出展者の選定と行動規範を簡単に分析する。

1.参加者を選ぶには以下の問題に注意してください。新人や経験不足の社員を展覧会に派遣してはいけません。参観者はいつも出展者の一行を企業の素質、実力と信用の体現と見なしています。どんな見慣れないデモンストレーションも素人の答えも冷たい態度も企業イメージと出展効果を破壊します。

2.出展者十分な交际経験があり、口が滑らかで、反応が速く、ランダムにいくつかの特殊なことを処理し、质问する能力があります。制品の知识に精通して、お客様の提出した制品に関する质问に答えられます。

3.はい展覧活動中には、モデル、マジシャン、道化師など、必要に応じて、出演者を選ぶ企業もあります。ブースが大きいと、出展企業は専門家を配置して秩序を維持する必要があります。

4.出展者の数10平方メートルのブース面積には少なくとも2人の人員が必要です。このようなブースでは、毎日の展示時間が8時間なら、少なくとも4人のスタッフを配置するべきです。二回か三回の人員が絶えずに交替しなければなりません。疲れすぎて、参加者の仕事効率を低下させないようにします。

5.出展の過程において、会社のマネージャーは会場にいるべきです。多くの見学者、特にお客様になる可能性のある見学者は、展覧会場でマネージャーと話をして、より多くの状況を知り、取引条件を協議する機会を望んでいます。また、企業管理層が直接市場に接触し、市場情報を把握する絶好の機会でもあります。もし2人のマネージャーが参加するように手配したら、いつも1人のマネージャーがブースにいて、参観者の出した問題をタイムリーに解決するようにします。

参加者は体の右側につけてください。右手で見学者と握手する時、右の肩が前に傾くので、胸のプレートが相手に近づいてきます。相手の注意を引きます。