노동계약 제도 시행 에 관 한 약간의 문제 에 대한 통지

    각 성,자치구,직할시 노동(노동 인사)청(국),국무원 관련 부 위원회,직속 기구,해방군 총 후방 부 생산 관리 부,신장 생산 건설 병단:

    《노동법 이 실 시 된 이래 전국 에서 노동계약 제 도 를 추진 하 는 작업 은 순조롭게 진행 되 고 있 으 나 일부 지역,기업 은 노동계약 제 도 를 실시 하 는 과정 에서 일부 문 제 를 제기 하여 명확 하 게 해 야 한다.이 를 위해 연 구 를 통 해 현재 관련 문제 에 대해 다음 과 같이 통지 합 니 다.

    1.근로 계약 을 체결 할 때 노동법 의 규정 에 따라 당사자 쌍방 이 합의 하면 고정 기한,고정 기한 이 없 거나 일정한 업무 수행 을 기한 으로 하 는 근로 계약 을 체결 할 수 있다.

    2.고정 노동 제도 가 노동계약 제도 로 전환 하 는 과정 에서 고용 기 구 는 다음 과 같은 조건 중 하나 에 부합 되 는 노동자 에 대해 고정 기한 이 없 는 노동계약 을 체결 하면 고정 기한 이 없 는 노동계약 을 체결 해 야 한다.

    (1)의 규정 에 따라 같은 고용 기구 에서 10 년 이상 계속 근무 하고 당사자 쌍방 이 노동계약 을 연장 하 는 것 에 동의 한 경우

    (2)근무 연한 이 비교적 길 고 법정 퇴직 연령 에서 10 년 이내 의 경우;

    (3)제대,전역 군인 이 처음으로 취업 한 경우;

    (4)법률,법규 에 규정된 기타 상황.

    3.의 규정 에 따라 노동계약 에서 6 개 월 의 수습 기간 을 초과 하지 않 기로 약정 할 수 있다.노동계약 기한 이 6 개 월 이하 인 경우 수습 기간 은 15 일 을 초과 해 서 는 안 된다.노동계약 기한 이 6 개 월 이상 1 년 이하 인 경우 수습 기간 은 30 일 을 초과 해 서 는 안 된다.노동계약 기한 이 1 년 이상 2 년 이하 인 경우 수습 기간 은 60 일 을 초과 해 서 는 안 된다.

    수습 기간 은 노동계약 기한 에 포함 된다.

    4.고용 기 구 는 일자리 에 변화 가 없 는 동일 노동 자 를 한 번 만 시용 할 수 있다.

    5.노동계약 은 계약 의 효력 발생 시간 을 규정 할 수 있다.노동계약 의 효력 발생 시간 을 규정 하지 않 은 경우 당사자 가 서명 한 날 은 이 노동계약 의 효력 발생 시간 으로 간주한다.

    노동계약 의 종료 시간 은 노동계약 기한 의 마지막 날인 24 시 를 기준 으로 해 야 한다.

    6.생산 경영 에 심각 한 어려움 이 발생 한 기업 은 노동자 와 노동계약 을 체결 해 야 하지만 노동계약 에서 관련 일자리,노동 보수 등 내용 은 협상 이 일치 하 는 토대 에서 전문 적 인 협 의 를 체결 하여 규정 할 수 있다.전문 협 의 는 노동계약 의 부록 으로서 노동계약 과 동등한 구속력 을 가진다.

    7.'무 급 휴직'한 직원 이 원래 의 직장 으로 돌아 가 일 하 기 를 원 하 는 경우 고용 기 구 는 노동 계약 을 체결 하고 권리 와 의무 관 계 를 명 확 히 해 야 한다.만약 에 고용 기구 가 일자 리 를 배정 하지 못 하고 직원 이 다른 기구 에 가서 일 하고 원래 의 기구 와 노동 관 계 를 계속 유지 하려 면 노동 부의 제7 조 규정 에 따라 처리 해 야 한다.즉,직원 과 원래 의 기구 가 노동 관 계 를 유지 하지만 근무 하지 않 을 경우 노동 계약 과 관련 된 내용 을 변경 할 수 있다.

    8.고용 기 구 는 본 회사 의 잉여 인원 과 노동계약 을 체결 하고 근무 또는 연 휴 를 보 낼 때 노동계약 관련 내용 을 변경 하고 관련 내용 에 대해 협상 하여 전문 적 인 협 의 를 체결 해 야 한다.

    9.기업 법인 대표자 의 변경 은 노동계약 의 이행 에 영향 을 주지 않 으 며 고용 기구 와 노동 자 는 이 로 인해 노동계약 을 다시 체결 할 필요 가 없다.

    10.고정 노동 제도 가 노동계약 제도 로 전환 하 는 과정 에서 이미 정신병 을 앓 고 있 지만 병세 가 통 제 된 직원 에 게 고용 기 구 는 적당 한 업 무 를 배정 하고 노동계약 을 체결 해 야 한다.병세 가 심각 하여 통제 할 수 없 는 것 은 병원 에 보 내 치료 해 야 한다.의료 종결 후 국가 관련 규정 에 따라 퇴직 또는 퇴직 절 차 를 밟는다.

    11.고용 기구 가 새로 채용 한 직원 에 대해 수습 기간 내 에 발견 하고 관련 기구 에서 정신병 을 앓 고 있 는 것 으로 확인 되면 노동계약 을 해 지 할 수 있다.

    12.이미 공장 내 이 직 휴양 또는 퇴직 절 차 를 밟 은 원래 의 고정 직원 은 고용 기구 가 노동계약 을 체결 하고 권리 와 의무 관 계 를 명 확 히 해 야 한다.그의 이 직 휴양 또는 퇴직 과 관련 된 서 류 는 노동계약 의 부록 으로 해 야 한다.

    13.이미 양로보험 대 우 를 받 은 퇴직 자가 재임용 되 었 을 때 고용 기 구 는 서면 협 의 를 체결 하고 임용 기간 내의 업무 내용,보수,의료,노동보험 대우 등 권리 와 의 무 를 명 확 히 해 야 한다.

    14.고정 기한 이 있 는 노동계약 이 만 료 된 후에 고용 기구 측의 원인 으로 인해 중지 또는 재계약 절 차 를 밟 지 않 아 사실 노동 관 계 를 형성 한 경우 노동계약 을 갱신 하 는 것 으로 간주한다.고용 기 구 는 제때에 노동자 와 계약 기한 을 협상 하여 재계약 절 차 를 밟 아야 한다.이 로 인해 노동자 에 게 손 해 를 입 힐 경우 해당 고용 기 구 는 법 에 따라 배상 책임 을 져 야 한다.

    15.노동자 가 관련 의 무 를 이행 하여 노동계약 을 중지,해제 할 때 고용 기 구 는 해당 노동자 가 규정 에 따라 실업보험 대우 와 실업 등록,구직 등록 을 누 릴 수 있 는 증빙 으로 노동계약 을 중지,해제 하 는 증명 서 를 제출 해 야 한다.

    증명 서 는 노동계약 기한,중지 또는 해 지 날짜,맡 은 업 무 를 명기 해 야 한다.근로자 가 요구 하면 고용 기 구 는 증명 에서 근로 계약 해 지 의 원인 을 객관 적 으로 설명 할 수 있다.

    16.직원 의 노동계약 기한 이 만 료 되 고 노동계약 을 중지 한 후에 퇴직 조건 에 부합 되면 퇴직 절 차 를 밟 고 양 로 보험 금 을 받 을 수 있다.퇴직 조건 에 부합 되 지 않 으 면 취업 서비스 기관 에 가서 실업 등록 을 하고 규정 에 따라 실업 수당 을 받 아야 한다.

    17.고용 기구 가 직원 을 모집 할 때 노동 계약 의 중지,해 지 증명,그리고 이 직원 이 그 어떠한 고용 기구 와 노동 관계 가 존재 하지 않 는 다 는 것 을 증명 할 수 있 는 다른 증빙 을 검사 해 야 노동 계약 을 체결 할 수 있다.

    18.직원 이 노동계약 을 해 지 할 때 의 규정 에 따라 30 일 전에 서면 으로 고용 기구 에 제출 해 야 한다.직원 이 자동 으로 이 직 하 는 것 은 위법 으로 노동계약 을 해제 하 는 것 이 므 로 에 따라 배상 책임 을 져 야 한다.

    19.노동법 제2 7 조 의 규정 에 따라 경제적 감원 을 하 는 기업 이 6 개 월 안에 인원 을 채용 할 경우 감 축 된 인원 에서 우선적으로 채용 해 야 한다.경제적 감원 으로 인해 고용 기구 에서 감 소 된 직원 은 6 개 월 안에 원래 의 부서 에 다시 채용 되 었 을 경우 직원 의 감축 전과 재 채용 후의 근무 연한 을 본 회사 의 근무 시간 으로 연속 계산 해 야 한다.

    20.노동자 가 노동법 제2 4 조 의 규정 에 따라 자발적으로 노동계약 해 지 를 제기 할 경우 고용 기 구 는 경제 보상 금 을 지불 하지 않 아 도 된다.

    21.노동자 가 노동계약 기한 내 에 주 무 부서 가 직장 을 옮 기거 나 이전 하여 노동계약 이 해 지 되 고 실업 이 발생 하지 않 을 경우 고용 기 구 는 경제 보상 금 을 지불 하지 않 을 수 있다.

    22.노동자 가 병 에 걸 리 거나 업무 로 인해 부상 을 입지 않 고 계약 기한 이 만 료 되 어 노동계약 을 중지 할 경우 고용 기 구 는 6 개 월 이하 의 월급 을 받 지 않 는 의료 보조 비 를 지불해 야 한다.중병 이나 불치병 에 걸 린 사람 은 의료 보조 비 를 적 절 히 늘 려 야 한다.