日本の専門家：男女社員は定時に退勤します。

＜p＞日本＜a href=「//www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp」サラリーマン＜a＞長い間労働時間がかかりすぎて、残業がひどいという弊害があり、既婚女性が保育所に子供を迎えに来られないので、正職の仕事に就けないという反応が続いています。

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＜p＞伊藤忠商事は昨年10月、「深夜＜a href＝「//www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp」を先送りしました。残業＜a＞は原則禁止、先報が必要な夜8時から10時までの残業人数は、前年同期の30%から7%に大幅に短縮され、深夜10時以降は残業となります。

会社は朝5時から8時まで残業する人を励ますが、残業を減らす人には及ばない。

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＜p＞早朝残業代と＜a href=“//www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp”の従業員を差し引いて＜a＞無料食事をしていますが、伊藤忠のこの半年の全体支出は減少しています。

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＜p＞しかし、日本の他の企業は伊藤忠の改革に追随していない。政府産業競争力会議の長谷川閑史民間委員は、まったく違った改革案を提出し、「残業迷走」を打破した。

彼は政府に「残業代をすべてキャンセルする」という法令の緩和を提案し、賃金は仕事の成果によって与えられ、労働時間の長さではない。

彼は、残業代を支払わないで、女性は仕事を家に持ち帰って、育児を兼ねることができます。家には両親が長期にわたり世話をする社員がいて、時間を弾力的に使うことができます。

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＜p＞長谷川が提案した対象は、年収千万円を超える高収入者と、労使双方が合意した一般社員を含む。

この事件はメディアによって明らかにされ、労働者は自ら危険にさらされている。

高校の講師を兼ねて新聞に投書したところ、正社員になるのは難しいということですが、もし会社の雇用条件が「残業代を受け取らない」なら、断る人がいますか？労働組合も批判しています。家に帰ると残業が止まらないので、明らかに「過労死」の温床です。

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＜p＞また、上司との付き合いも後戻りの元凶。

最近の調査によると、新入社員の6割以上が主管との飲酒を「義務」と感じています。

伊藤忠商事は、韓国の三星の「一九方針」を参考にして、彼らの「一一一十運動」を宣言しました。

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