용공 기근 완화: 직원 에게 더 많은 보험 보장 을 제공

세계에서 인구가 가장 많은 나라로서, 오늘의 중국, 많은

기자 는 북경 · 천진 · 상해 등지 의 농민 노동자 로부터

최근 몇 년 동안 상연된 ‘ 용공황 ’ 현상은 우리나라가 사회 분배, 산업 구조, 근로자 자질 등 여러 방면에서 존재하는 불합리한 점이 드러났다.

농민공의 부족은 권리와 제도의 부족이라는 전문가들이 특히 언급했다.

정부는 노동력 시장을 완비하는 계기로 농부들을 위해 더 많은 사회보장을 제공하고 '용공황' 현상을 완화하기 위해 노력 부족을 완화해야 한다.

이에 대해 보험업계 전문가들은 직장에서 직원들의 후고를 해결하지 못하고 직원들의 복지 부족을 초래하는 원인 중 하나라고 말했다.

하지만 전 세계 생산 원료 상승, 용공 비용 증가 배경 아래, 고용인 단위는 어떻게 원가와 직원들의 복지를 겸고할 수 있을까?

임금 인상, 용직 요구, 무료 숙박 제공 등 유인 조건 외에 기업주가 상응하는 보험, 고용주 책임보험, 초과 직원복지로 직원들의 안전감을 충족시키기 위해 직원과 직원들을 끌어들이고 임원을 유치할 수 있고, 소액의 경비 지출 기업이 직면할 수 있는 기존 인력 상실로 인력 원가를 초과 지출하는 위험이 있다.

취리세 보험책임보험부 담당자는 기자와의 인터뷰를 할 때 회사에서는 ‘기업무상 ’ 고용주 책임보험을 내놓았다고 소개했다.

고명사의는 고용주들에게 고용주를 위한 고용 과정에서 공상 의외의 위험 보장으로 배상 액수가 500만 위안에 달하며 근로자의 비공상 의외 보장을 부가해 의사외 의료비, 휴업 보상, 입원 보상 등 매번 100만 위안에 이른다.

“직원들과 고용주 사이에 계약이 있다면 고용주 책임 보험이 이 이 직원에게 보장되는 것은 정부가 강제하는 사회보험과 단체 의외보험과 달리 기업이 보험 가입할 때 직원들에게 일일이 등록할 필요가 없다 ”고 말했다.

해당 관계자는 고용 단위 임시직 거주, 인원 이동이 빈번한 현황에 부합해 사회보장 수속이 상대적으로 복잡하고, 특히 외부 직원들은 신속하게 사회안보관계를 옮기기 어렵고, 한편, 단기적인 업무를 위한 사회보장은 현실적이지 않지만, 보험에 있는 진공기, 기업들은 직원들의 불완전하게 기업 손실을 보장하는 현상을 예방해야 한다.

“기업고용원이 일단 위험해지면 고용주 책임보험은 상업보험으로 삼아 공상보험과 단체 의외보험 (의약비 제외)에 의해 공상보험조례에 의해 배상을 받을 수 없다. 법적 소송 경로를 통해 배상을 받을 수 있다 ”고 말했다.

이 관계자는 고용주 책임보험의 디자인과 출시로 농민층 유동성이 강하고 보비 부담 등 특수한 상황에 대해 충분히 고려하고 있다. 또 생산의 일선에 처해 의외의 가능성이 더 크다.

명절 후 각 고용인 단위는 일을 하는 일에 머리를 쥐어짜다.

업계 전문가들은 기업의 고용주가 만약 ‘미우착착 ’을 통해 고용주 책임보험 등을 구매하는 방식으로 직원 복지 대우를 높일 때 관련 보장 계획을 ‘채용 공고 ’로 작성할 수 있는 ‘칩 ’을 어느 정도 완화하고 ‘노동계약법 ’과 ‘투명 ’에 대한 요구와 맞물려 인재를 끌어들이는 방법이라고 조언했다.