なぜ社員は転職ばかり考えているのか

多くの中小企業の事業主は、企業が人を必要とする場合、一時的に採用計画を決定する習慣があり、採用の持ち場、採用の条件、持ち場の給料などの状況がはっきりせず、おいそれと採用する。事業主は応募者を面接する際、自分の感覚に合わせて、応募者が提示した条件について勝手に承諾します。雇用の統一的な給与基準がないため、同じ職場の従業員内部で給与の差によって状況が百出している！従業員の不満を招き、転職の機会があれば速やかに転職する。彼の感覚の中で、私の給料は能力ではなく、ボスのイメージで与えられたもので、私の能力よりも劣っている人は、私よりも稼いでいるので、私は転職します！

毎年何百万人もの大学生が卒業し、適切な仕事が見つからず、学部生の「回炉」上技術学校などが頻繁に報道されている。大学生はストレスが大きく、高学歴、低能力は中国の受験教育の結果だ。巨大なストレスに直面して、多くの専門家も大学生に手を貸している。全体の原則は「就職してから職業を選ぶ」ことだ。皆さんは考えてみることができて、今多くの大学生は自分が何ができるか全然知らないで、自分の仕事の方向はないと言ってもいいし、卒業の2年前には自分がその方向に努力すべきか分からないと言ってもいい。

将来に向けて行うべきこと職業迷います。生活や各方面のストレスに直面して、大学生は先に就職しなければならない。つまり、この時の大学生の就職は、やむを得ないことにすぎず、「大学生」のこの時の選択はただの移行であり、彼らは「ロバに乗って馬を探す」だけだ。「大学生」が職場に及ばないにつれて、彼は自分の少し、欠点、興味、職業の方向性を発見し、仕事の経験が増えるにつれて、現状を変えたい彼ら。ほとんどの人は転職を選択します。これは普遍的な慣性である。

張さんはもともと深圳のある上場企業のある支社の財務責任者結婚のために北方のある地級市に来て、順調に現地の有名な会社に財務主管（実際には会計）をして、南北側の給料の差が大きいため、張さんは一時適応できなかったが、北方の給料は普遍的に低いので、家庭のためにも受け入れるしかなかった。この会社で穏やかに3年間、3年後、彼女の毎月の給料は入社したばかりより200元増えたが、今の仕事量は元の3倍で、彼の地位は財務主管だが、会計の給料をもらっているが、やっている仕事は財務総監のものだ仕事（彼女のリーダーはボスと一緒に元老を起業し、能力が劣っている）。

張さんは知恵のある人で、指導部との関係がよく、何度も辞職を申し出たが、会社は許可しなかった。理由は彼女の後任がいなかったからだ。張さんも仕事のために、断固として辞職することはなく、またこの会社のために2年間働いて、この2年間で会社を助けて何人かの専門的な財務担当者を育成しました。ついに今年、張さんは無事に辞職した。すぐにある会社に着いて社長補佐をした。なぜ張さんが勤めている会社は5里にあり、有能な張さんに立派な地位を与えていないのでしょうか。多くの企業主が考える価値があり、従業員の転職、企業は主に自分の原因を探している。

労働時間が長い。数年前、ある企業で調査研究をしていたが、「あなたたちはいつ出勤して、いつ退勤しますか」と聞くと、ある部門のマネージャーはこう答えた。「朝は7時半で、午後はいつ暗くて、いつ退勤して、具体的な点がありません！ほとんど毎日残業して、私たちはすべて慣れました」。（労働時間はほとんど従業員が寝る以外の時間を占めている）。

給料は長年上がらない。「李総、私たちは10年間働いてきましたが、今でも給料は2000元以上です。今は物価がこんなに高いと言っていますが、私たちはどうしますか」家具専門店の店長が社長に直面した。

仕事の雰囲気が悪い。従業員間の相互言語攻撃、ギャングの深刻さ、仕事の協力度が悪い。多くの従業員が苦海から脱出したい！成長の余地は限られている。長年、発展していない企業もあり、企業規模であれ、販売上であれ足踏みし、下り坂になっている企業もあります。企業は従業員に良い訓練を提供できず、適切な昇進、良好な発展の見通し、従業員と企業の「離婚」は遅かれ早かれのことだ！