労働契約制度の実施に関する若干の問題についての通知

各省、自治区、直轄市労働（労働人事）庁（局）、国務院関係部委員会、直属機関、解放軍総後方勤務部生産管理部、新疆生産建設兵団：

「労働法」が実施されて以来、全国で労働契約制度を推進する仕事は順調に進んでいますが、一部の地区、企業は労働契約制度を実行する過程でいくつかの問題を提起しています。

このために研究した結果、関連問題について以下のように通知します。

1.労働契約を締結するときは、「労働法」の規定に従い、当事者双方が協議し合意すれば、固定期限、無固定期限、または一定の仕事を完成することを期限とする労働契約を締結することができる。

2.固定労働制度が労働契約制度に転換する過程において、使用者は以下の条件の一つに該当する労働者に対して、固定期限のない労働契約を締結すると提出した場合、無固定期限の労働契約を締結しなければならない。

（1）「労働法」の規定に基づき、同一の雇用単位で連続して10年以上働いている場合、当事者双方は労働契約の継続に同意する場合。

（2）勤務年数が長く、かつ法定退職年齢から10年以内の場合。

（3）復員、転職軍人の初就職の場合。

（4）法律、法規に規定されているその他の状況。

3.「労働法」の規定により、労働契約には6ヶ月を超えない試用期間を約定することができる。

労働契約期間は6ヶ月以下の場合、試用期間は15日を超えてはならない。労働契約期間は6ヶ月以上1年以下の場合、試用期間は30日を超えてはならない。労働契約期間は1年以上2年以下の場合、試用期間は60日を超えてはならない。

試用期間は労働契約期間に含まれる。

4.使用者は職場に変化がない同一労働者に対しては一回しか試用できない。

5.労働契約は契約の発効時間を規定することができる。

労働契約の発効時間が規定されていない場合、当事者が署名した日は当該労働契約の発効時間とみなす。

労働契約の終了時間は、労働契約期間の最後の日の24時を基準としなければならない。

6.生産経営に重大な困難が発生した企業は労働者と労働契約を締結しなければならないが、労働契約の中の関連職位、労働報酬などの内容は協議の上で合意した上で特定項目協議を締結することによって規定することができる。

特別協議は労働契約の付属品として、労働契約と同等の拘束力を有する。

7.「賃金停止留職」の従業員が元の会社に戻りたい場合、雇用単位は労働契約を締結し、権利義務関係を明確にしなければならない。

雇用単位が職場を手配できない場合、従業員がその他の単位に就職し、かつ元の単位と労働関係を保留し続ける場合、労働部の「中華人民共和国労働法の実施に関する若干の問題に関する意見」の第7条の規定に従って処理しなければならない。

8.雇用単位は、当該単位の余裕人員と労働契約を締結し、職場や長期休暇に対して労働契約の内容を変更し、関連内容について協議して特別協議を締結しなければならない。

9.企業の法定代表者の変更は、労働契約の履行に影響を与えず、雇用単位と労働者はそのために労働契約を再締結する必要がない。

10.固定労働制度が労働契約制度に転換する過程で、精神病を患ったが、病状がコントロールされた従業員に対して、使用者は適切な仕事を手配し、労働契約を締結しなければならない。

医療終了後、国の関連規定に従って退職または退職の手続きを行います。

11.雇用単位が新規募集した従業員に対して、試用期間内に発見し、関係機関を通じて精神病を確認した場合、労働契約を解除することができる。

12.工場内の離職休養または休養手続きをした元固定工は、雇用単位が労働契約を締結し、権利義務関係を明確にし、その離職休養または休養に関する書類を労働契約の添付書類としなければならない。

13.養老保険の待遇を受けた退職者が再雇用される場合、雇用単位は書面協議を締結し、雇用期間内の仕事内容、報酬、医療、労働保険待遇などの権利と義務を明確にする。

14.期間が定められている労働契約が満了した後、使用者側の原因で終止または更新手続きを行っていないために事実労働関係を形成した場合、労働契約の更新とみなす。

使用者は適時に労働者と契約期限を協議し、更新手続きを行わなければならない。

これにより労働者に損失を与えた場合、当該使用者は法により賠償責任を負わなければならない。

15.労働者が関連義務を履行して労働契約を終止、解除した場合、使用者は労働契約証明書を発行し、解除し、当該労働者が規定に従って失業保険待遇と失業登録、求職登録を享受する証憑としなければならない。

証明書には、労働契約期間、終止または解除の日付、担当する仕事を明記しなければならない。

労働者が要求する場合、使用者は証明の中で労働契約の解除の原因を客観的に説明することができる。

16.従業員の労働契約期間が満了し、労働契約を終了した後、退職条件に該当する場合、退職手続きを行い、養老保険金を受け取ることができる。

17.使用者が従業員を募集する時は、検査終了、労働契約証明書の解除及びその他の当該従業員といかなる雇用単位と労働関係がないと証明できる証憑を確認し、労働契約を締結することができる。

18.従業員が労働契約を解除する場合、「労働法」の規定に厳格に従い、30日前に書面で雇用単位に提出しなければならない。

従業員の自動退職は違法に労働契約を解除するものであり、「労働法違反」の労働契約規定に関する賠償弁法に基づき賠償責任を負わなければならない。

19.「労働法」第二十七条の規定に基づき、経済的に人員を削減する企業が六ヶ月以内に人員を採用する場合は、削減された人員の中から優先的に採用しなければならない。

経済的なリストラによって雇用単位が削減された従業員は、六ヶ月以内にまた元の会社に再採用された場合、社員の削減前と再採用後の勤務年限は連続して当該会社の勤務時間として計算しなければならない。

20.労働者が「労働法」第24条の規定に基づき、自ら労働契約の解除を申し出た場合、使用者は経済補償金を支払わなくてもいい。

21.労働者が労働契約期間内に、主管部門の異動または移転により労働契約を解除され、失業をもたらさない場合、使用者は経済補償金を支払わなくてもいい。

22.労働者が病気または業務上負傷しない場合、契約期間満了後に労働契約を終了する場合、使用者は6ヶ月の給料を下回らない医療補助金を支払わなければならない。