雇用難を緩和する：従業員により多くの保険保障を提供する。

世界で一番人口が多い国として、今日の中国はたくさんあります。

記者は北京、天津、上海などからの出稼ぎ労働者です。

ここ数年、しばしば上演されている「雇用難」現象は、わが国の社会分配、産業構造、労働者の資質などさまざまな面に存在する不合理さを暴露している。

農民工の不足は権利と制度の不足から来ていると専門家が特に指摘しています。

政府は「労働不足」を労働力市場の改善のきっかけとして、例えば農民工により多くの社会保障を提供し、「労働不足」現象を緩和させるべきです。

これに対して、保険業界の専門家は、雇用単位が従業員の後顧の憂いを解決できず、従業員の福利厚生が不足していることが、「労働不足」の原因の一つと考えています。

しかし、全世界の生産原料の上昇、労働コストの増加を背景に、使用者はどうやってコストと従業員の福利を兼ねることができますか？

一つの提案は、賃金の引き上げ、労働需要の低減、無料の食事と宿泊などの魅力的な条件を提供する以外に、企業の主は相応の保険を購入することができます。例えば、雇用主の責任保険は、付加的な従業員福利として、従業員の安全感に対する需要を満たします。

チューリッヒ保険責任保険部の責任者は記者の取材に対し、会社はかつて「企業無憂」の雇い主責任保険を出したと紹介しました。

名前の通りに、雇用主に従業員を提供することです。雇われている間に、労働災害の意外性によるリスク保障、毎回の賠償額は500万元に達しています。同時に従業員の非労災意外保障を付加しています。

「従業員と雇用者の間に契約関係がある限り、雇用主の責任保険はその従業員に対して保障作用があり、政府が強制した社会保険と団体意外保険とは違って、企業が保険をかける時に従業員に対していちいち登録する必要がない」

この担当者によると、これは採用単位の臨時労働者が多く、人員の流動が比較的頻繁である現状に合致しています。一方、社会保障の手続きは比較的複雑で、特に外地の従業員が素早く社会保障関係を移転するのは難しいです。一方、短期の仕事のために社会保障を行うのは現実的ではありません。

企業の従業員がいったん保険を出したら、雇用主の責任保険は商業保険として、労働災害保険と団体意外保険（医薬費を除く）から独立して賠償します。労災保険条例によって賠償を得られない従業員は、法律訴訟のルートで賠償を受けることができます。

この担当者によると、雇用主の責任保険の設計と導入は、農民工の流動性が高く、保険料の負担能力が低いなどの特殊な状況を十分に考慮しているだけでなく、この人たちは生産の第一線にあり、意外な可能性が比較的大きいという。

祝日後、各雇用単位は募集のために知恵を絞っています。

業界の専門家は、企業の雇用主がもし「転ばぬ先の杖」なら、雇用主の責任保険を買うなどして従業員の福利厚生を向上させ、募集時に関連する保障計画を「求人広告広告」に記入したり、募集の「調達」を高めたりして、一定の程度で「雇用難」を緩和させることができると提案しています。