts Yan.

D 'autre part, il sera plus facile de créer de la valeur pour les clients si les prix de vente diminuent.

Le véritable défi consiste donc à créer de la valeur à la fois pour les entreprises, les clients et d 'autres parties prenantes clefs et à faire en sorte que les entreprises tirent profit, mais pas seulement de l' argent.

Dans une entreprise

Quand le conflit, souvent entendre un mot est "" Ce n'est pas notre secteur.

Si les agents financiers ne pensent qu'à leur travail est limitée à ce secteur, il est pris dans un piège.

L 'individualisme fait que l' on ne s' intéresse qu 'à son propre secteur et néglige les autres secteurs qui forment l' ensemble de l 'entreprise.

Les meilleurs fonctionnaires financiers devraient sortir du Département des finances et utiliser la méthode de la rotation pour créer une plus grande valeur pour les entreprises.

Ce n 'est qu' en connaissant les besoins réels des autres secteurs et du personnel que l 'on peut prendre des décisions scientifiques et créer des entreprises entières.

".

Au lieu de se préoccuper de lui - même, les hauts responsables financiers devraient se tourner vers l 'extérieur pour se familiariser avec les autres fonctions et forger de bonnes relations de coopération entre les départements.

Le personnel financier est souvent habitué aux connaissances et aux compétences acquises dans le passé, à l 'expérience accumulée dans le passé et aux pratiques enseignées par ses prédécesseurs, et il est rare qu' il remette en cause et remette en cause ces pratiques avant de tomber dans un piège.

En fait, les agents financiers doit trouver l'occasion de changer à l'intérieur de l'innovation, et les efforts de mise en œuvre.

Lâche - le champ de vision, d'ouverture d'esprit, de prêter une attention particulière à de nouvelles méthodes de travail afin de leur permettre de créer plus de valeur pour les entreprises, de sorte que les cerveaux les plus populaires.

Par exemple, il existe de nombreux programmes récents susceptibles d 'améliorer les résultats financiers, qui ne sont pas ce que vous pouvez apprendre à l' école.

En outre, même si vous avez une expérience en matière d 'audit et de conseil, il est peu probable que vous voyiez des améliorations et des améliorations importantes, car il faut des investissements qui ne peuvent pas être mesurés par des billets de banque et qui réduisent le temps de travail rémunéré.