Le Sursalaire De Nuit N 'Est Pas Égal Au Sursalaire De Nuit.

Pour les travailleurs, il y a au moins trois grandes difficultés à résoudre: Quelle est l 'origine de l' allocation de travail de nuit? Est - ce que la rémunération des heures supplémentaires remplacera l 'allocation de travail de nuit?

L 'indemnité du travail de nuit est - elle augmentée?

« dans la législation du travail en vigueur, par exemple dans la loi sur les contrats de travail, il n 'existe pas d' indemnité pour le travail de nuit. »

Le défenseur des droits de l 'homme, m. Huang Leping, a déclaré à la presse: « comment l' allocation de travail de nuit devrait - elle être prise en compte?

Selon Huang Leping, les entreprises ont le droit de décider dans le cadre de leur autonomie.

Les parties à une relation de travail doivent donc convenir dans le contrat de travail.

Liu Qiang, qui travaille à Anhui à Beijing, est le gardien d 'un immeuble, bien que le patron ait augmenté leur salaire ces deux dernières années, il n' y a pas d 'allocation spéciale pour le travail de nuit.

Sa ville natale regardait des objets sur le chantier de construction, pour 15 dollars de plus par nuit.

"La question n 'a pas été envisagée au moment de la conclusion du contrat, et ne peut pas être soulevée à ce stade.

Les employés comme Liu Qiang ne sont pas très nombreux, l 'allocation de travail de nuit, parce que les normes sont peu élevées, est appelée la viande de moustique.

Même si l 'on sait que le travail de nuit est rémunéré, c' est parce que l 'on ne veut pas perdre de vue l' importance du travail qu 'on revendique rarement.

Selon les experts concernés,

Il s' agit d 'une rémunération compensatoire qui est différente de celle des heures supplémentaires de nuit.

L 'allocation de travail de nuit correspond à la compensation ou au gain du travail effectué la nuit et n' est pas nécessairement liée à la question de savoir si le travail de nuit constitue un travail supplémentaire; si le travail de nuit est un travail supplémentaire, le salaire des heures supplémentaires de nuit est versé parallèlement à l 'Application du système d' allocation du travail de nuit au sein de l 'unité.

Les experts ont rappelé que les employés devaient veiller à ce que de nombreuses entreprises versent une allocation de travail de nuit légèrement plus importante pour dissimuler le fait que les heures supplémentaires de nuit n 'avaient pas été payées.

L 'enquête de presse a révélé que certains travailleurs n' étaient pas avec leur employeur.

En cas de conflit du travail, l 'expert estime que « si le contrat de travail ne précise pas que l' unité ne doit pas être payée et ne doit pas être inférieure au salaire minimum, la demande d 'allocation de travail de nuit peut ne pas être appuyée et ne peut être soumise qu' à une "conciliation".

Selon le Conseil Han Seok - Chun, « en vertu du principe de l 'administration territoriale, les travailleurs qui se trouvent dans une situation où le versement de l' allocation de travail de nuit est déraisonnable peuvent en informer les autorités locales du travail, qui veillent à son application conformément aux normes établies.

Toutefois, dans de nombreux endroits, les normes en matière de rémunération du travail de nuit sont très tardives et ne sont pas adaptées au développement social. »