Qui N'Est Pas Expressément Les Conséquences Négatives De La Période De Probation Prend De L'Unité

Le 1er septembre 2013, d'une entrée de l'argent d'une société de technologie, les deux parties n'a signé un protocole d'accord au cours de la période de probation, l'argent d'un procès depuis le 1er septembre 2013, mais qui ne sont pas expressément la période de probation.

Ensuite, les parties n'ont pas encore signé de contrat de travail.

Le 26 février 2014, un tribunal a été saisi d 'une demande de paiement de la différence de salaire double sans contrat de travail.

Au cours de l 'audience, la demande d' argent a été examinée le 1er novembre 2013, pour une période d 'essai de deux mois.

L'accord en faveur de la période de probation Technology Co., Ltd est la nature du contrat de travail,

Jusqu'à 6 mois, c'est de l'argent d'une est encore en phase de la période de probation.

La Cour estime que, dans le cas de la période de probation convenu n'est pas claire, de la science et de la technologie, comme dans le processus du travail responsables d'une partie de la responsabilité de la gestion, de la période de stage doit être à la charge de la preuve, il n'a pas présenté de preuve des correspondants, doit assumer les conséquences de la charge de la preuve ne peut pas.

La Cour a accepté de l'argent de sa période de probation de un sur proposition de 2 mois.

Le 26 novembre 2013 le 1er février à 2014, comme des sociétés de technologie et d'argent n'a pas signé de contrat de travail, il convient de leur verser n'a pas signé

A

Différence.

Liens:

En juillet de l 'année dernière, Zhang som a travaillé dans une entreprise de construction limitée, les deux parties se sont entendues sur un salaire mensuel de 2 800 dollars, mais aucun contrat écrit n' a été signé.

Dans la nuit du 22 octobre, Zhang Mao a été blessé lors d 'une collision avec une voiture alors qu' il rentrait de son travail.

En septembre dernier, le père de Zhang, le fils de Zhang et la femme de Zhang ont déposé une demande d 'arbitrage auprès de la commission locale d' arbitrage des conflits du travail, demandant à une société de construction de verser le double salaire de 4 853 dollars des États - Unis, qui n 'avait pas signé de contrat de travail écrit avec Zhang.

Enfin, la Commission a soutenu la demande d'arbitrage de deux fois le salaire Zhang proches.

Après la mort d'un travailleur, ses proches parents Pourquoi le droit de la vie n'a pas signé de contrat écrit deux fois le salaire?

Du point de vue de l'intention initiale de la législation du travail, la loi sur les contrats de travail de médiation et de l'arbitrage, "les lois telles que" la protection des droits et intérêts légitimes des travailleurs "comme objectif fondamental de sa législation, l'adoption de lois à l'initiative de promotion de l'unité à s'acquitter de l'obligation de signer un contrat de travail, de façon à atteindre l'objectif de la protection des groupes vulnérables des droits et intérêts légitimes.

Compte tenu de la nature de la deuxième fois le salaire, le paragraphe 1 de l'article 82 de la loi sur les contrats de travail: " utilisant des unités à compter de la date de l'emploi de plus de 1 mois de moins de 1 an et de conclure des contrats de travail des travailleurs non écrites, des salaires doit payer chaque mois à l'employé deux fois".

Il ressort clairement de l 'article de la loi que le double salaire constitue une double rémunération, le premier étant la rémunération du travail du travailleur, le second étant une indemnité pécuniaire due à l' employeur pour manquement à ses obligations légales dans le délai légal, à compter de la date à laquelle l 'infraction commise par l' employeur a été commise jusqu 'à la date à laquelle l' infraction a pris fin.

En l 'espèce, la violation d' un contrat de travail écrit par une société de construction avec Zhang a directement entraîné la création d 'un double salaire et s' est poursuivie jusqu' à ce qu 'il soit mis fin à ce décès, qui ne peut entraîner la perte de sa qualité de travailleur en tant que sujet de droit, mais dont l' indemnisation, déterminée et acquise pendant la durée de sa qualification de sujet de travail, doit être considérée comme un bien personnel légitime.

Il ressort de l 'objet de la présente affaire qu' aux termes de l 'article 25 de la loi sur l' arbitrage des conflits du travail: « en cas de décès d 'un travailleur, la procédure arbitrale est ouverte par un proche parent ou un représentant de celui - ci ».

En l 'espèce, un proche parent a fait valoir, en tant que demandeur, que la différence de salaire du double était légitimement qualifiée.