春季の労働者使用調査の結果、作業員が一番人気があります。

＜p＞＜strong＞雇用難の時間が短縮＜strong＞＜p＞

＜p＞「健鼎電子、緑点科学技術などの重点雇用企業は全部五六千人を募集しました。半近くの企業はすでに春の募集計画を完成しました。」市は管理センターの関連責任者に対して表しています。

往年と比べて、わが市の「雇用難」は時間が短縮され、全市の764戸の企業祭後一ヶ月以内に実際に61020人を募集しました。春の募集計画の86.5%を完成しました。

7割以上の企業が春の募集不足は一時的な現象だと考えています。

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＜p＞祝日後の雇用需要のピークに対して、人社部門は積極的に自発的に対応し、雇用モニタリング範囲を拡大し、企業の訪問、訪問、外国への求人活動を展開し、重点企業の雇用需要は祭り後一ヶ月以内に比較的に満足される。

「2014年無錫市第二期企業春季雇用需要調査報告」によると、1005戸で調査された重点企業の中で、今後2ヶ月以内に半企業は労働需要があり、需要の総量は節前より30.0%減少し、節後重点企業の雇用需要はより良好に満足され、労働需要は徐々に常態化していくという。

大学卒業生の雇用需要は前節調査より53.6%減少した。

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＜p＞＜strong＞構造的労働矛盾が目立つ＜/strong＞＜p＞

＜p＞労働需要は基本的に満足されていますが、構造的な労働矛盾が依然として際立っています。市の春節の労働需要は主に労働集約型企業に集中しています。生産職位の第一線のオペレーターはずっと労働者不足の主体です。その中で中級者と以上の技能レベルの持ち場が一番難しいということです。操作員の不足は8割に達しています。

最近の企業は2014年春の労働者募集が満足していない主な原因は、要求に合致する農民工の減少だと考えています。

職務従業員の技能経験が全体的に低いことを求めて、給与と福祉水準に対する期待値が高いです。若い労働者は苦しみや辛さに耐える精神が不足しています。企業が提供できる就業条件と給与待遇は求職者の予想とは一定の偏差があります。

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＜p＞記者によると、節後企業の新入社員募集の実際の平均賃金は3060元で、前年同期調査より420元増加した。

69.4%の企業は2014年春の新入社員採用のコストが前年同期より上昇したと考えています。

「企業は性別、年齢、技能上の要求を緩和したが、依然として雇用難に直面している」

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＜p＞＜strong＞労働者募集の仕方は、故郷の紹介＜/strong＞＜p＞が多いです。

＜p＞239戸の企業は求職の農民工の人数が減少し、農民就労者の人数が不足しており、技術人材が不足しており、サービス業の就業偏見、労働者の要求が高すぎると労働矛盾が目立つ。

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＜p＞しかし、記者が発見したところによると、企業の採用は依然として保守的であり、労働者の募集難の主な原因となっている。

「調査報告」によると、2014年の企業春の募集は依然として主に募集広告、従業員の紹介と現地労務市場の募集という三つの伝統的な方式を取っている。

企業は政府の統一組織の外国への就職活動に参加する以外、自発的に「出て行く」という積極性に乏しく、労務輸出先への求人を選ぶ企業の数は節前調査の125戸から76戸に減少した。

インターネットの採用、企業のドッキング、労務仲介機構の紹介などの募集形式は採用できませんでした。

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＜p＞＜strong＞政府部門が需給プラットフォームを構築する＜/strong＞＜p＞

＜p＞「調査報告」に表示された主要な矛盾に基づき、わが市人社部門は企業の雇用モニタリング、重点企業の需要監視と失業動態監視三位一体監視制度をさらに充実させ、四級公共就業サービスネットワークに頼って、企業の雇用情報の集約と追跡モニタリングを強化し、定期的に関連データを報告し、企業の雇用情勢を全面的に分析し、全市企業の雇用状況の変化と特徴を動的に把握し、各級の各部門に対応措置を制定する根拠を提供する。

また、労務基地及び合作学院を開拓し、良好な需給プラットフォームを構築し、更に多くの現地企業と外埠労務基地と技術職学院を安定的に信頼できる人的資源協力関係を確立させます。

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＜p＞同時に企業の募集に貢献した労務パートナー、労務ブローカー組織、人的資源機構に対して適切に奨励を実施することを提案し、企業の募集に対してより多くの特別サービスを提供する。

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